曾冶红是武汉地质调查中心离退休处处长，宜昌基地管理处处长、党总支书记，2002年5月从事离退休干部工作至今已10个年头。她勇于进取，不断创新，用热情的态度、细致的作风、周到的服务赢得了老同志的尊重与称赞，为单位和谐稳定和健康发展做出了积极贡献！ 注重理论政策学习，政治业务素质过硬 注重理论学习，政治素养高。曾冶红十分重视政治理论学习，始终牢记党的宗旨，大局意识强，她身兼宜昌基地管理处的处长，日常工作烦杂，但她时刻不忘记政治学习。她认为，只有经常学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的深刻内涵，才能够做到一以贯之，自觉围绕中心、服务大局，不断提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，切实做好本职工作。在加强政治学习的同时，她还注重实践，每年都要到相关单位进行专题调研，对老同志的问题进行深刻研究，她撰写的《关于加强离退休干部党支部建设问题的思考》等多篇论文获宜昌市老干部部门优秀调研论文，并连续6年被宜昌市老干部局评为宣传、信息、调研工作先进个人。 加强政策学习，业务素质高。日常工作中，她注重学习党和国家及省、部离退休干部工作的文件规定。她认为，对于老同志的各项政策，自己首先要学懂学会，才能够做通做好老同志的工作。对于新出台的离退休干部政策，凡遇到不理解的地方，她都会结合武汉地调中心的实际情况，咨询有关组织机构。离退休政策关系到每个老同志的切实利益，来不得半点马虎！尤其是在涉及到工资待遇的政策时，老同志都非常关注，她还会邀请有关专家给老同志讲解，并利用各种机会积极向离退休老同志宣传党和国家的老干部政策，力求把党和国家对老干部的每一项政策落到实处。 抓好思想工作，推进单位和谐发展 武汉地质调查中心是一个科研单位，离退休干部大多是知识层次较高的老同志。曾冶红根据她多年的经验认为，对于目前单位老干部工作中存在的一些问题，一方面要通过多种渠道尽量帮助他们解决实际问题，另一关键的方面还要解决他们思想上的疙瘩，从实践来看，大多数的老同志都是通情达理的，很多问题也许没有得到实质性的解决，但如果老同志理解了，气顺了，许多问题就迎刃而解了，一个和谐、有序的单位就建立起来了。 用心打造老干部生活环境。2007年，中心从长远考虑，决定将单位的主体从宜昌搬迁武汉。对于单位搬迁这件事，老同志们怀着极其复杂又矛盾的心情。从长远看中心当然搬迁到武汉更好，可是大多数的离退休老同志还会留在宜昌生活。中心搬走了，我们怎么办？谁来管我们？我们的待遇会不会有影响？我们会不会被社会化、边缘化？等等。这些问题一直困扰着老同志。中心领导知道，如果这些问题解决不好，极易引发各种矛盾，极有可能影响大局，甚至会妨碍到这一重大战略决策的顺利实施。更何况，这些老同志都是为单位的发展做过贡献的，没有他们也就没有今天中心的繁荣，一定要为他们创造良好的晚年生活环境！为此，中心统筹了原来的后勤管理与离退休职工服务，在原离退休处和物业部基础上组建了宜昌基地管理处，并任命曾冶红担任宜昌基地处处长。曾冶红深知这是个重担，为了中心的发展大局，为了使老同志过一个安稳的老年生活，她用女性特有的细心、耐心、真心认真做好每个老同志的工作。一方面她利用会议、小报、个别谈心等形式反复宣传政策，另一方面通过做好一件件实事、好事彻底打消老同志的种种顾虑。不仅2009年配合中心顺利实现了宜昌—武汉两地平稳过渡，更在单位主体搬迁以后，对宜昌基地进行了重新规划。2009年宜昌基地实施了雨污分道改造，2010年完成了地质公园改造升级工程，并对力学楼及18栋周围、门球场一线进行了道路硬化、绿化和美化工程，今年七一前夕，对老年活动室进行了装修，并新增了10余件室外健身器械，宜昌基地比以前更美、更亮了，老人们生活得更加幸福快乐！ 耐心做好信访工作。信访工作是老干部工作中重要的一项工作，解决得不好，很容易影响单位的和谐。曾冶红总结了自己一套行之有效的解决办法，即思想工作和解决实际问题并重。武汉地调中心有位离休干部对自己正处级待遇问题一直不能释怀，离休十几年反映了十几年，在市里都挂了号，是市里、中心的老信访。曾冶红上任后他又旧话重提，经常一个电话就要打上一个多小时，到办公室一泡就是半天，曾冶红总是热情接待，耐心倾听，反复多次与他进行推心置腹的谈心，不仅讲政策，还与老人一起回忆过去，一起回忆无数先烈抛头颅洒热血为国捐躯的事迹，说到动情处还与老人一起落泪。另一方面从生活上真诚地关心他，老人住在市里，平时身体不太好，只要单位发东西曾冶红总是安排人送上门，中心有什么事也及时向他通报。老人住院，曾冶红亲自为他办理各种手续，及时给他送去医疗费，并多次到病房看望他，终于化解了老人的心结。 积极组织文体活动，不断丰富老同志精神文明生活 创办老干部专刊。武汉地调中心是科研事业单位，老同志知识层次高，对单位发展及社会热点问题关注度高，自我学习能力强。2002年9月她创办了一份专门面向中心离退休老同志的小报《桑榆园地》，至今已走过了9年历程。9年来，小报已刊出100期，60余万字，图片200多幅。现在《桑榆园地》已经成为老同志学习了解党的政策和单位发展的主要窗口，交流情感和生活经验的园地，老年健康生活的顾问，不仅深得中心老同志的喜爱，也受到了上级领导、宜昌市老干部局和有关兄弟单位的好评。 积极开展文体活动。自2002年至今，在她的努力下，武汉地质调查中心先后成立了老科技工作者协会、门球协会、书画分会、老年合唱团、民乐队、腰鼓队等等多个兴趣小组。这不仅丰富和活跃了老同志的晚年生活，带动和激发了老同志的热情，对凝聚、鼓舞、培养老同志归属感和集体荣誉感也起到了重要的作用。中心老科协是宜昌市老科协第一家基层分会，曾两次荣获“宜昌市老科协先进基层单位”荣誉称号；书画分会是宜昌市老年书画研究会第一家基层分会，许多老同志在宜昌市和国内有关书画活动中频频获奖；门球协会曾代表宜昌市参加了中国门球冠军赛湖北分区赛，成立至今取得多项荣誉。 为老同志服好务，做老同志的贴心人 为生病去世的老同志服好务。中心有离退休老干部200余人，70%以上是70岁以上老人，老同志生病住院是常有的事儿，曾冶红在病床前病床后忙成为家常便饭。2010年6月的一天，曾冶红正在睡梦中，突然接到老同志的求救电话，原来是一位老同志突然生病，需要立即送往医院。她连忙联系车辆，等到将老同志送到医院安顿好已是深夜2点多了。还有一次，一位病重老人突然要大便，当时病房里只有曾冶红和患者的儿媳妇，曾冶红毫不犹豫，马上与其媳妇一个托起患者的身子，一个拿盆子去接，大便溅了她一手，患者家人十分感激，连声说：“真没想到！我们做子女的都很难做到这点，你却做到了！真是太感谢你了！”是啊，10年来她用自己的实际行动诠释了忠和孝，这忠是对党的老干部事业的忠诚，这孝是对那些为地质事业奉献一生的老干部的孝。仅2010年中心就有6位老人相继去世，每一次她不仅要往来奔波于医院和老同志家中，慰问安抚老同志家属，还要精心组织吊唁活动，尽心尽力协助家属处理好善后事宜，最大程度上体现组织对他们的关怀和肯定。 为老同志的健康服好务。老同志最关注的是自己的健康，但也常常有过度迷信保健品的事情发生。中心有位老同志，曾被保健品推销人员忽悠，一次购买5万余元保健品，在银行转账时被银行工作人员发现并报案，成功制止了这一起明显带有欺诈性质的消费。但该老同志执迷不悟，还骂银行人员多管闲事，坚持要付钱。曾冶红得知消息后上门做了近2小时的工作，才说服了这位老同志。这件事对曾冶红的触动很大，近年来，她多次组织有关专家到中心举办保健知识讲座，尽可能让老同志多了解一些医学知识。先后编印了《保健建议》、《生活方式与健康老龄化和心血管病》、《著名专家谈老年保健》、《养生与健康》等小册子，购买了《甲型H1N1流感防治手册》，并订阅了多种保健刊物，受到了老同志普遍欢迎和喜爱。她还利用《桑榆园地》及时刊登有关保健知识，为老同志提供贴心周到的健康服务。 为老同志的安全服好务。单位主体从宜昌搬迁武汉后，由于不少职工房子出售或出租，外来人口增多，宜昌基地面临很大管理压力，加上小区地处城乡结合部，周边小区入室盗窃行为时有发生，老同志十分焦虑。曾冶红一方面组织有关部门加强管理和硬件设施建设，另一方面利用会议、重点人群个别叮嘱、院内公告栏温馨提示、小报等多种方式进行宣传、教育、提醒，努力提高小区居民的防范能力。此外，还建立了楼栋长管理办法，对楼栋长实行聘任制，并与每位楼栋长签订了目标管理责任书。目前宜昌基地已形成由基地处、离退休党支部和老同志自我管理（栋长管理）的多重管理网络体系，既调动了各方面的积极性，又切实提高了老同志的安全感！ 在10年的离退休干部工作中，通过这些点点滴滴的工作，她与老同志建立了深厚的感情，也赢得了老同志的信赖、支持和中心干部群众的普遍肯定，老同志不舍得她走，她也离不开老同志。许多老同志对她比闺女都亲，今年春节，一位老同志给她发了一条短信：“冶红，在过去的一年里，你以真诚的工作赢得了广泛赞誉，为你高兴！看到你不顾辛劳而瘦弱的身影，真是心疼啊，不能为你分担，内疚啊，望你好好保重！”一份耕耘，一份收获。2006年，曾冶红所在的离退休处被国土资源部授予先进集体，连续多年被武汉地调中心评为先进集体，宜昌基地管理处连续两年获中心先进集体，离退休党总支多次被中心党委评为先进基层党组织，宜昌基地党总支获中国地质调查局2009－2010年度先进基层党组织。丹心照夕阳，真情燃桑榆。曾冶红在为老同志服务中不断书写出属于她自己的人生华章！ |