一、把最好的时光奉献给老干部事业 1997年，张宝宏调任吉林白山市委老干部局副局长，当时他只有35岁。让这样一位年轻的干部到老干部局任职，很多人心里都有所顾虑，有人替他惋惜，这样年轻有为的干部不是屈才了吗？甚至有人怀疑，他只是到老干部局过渡一下。然而，张宝宏却没有辜负组织的重托，干一行爱一行，凭着对工作的执著和赤诚，在老干部局一干就是十个年头。他也有过变动工作岗位的机会，但始终没有动心。面对一些朋友的调侃，他一笑置之，因为老干部工作激发了他心中的热情，把最好的时光奉献给这个事业，无怨无悔。十年来，曾多次被评为市级“先进工作者”和“优秀共产党员”，2001年被评为全省“老干部工作先进个人”。 二、将全部精力倾注于老干部事业 1999年，企业离休干部“两费”拖欠较多，老干部反响强烈，他多方协调资金，及时完成了清欠任务，受到省委督导组的好评。之后，他积极探索“两费”保障机制，在白山市直、长白、临江等地开展“两费”保障机制试点工作。他先后几次到临江市就改制企业离休干部管理服务开展调研，并将临江市的做法进行总结，在全省进行交流。他非常注重工作创新，企业离休干部取暖费和住房集中拆迁回迁费“三家抬”的办法就是他在实际工作中摸索出来的。在实际工作中他还十分注重把握工作的前瞻性和灵活性。为了让老干部就地就近过上组织生活，他在调查研究的基础上搞试点，在社区建立离退休老干部党支部，保证老干部过上双重组织生活。部分企业离休干部遗属反映生活补助费与行政事业单位相比标准较低，为了解决这一问题，他提出每月由财政出资，老干部局再补发一部分的意见，企业离休干部遗属非常满意。 张宝宏善于研究解决工作中的热点和难点问题。2003年，市县两级均有老干部反映医药费垫付资金不能及时核销的问题，这也是广大离休老干部普遍关心的热点问题。他急老干部之所急，带领综合调研科的同志跑遍了市直及各县（市）区所有的老干部定点医院，深入到老干部病房和老干部家中了解情况。随后，他及时提出了在全市实行离休干部医药费记账式管理的意见和春节前全部核销当年垫付医药费的建议，保证了老干部正常的生活和医疗，稳定了老干部队伍。根据白山市的实际和省局的要求，他提出因地制宜、分步实施、逐步纳入的办法，推进企业离休干部管理服务工作。2006年，白山市直及各县（市）区企业离休干部集中管理服务工作进展顺利，市直已接收70%以上。 张宝宏把调研作为全面掌握工作情况、正确制定工作措施的有效途径。十年来，他每年都坚持深入各县（市）区及市直有关部门集中调研两次以上。撰写了《关于全市老干部党建工作存在的问题及对策》、《求真务实，迎难而上全面推进全市老干部工作——当前老干部工作中的主要问题及对策》、《全市离休干部医疗统筹情况的调查》、《关于市直企业离休干部实行集中管理的意见》等10多篇调查报告，其中《关于全市老干部活动场所现状调查》引起了市领导的重视，为市老干部活动中心下拨30万元活动费，购买了一台40多万元的老干部活动专用车，并用彩钢板更换了老干部活动中心楼顶。 张宝宏在抓党务、老干部活动和老干部大学工作中坚持从基础开始，从点滴做起。为了解情况，他非常注重市直老干部党支部的组织设置、工作制度，确保支部活动的经常化和规范化。他自己经常参与老干部活动，坚持为老同志上党课，向老同志通报情况。老干部活动室是老干部局的窗口单位，1998年他在分管活动室工作期间，制定了年年有计划，月月有比赛，天天有活动的工作安排，使老同志逢年过节都有活动之处。在全省老干部文艺汇演及珍品收藏展活动中，他精心组织，全身心投入，白山市荣获全省老干部珍品收藏展最佳组织奖。 三、用无私爱心努力为老干部服务 张宝宏常说：“对待离退休老同志，要像对待自己父母一样。”在实际工作中，他用真心和爱心从政治上、生活上关心帮助老干部，以细致周到的服务、扎实的工作作风、出色的工作成绩赢得了广大老干部的信任和认可。老干部信访往往都是一些棘手的问题，可是张宝宏无论是对老干部、老干部遗属或子女都认真热情接待，能解决的及时解决，不能解决或暂时解决不了的耐心做好解释工作。市物资系统离休干部康宝珠因住房问题多次到老干部局上访，由于康宝珠行动不便，每次他都拿钱为老同志打车，并派人将其送回家。冶金系统老干部宋翰林因住房条件差而上访，经他积极协调，为老同志解决了7000元房屋维修款，改善了住房条件。老干部遗属袁淑英因儿子病故，生活极其困难，在他的协调和帮助下，除正常发放的城市低保外，每月还发放财政补助，并且连续两年为老人解决生活补助费。 |