肖兴英自1999年2月担任黑龙江省鹤岗市委老干部局局长以来，鹤岗市老干部各项待遇得到了妥善解决：医药费标准先后三次进行调整，从最初的年人均3000元，调整为2006年的8000元。截止2005年底，实现了“两费”无拖欠。 她知难而进为老干部的生活排忧解难，“连心卡”系着每一个需要她帮助的老人。困难企业老干部冬季供暖费，破、停、转等企业离休干部遗属的补贴纳入了市民政救济渠道按月发放，此项工作创下了全省老干部工作的先例。 她率先垂范为老干部事业倾情奉献，以独特的人格魅力和强烈的亲和力、感染力、凝聚力带领出一支过硬的队伍，为老干部搭建了一个夕阳绚烂的舞台。“吉时语”亲情化服务、“十项利老”行动、“走百家门、送敬老情”的“亲老行动慰老情”活动，树立了“老干部工作无小事，小事也要当大事办”的服务理念。 一、好公仆情系“三个机制” 从走上老干部工作岗位的那天起，老干部“两费”问题一直是困扰肖兴英的难点和热点。她下基层调研、召开老干部座谈会，带领同事们跑企业、走乡镇，深入到最基层了解问题症结所在。为了建立一个适合鹤岗实际的保障机制，在同相关部门反复磋商的基础上，她一次次找市领导汇报。一次市领导到外地开会，情急之下她就跟到外地请示工作，领导日程排满了，她就赶到饭桌前进行汇报。市领导都被她那一心为老干部的倔强精神所打动。当《建立与完善离休干部的离休费、医药费保障机制和财政支持机制》的实施报告交到市委常委会上时，又遇到了新的问题。由于方方面面的原因，市委常委会上鸦雀无声。情急之下，她也顾不得正常的组织发言程序，声情并茂地站着讲了起来，说到动情处，这位干练的女干部眼角噙满了泪花。在场的人被她感动了，这个敏感的话题终于打开了僵局，由市委组织部等五个部门下发了《鹤岗市关于建立“三个机制”的实施意见》。中组部老干部局在《老干部工作情况交流》中对鹤岗市的做法在全国范围内进行了交流。几年来，离休干部“三个机制”不断健全和完善。经她协调，市财政在财力十分紧张的情况下，共承担了老干部医药费超支兜底资金1600余万元，确保了老干部医药费按时、按规定实报实销。 “三个机制”建立起来了，老干部“两费”从此有了保障。她立即把目光放在了解决老干部的“两费”拖欠问题上来。为此，她带领工作组深入到重点拖欠单位开展地毯式清理，从而使积压了多年的“两费”陈欠问题得到了妥善解决。原市服务局因改制等原因长年拖欠八名老干部的“两费”10多万元，经理找出各种理由进行推脱，始终得不到解决。怎么办？正在患病的肖兴英二话没说，拔下输液的针头就去找单位领导，情急之下肖兴英说“你能解决多少？不够我带头捐”，当即从口袋中拿出了500元钱。企业领导呆了，说“如果是你家亲戚我一定先给他解决”。肖兴英一听急了，“老干部中没有一人是我家亲属，但都是和我亲爹亲妈一样亲！”听到这里企业领导感动了，当即双方签订了解决拖欠协议，并说“我还没碰到过像你这样为老干部这么卖力的领导呢，你先回去，明天要是不解决，你让老干部到我家来吃”。就这样，在他们的努力下，各单位和县区克服了区域经济发展中的重重困难，在财力十分紧张的情况下，千方百计筹措资金，采取了单位筹点、财政扣点、社会捐点的办法解决“两费”拖欠380多万元，彻底解除了老干部的后顾之忧，并实现了全市老干部“两费”无拖欠。? 二、好女儿 情牵老干部生活 肖兴英常说，能为老干部解决一些实际问题和困难，是我的职责所在。她是这样说的，也是这样做的。企业老干部李国林的老伴找到老干部局反映困难，她了解情况后，主动协调有关部门，为其解决了房屋补助、护理费等困难，而且从自己口袋中拿出300元钱解决老干部燃眉之急。老干部张风年家下水道堵了，她亲自动手帮助疏通，老人家楼下是一家烧烤店，楼上常年烟熏火燎，无法正常生活，原单位和社区多次协调，未能解决，她了解后，马上协调有关部门，几经周折将烧烤店强行搬迁。老干部的“两费”问题让她跑断了腿、磨破了嘴，一些企业老干部遗属补助因企业破产、停产而不能发放的问题，也让她费尽了心思。为了从根本上解决遗属补助问题，她靠自己多年来的朋友关系与各方面协商、与民政部门多次沟通和联系，同时向市领导积极请示汇报。市委常委会再次通过了她的报告，先后有58名企业老干部的遗属纳入了市民政低保。 在肖兴英办公室的墙上有一张特殊的地图，这是一张离休干部居住分布图。这张分布图上每一名老干部的家庭住址，她都铭记在心。在城市建设过程中拆迁涉及了部分老干部的住房问题。老干部孙淑贤在50多平方米的房子里供养着两个孙女，5000元的动迁费对搬一个新家来说，根本就是杯水车薪。肖兴英此时又成了孙家的一员，为老人和孩子解决两笔补贴资金27000元，使老少三人终于搬进了自己的新家。 三、好领导 情绕夕阳事业 1999年上任伊始，她就面临着一个难题，新建的老干部活动中心——夕阳红大厦不能正常投入使用。她带领工作人员到有实力的单位拜访求援，很多单位也是被她的真诚和为老干部工作的奉献所感动，纷纷解囊相助。就这样东拼西凑，从40多个单位中求助来资金和物品近30万元。她又借款20万元对活动中心消防设施进行了改造，通过了消防安全验收。 她以老干部活动中心为依托，创办了鹤岗第一所老年大学，组建了第一支老干部红叶艺术团，并形成了规模，老年大学和艺术团的经费已纳入了市财政预算。如今，老年大学已开办了书画、音乐、舞蹈、电脑、英语等十余门专业。 几年来，凭着对老干部的真情和对老干部事业的热爱，肖兴英带领的队伍收获了一串串金灿灿的果实：鹤岗市委老干部局先后荣获全省“老干部工作先进集体”和全省“标兵老干部之家”光荣称号，连续五年被评为全市先进党组织和先进集体，在全市年度目标考核中，连续五年获优胜单位。她个人两次荣获鹤岗市“人民功臣”，先进个人、记功、嘉奖的庆功簿上都有她的名字。 |