袁立新，58岁，现任中国中铁股份有限公司行政管理部副部长，从事老干部管理工作21年。2010年末，中国中铁有离退休干部的二级成员企业36家，离退休干部50568人。目前老干部正处于高龄、高发病时期，面对老干部人数多、工作量大的现实，袁立新吃苦耐劳，立足岗位，积极落实党和国家关于离退休老干部工作的方针政策，用一颗爱老的赤诚之心为老干部服务，为企业稳定、构建和谐社会发挥了重要作用。 组织的需要就是自己的理想 袁立新坚持党性原则，20多年如一日，工作在组织需要他的岗位上，受到领导的信任和老干部们的拥戴。 1990年，组织上从公司路风办调袁立新到离退休干部处工作。由于老干部工作多和老人、病人、死人打交道，工作成绩也不容易被领导发现，一般人都不愿意从事这项工作。当领导找他谈话时，他表示自己是一名党员干部，既然组织需要，就应该坚决服从分配，这是起码的党性原则。 袁立新干一行，专一行，很快成为岗位上的能手。这么多年来，虽然他早已成为熟悉运用政策解决工作问题的专家，但他仍然坚持不断用新知识充实自己，尤其关注上级新政策、新文件的出台，确保服务工作不失误。他规范了公司老干部服务工作制度，组织编写、出台了《总部机关离休干部医疗管理办法》等数个文件，使公司离退休干部工作进一步规范化。他还创新性地开展工作，结合老干部高龄实际情况，开展了上门服务、电话服务、优先服务，使老干部服务工作有了快速、便捷的“通道”。 干，就干好。袁立新不怕困难，积极为老干部排忧解难办实事。面对老干部工作经费问题，他不厌其烦地向领导汇报争取，使老干部工作经费在近年翻了好几倍。他攻坚克难，指导所属部分困难企业将老干部医疗纳入了社会统筹，解决了这些企业老干部看病难、报销难的问题；推进公司机关参加地方医疗统筹，既为公司每年减少支出300多万元，又为老干部建立起了稳定的医疗保障体系。近三年，他还根据政策，为277名老干部争取、办理了提高享受级别的单项医疗待遇。 袁立新深受领导信任和老干部们的拥戴，在老干部工作岗位一干就是20多年。其实，这期间他也产生过动摇，但老干部们的真情实意使他又很快打消了调动的念头。事情的起因是有一次袁立新在准备一个老干部的遗体告别仪式时，一个突发事件使他受到了巨大惊吓，成天精神恍惚，一病40多天。鉴于这种情况，他提出要调动工作。当时也正好有两个部门希望他去。有不少老同志知道消息后，主动找到主管领导要求“小袁不能走”。当袁立新去探望病危之际的老干部刘文时，刘老连自己的家人都认不清楚了，却一眼认出“小袁”。袁立新去探望病重中的老红军尹杰时，尹老动情地说：“我离休时间早，积蓄不多，你要是需要就言语，多了没有，但十万八万还是有的，我信得过你！”尹杰女儿说尹老对自己的孩子都没有说过这样的话。这一件件事感动着袁立新，在他知道领导也不太愿意他调动时，袁立新心想，组织的需要就是自己的理想、动力和快乐，大家都这么信任自己，还有什么可求的呢。他暗下决心：自己就是再苦再累再难，也要继续服务好老同志，让他们安享晚年。袁立新一坚守就是20多年，甚至在2008年公司机关机构改革，离退休处工作人员减少时，也放弃了领导让他去其他部门担任正职的机会。 源于“爱”的勤勉敬业 袁立新对老干部工作的执着，是因为他有一颗对“老”的爱心。他的父亲是位老战士，耳濡目染，袁立新对老革命、老干部一直怀着崇敬、爱戴之心。遗憾的是，改革开放后没几年，大家刚过上好日子，“子欲养而亲不待”。“老吾老以及人之老”，因为有这种发自内心的“爱”，所以袁立新在老干部工作岗位上更加不怕吃苦、勤勉敬业，更加热心、耐心和细心，也使老干部们更加感受到袁立新的“真诚”和“贴心”。 袁立新为老干部服务不怕吃苦。过年过节，公司总要给老同志送慰问品。有时分大米，一袋100斤，一分就是2万斤左右。离退休处没有壮劳力，袁立新总是自告奋勇，亲自跟车将大米送到老同志居住地点，然后将大米一袋袋扛到老同志家中。有一次，袁立新送米时因为太累伤到了腰，落下后遗症，至今稍不注意腰就会几天动不了，但他无怨无悔。20
多年来，没有一个老同志向组织和领导表示过对他的不满，有的只是对他的好评和离退休处不时收到的锦旗、感谢信。 袁立新工作勤奋，有很强的责任心。他20
多年如一日，每天至少提前一个小时到单位开始工作，因为老同志容易在夜间发生意外情况，他要提前了解情况，安排一天的工作。这么多年来，他没休过一次长假，几乎没过一个完整的节假日。不管哪个老同志有事、住院、病危或去世，他都及时赶到，帮助处理，被老同志和家属誉为老干部的“贴心人”。但他却没有对自己的家“贴心”，为此，袁立新对妻子总有些愧疚。2008年底，袁立新的妻子身患癌症做手术并化疗，袁立新本想休假照顾妻子，但正值元旦、春节期间，走访慰问以及筹备老干部迎新活动等都需要他去办理，他没有向单位请假，没有照顾好妻子。 袁立新常说：“老干部的事无小事”，工作中他认真、细致、耐心。老同志有时记忆力不太好，袁立新将办事过程的每项资料都细心保留，以备他们查询。有一次，有位老同志在支部党员大会上，突然提出有一笔节日补贴没给他，虽然时间过了很久，但袁立新心里有数，他耐心地找来原始资料，并打电话叫来了为老同志签字代领的亲友，弄清了情况。正是由于他的耐心细致，使老同志消除了误会，他在老同志当中的满意度、信任度更高了。还有一次，在为一位德高望重的老领导准备遗体告别仪式时，工作人员汇报一切筹备完毕，仪式可以马上开始。可袁立新本着细心的工作态度，仍然坚持进行最后检查，结果发现工作人员在众多挽联中不慎将一幅中的“敬挽”错写成了“敬贺”。差之毫厘，缪以千里，他惊出一身冷汗，立即叫来工作人员，及时纠正了错误，避免了一场可能因此而引发的严重不良后果。 不是亲人胜似亲人 袁立新视老干部为亲人，用真诚为老干部服务。20多年来，他没和一位老同志吵过嘴、发过火、闹过不愉快。和他在一起，老同志总能感受到组织的温暖、关心和尊重。中央候补委员，原中国中铁党委书记、董事长石大华说：“你可以看到、感觉到，袁立新和老同志的感情是真挚的，决不是能装得出来的。”他对因病住院的老同志，坚持探视，帮助解决问题，不漏一人一事。仅去年，他就走访了380多人次，去医院、家中探视病人180多人次，对一些特殊病人，更是无微不至地关心、照顾。除经常探视、走访、询问外，就连平时发的补贴、医药费等都坚持送到家中，送一次两次很容易，但袁立新这样一送就是20多年。在这些平凡的琐事中，袁立新显示出了他不平凡的精神，他的赤诚，使老干部们也不把他当外人，家里一有事，总喊他帮助处理。 有一位老干部，患有精神方面的疾病，经常做出让人出乎意料的事情。她一犯病，就四邻不安，子女也束手无策，甚至让当地公安机关都感觉头疼。可是每次只要袁立新一到，她就会很听话地配合治疗，直到去世。 20多年来，袁立新送走了78
名老干部。从老干部生病住院开始，到探视、丧葬、善后等各个环节，他都积极主动，像对待自己亲人一样。老领导庄正，因心脏病突发不幸在半夜去世，早上家属发现时，整个人的身体都僵硬了，两条腿蜷曲着，不能伸直，这种情况如果不及时妥善处理，既无法装殓，也会使遗体告别受到影响，家属没有办法，十分着急难过。袁立新赶到后，二话没说，赶紧用自己温暖的双手，一次次、一遍遍地抚捋逝者的双腿。40多分钟后，袁立新用自己的温度捋平了逝者的双腿，了却了家属的遗憾。 袁立新不仅在生活上、待遇上做好老干部的服务工作，使老干部老有所养，更注重为老干部建设精神家园，使老干部老有所乐。他经常组织老干部开展文娱体育活动，如春游、秋游、垂钓、联欢会、文艺演出、书画比赛等。在庆祝新中国成立60周年之际，他组织各单位老战士、老干部等开展活动达2万多人次。 袁立新还严把廉政关，坚持制度，不循私情，为企业减少了支出。经他手审核、报销的医药费用，没出过一分钱的差错。在为老干部史晓昭审核住院费用时，他发现医院的单据存在问题，他立即找到院方进行交涉，使医院退回了多收的18000多元。几年来，他几十次发现这样的问题，为企业和老干部挽回经济损失数十万元。 袁立新的工作，使中国中铁老干部工作得到各级组织的肯定，企业老干部工作曾获得“全国老干部工作先进集体”荣誉称号。袁立新本人先后多次获得铁道部“建功立业先进工作者”、中国铁路工程总公司“先进个人”称号。2010年，他被中国中铁股份有限公司评为优秀共产党员。 |