十几年来，他始终把老干部、老职工视如亲生父母，情系他们的冷暖安危；十几年来，他一心扑在老干部工作上积极为老干部办实事办好事，老干部们亲切地夸他：“真是比亲人还亲啊！”他就是海南港航控股有限公司离退休职工管理中心党委书记、主任杨达长。从事老干部工作11年来，他以强烈的事业心和责任感，深怀感情，主动服务，努力为老干部办实事、做好事、解难事，被老干部称为好朋友、贴心人，在组织工作战线上树立了一个值得尊敬和称道的楷模。
“不断创新工作机制和方法，才能使老干部、老职工服务管理工作更加科学化、人性化。” 海南港航控股离退休职工管理中心负责公司3000多名离退休干部职工的服务管理工作，该从哪里寻求突破口，为这个庞大的群体做好服务工作？上任伊始，杨达长以制度建设为抓手，通过建立健全了《会议制度》、《党课制度》、《报告工作制度》、《民主生活制度》、《民主评议党员制度》、《基层党建工作目标责任考评暂行办法》等7项制度；建立含有党费收缴规定、党建制度、会议制度、党员活动记录等15项内容的党建工作台账；实行例会制度；建立健全公司离退休干部职工专管员、协管员、自管员工作制度；公司离退休人员生存情况调查报告程序和重要情况呈报表、重要活动登记表、重点人员专访及处理登记表等制度等，使公司的离退休干部职工服务管理工作不断制度化、规范化。 善于总结，勤于思考，不断创新工作机制和方法，才能使老干部服务管理工作更加科学化、人性化。这是杨达长在实际工作中的感悟和体会。为此，中心采取了一系列举措，为开展老干部工作打下了坚实的基础：设置党组织，根据党员的居住分布情况下设3个离休干部党支部、13个退休干部职工党支部，确保公司每一位老党员离岗不离党；成立离退休干部职工联系会，每月召开一次工作例会，主要传达学习中央、省委和公司的有关文件精神，听取老同志的意见和要求等；建立特殊困难离退休干部帮扶机制。对重病、伤残、特困、孤寡、高龄等特殊对象，中心管理人员“一对一”进行不定期上门走访服务，为他们解决实际困难；实行电脑化管理，根据不同类别人员分类造册登记，全部实行电脑化管理；印发“电话联系卡”，把服务电话印在一张小卡片上，发给每一位离退休干部职工，方便老同志24小时电话求助。这一充满人性化的做法大大方便了老同志日常生活，老同志都把这张联系卡叫作“爱心卡”。 “做老干部工作就是后人照顾前人，不投入爱心和真情是做不好的”。 俗话说：百善孝为先。做老干部工作，杨达长就以一个“孝”字当头。他常说：“做老干部工作就是后人照顾前人，不投入爱心和真情是做不好的”。
然而，为老干部办实事好事不是挂在嘴边的一句空话，而是实实在在体现在生活的方方面面。在杨达长的努力下，公司按在职机关干部标准，发给离休干部同等降温费；坚持组织离休干部每年一次、退休干部每两年一次健康检查；及时落实老干部各项政治、生活待遇，积极争取企业对老干部给予特别照顾和关怀等。从2001年起，他每年都坚持为老同志开展祝寿活动。老同志60岁以后逢十，80岁以后逢五，90岁以上逢年，他都亲自上门为老干部、老职工祝寿，把党组织和企业领导的关怀送到老干部、老职工的心坎上。近5年来，他已亲手为575位老寿星送去生日蛋糕。有的老同志说，“年纪这么大了，连子女都不一定记得我的生日，可杨主任每年生日的时候都给我送来生日蛋糕，真是比亲人还亲啊！” “九九重阳”是中华民族一年一度的传统佳节，每年重阳节他都组织开展老同志喜闻乐见的文体活动，让老干部、老职工过上一个愉快的节日。2009年重阳节，公司举办长寿宴，把公司300余位80岁以上的老干部、老职工请回来，观看夕阳红文艺队表演，为他们举办长寿宴。2010年重阳节，中心组织举办金婚庆典活动，邀请58对金婚夫妇参加难忘的庆典。每年“七·一”党的生日，他都组织老党员开展活动：为满50周年党龄的老党员颁发荣誉证书和慰问金；慰问看望特困老党员等；组织开展“革命老区行”活动和参观工农业建设项目。近5年来，他共组织老党员到省内外参观考察和健康休养58批、2073人次。 杨达长一心扑在老干部工作上，11年如一日不分节假日、上下班，老干部随叫随到，有求必应。他经常走家串户，与老干部促膝谈心，交流感情，掌握情况，谁家有什么难事，他都一清二楚。他的真情投入赢得了老同志的高度信任，老干部都把他当做知心朋友，有话都愿意和他说，有事首先想到找他商量、请他帮忙。老干部要订书订报，他帮助办理；老干部与子女有矛盾，他亲自上门调解。有位80多岁高龄的离休干部，子女不孝，老同志在住院期间，子孙不愿去看望。他反复耐心做老干部子女思想工作，教育说服老人子女尽孝道；有的老干部子女因经济问题与老同志闹家庭矛盾，甚至要把老干部赶出家门，他千方百计为老干部维权，及时化解矛盾。近5年来，杨达长看望慰问老干部达1500多人次。老同志生病了，他都亲自去看望慰问，即使是传染病患者他也毫无忌讳。对于异地居住的老干部，他总是十分挂念。每年春节前夕都亲自慰问居住在外地的老干部，了解他们的身体生活情况，帮助解决医药费报销等实际问题，让老干部感受到党和政府阳光般的关怀和照顾。 “老有所教、老有所为和老有所乐结合起来，让老干部在海南发展中发挥余热。” 老有所为，老有所乐，是每一位老干部的心愿，也是开展老干部工作的终极目标。杨达长说，“我们要把老干部老有所学、老有所教、老有所为和老有所乐结合起来，让老干部在海南发展中发挥余热。 他始终把离退休干部职工活动场所建设放在重要位置，以阵地为依托，以活动为纽带，全面活跃老干部、老职工的精神文化生活。他争取到公司大力支持，投资200余万元，新建和改建两个离退休干部职工活动中心和四个活动站，设有古筝室、健身室、康复室、阅览室、荣誉室、会议室、多功能演练厅等，建起了全省一流的门球馆、室外乒乓球场、地掷球场、活动广场等，并配备了钢琴、按摩椅垫、气血循环机、跑步机、登山器等一大批文体活动器材和健身器具。所有活动场所和设施都免费向老干部、老职工开放，受到老同志的欢迎。 为推动离退休干部职工的文体活动，杨达长先后组织成立了公司老年体育协会、老年大学、夕阳红文艺队、腰鼓队、古筝队、二胡队、书法协会、交谊舞协会、门球协会、地掷球协会、太极拳协会、乒乓球协会等19个老干部职工活动组织，使公司老同志的各项文体活动形成了网络。 在工作中，杨达长坚持“安全第一、康乐为主、重在参与、贵在坚持、旨在健康”的原则，积极开展各类寓教于学、寓教于乐的文体活动。如利用老年大学举办电脑、交谊舞、健美操、腰鼓、太极拳、功夫扇、古筝、二胡培训班和健康知识讲座等；不定期地组织门球、地掷球、象棋、扑克、钓鱼等小型比赛，还积极组队参加兄弟单位的联谊比赛和全国的有关比赛。动起来，乐起来，心情舒畅，老干部们的身体也越来越好了。 在海南文艺界，港航公司夕阳红文艺队几乎无人不晓。可鲜为人知的是，这背后却凝聚了杨达长多年的心血和汗水。他积极发动，广纳人才，壮大队伍，使夕阳红文艺队从20余人发展到今天100余人。文艺队除了在本公司为职工演出外，还多次受邀参加省、市、县演出，参加送戏下乡慰问演出活动，至今已在全省演出100多场。 11年来，杨达长孜孜不倦，默默奉献，无怨无悔，用真诚的爱温暖老干部的心，用一名共产党员的责任和情怀，践行着全心全意为人民服务的宗旨。在他的带领下，海南港航控股有限公司离退休职工管理中心先后被评为“全国亿万老年人健身活动先进单位”、“全国群众体育先进单位”、全国先进“星光老年之家”、“全国老龄工作先进单位”、“全国敬老模范单位”、“全省老年活动先进单位”等众多荣誉，他也先后荣获“全国社区志愿者先进个人”、“中华孝亲敬老楷模提名奖”、海南省“先进老干部工作者”、
“道德模范”等殊荣。 如果说，海南港航控股有限公司的老干部工作是一幅充满海南特色的风情画，那么杨达长就是这幅画作的主创者，他正以满腔热忱和高度责任感继续挥毫泼墨，为这幅海南风情画增添更加动人的色彩。 |