梁禄振，男，现年49岁，中共党员，1994年10月调任岑溪市老干局工作，现任岑溪市委老干局副局长。17年来，他把党的老干部工作方针政策、中华民族尊老敬老的优良传统落实到具体日常行动中，热心为老干部办好事实事，深受老干部的赞誉。 1994—2010年，17年的年度考核中，梁禄振同志14次被评为优秀。 2007年3月，被评为广西全区老干部工作先进个人，记个人二等功一次；2011年8月，被岑溪市委、市政府记三等功一次。 无怨无悔的选择 2011年夏天，对于岑溪市副处级退休干部钟光德来说，是他生命的最后一个夏天。临终前，他对岑溪市委老干部局副局长梁禄振念念不忘。两人非亲非故，令他牵挂的原因主要是在最后的日子里，梁禄振三番五次前来探望，带来了组织的温暖，捎来了有助于安眠的医院控制性药品。钟光德在垂危中表达了对梁禄振的致意。梁禄振蹲下身，哽咽着安慰他。一旁钟光德的家属十分感动。 多年来，这样的情形不止一次出现在离退休干部和他们家属的面前。梁禄振始终把老干部视做自己的亲人。 提起梁禄振，岑溪市的离退休老干部没有不熟悉他的。采访时，老干部张纪周道出了肺腑之言：“没能领到补贴，离退休费不对数，子女就业，医药费报销难，我们都乐意找梁禄振诉说。”无论是哪种情况，梁禄振总是满脸笑容，不厌其烦地想方设法办妥，做到件件有着落，次次有回声。 梁禄振长得高大威猛，虽年近半百，但满头黑发，红高粱一般的红色脸膛，显得比实际年龄要年轻。熟悉他的人都知道，这主要得益于他的心态好。 1994年10月的一天，梁禄振被上级单位选中，或者到公安局从警，或者到老干部局从事老干部工作。当组织部门征求他的意见时，他略微思考一下，响亮地回答：“我非常愿意到老干部局一显身手！”就这样，他放弃了别人眼中求之不得的公安工作。事后，有人问起原因，他说自己从小接受传统教育，对老革命有一种崇敬感。 梁禄振义无反顾选择了岑溪市老干部局的岗位后，局里从此就多了一个忙碌的身影。不久，老干局对面房子的邻居反映，老干局的夜晚经常灯火通明，会不会是谁老是忘记关灯了呢？一段时间之后，单位同事惊讶地发现，1984年成立老干部局之初至1995年长达10年之久的档案、文件资料，被梁禄振分门别类造册整理得井井有序。这时候，大家才明白，原来，是梁禄振加班加点整理档案时的灯光吸引了邻居的注意。 初到新单位，时任局长的蔡多智对他说：“光有工作热情还远远不够，必须得熟悉政策，这是干好老干部工作的基础。”梁禄振抓紧时间如饥似渴地通读了《老干部工作文件汇编》，将有关政策抄录了一本厚厚的笔记本。随着业务的熟悉，他发现岑溪市的老干部工作缺少规章制度，于是开始着手对老干部工作进行建章立制。 充满激情的工作，也不是一帆风顺的。有一次，老干部张纪周反映，自己从企业套改行政副处级的工资待遇不到位。梁禄振马上查找档案，联系劳动保险所。多次奔波，终于把保险所的工资档案更正过来。当他兴冲冲地把好消息告诉老周时，以为老周会表扬一番，没想到老周劈头盖脸一顿怒骂，要求把中间搞错的几年工资马上补回来。梁禄振颇感委屈。同事也为他打抱不平，梁禄振已经尽力而为了，政策范围外的事老干局也无能为力啊！1999年10月，梁禄振被任命为老干部局副局长后，利用岗位优势，经常向市领导反映情况，最后彻底解决了企业离休干部包括医药费报销难等一堆悬而未决的历史问题。 17年来，不管是当一般干部还是副局长，梁禄振都坚持每天提前10多分钟上班，打扫卫生、整理内务，时常保持办公室清洁有序，造就一个优良的工作环境。有人不解，问他为什么能长期坚持做好点点滴滴琐事。他朗朗地回答：“工作没有大小之分，我喜欢干干净净的工作环境！” 古道热肠无所求 2001年9月12日，岑溪市农机校离休干部邓杰德的儿子邓光送来一面锦旗，上面写着“全力为民，排忧解难”八个大字。邓光热泪纵横，再三表示要感谢梁禄振。原来，2000年12月离休干部邓杰德病故，其妻子按照政策规定可享受遗属补助。但是，近一年时间都没有领到。家属多次找农机校、农机局也无结果。梁禄振知道后，马上找到了财政局的领导，要求尽快落实遗属补助问题。梁禄振的热心肠让邓光非常感动。 时隔多年，岑溪市食品公司离休干部宁旭才还清清楚楚地记得，他1996年企业离休干部套改机关行政工资时，按副科五档调整，但是2002年5月发现没有享受正科工资待遇。是梁禄振去岑溪市劳动保险所、人事局、组织部等单位四处奔走，还专门到了梧州市劳动保险所调处，最后把他的工资调整为正科六档，每月增加工资140元。 原三堡镇市场服务中心职工卢建华知道，是梁禄振的帮助，让他方便照顾父亲。2010年7月，卢建华离休多年的父亲卢桂柱因患脑萎缩，生活不能自理，需要家属照顾。由于卢桂柱是南下干部，亲人较少，小儿子卢建华远在三堡镇工作，很难照顾老父亲。卢建华不会写申请，梁禄振只好亲自动笔帮他写好调动申请书，并与局长到上级领导部门协调。第三天,卢建华就到了城西市场服务中心工作。 梁禄振经常陪同领导或带队到医院探望、慰问老干部，和医院落实治疗方案，有时一个月跑几趟医院或一天跑两三个病号。还坚持每月走访一次老干部，听取老干部意见，了解老干部实际情况。有些住在家中的老病人，房内腥臭难闻；有的是带传染病毒的肝、肺等病症。他从不惧怕，经常细心安慰，让老干部振作起来，为病危或身患绝症的老干部送上祝福。 参与老干部后事处理，不惧禁忌。2002年正月初三，市印刷厂离休干部陈莲突然病逝，正是春节放假期间，又是新年头。按照岑溪市的风俗，这是不吉利的。梁禄振接到通知后二话不说，就和局长一道，与印刷厂领导，到其家里商议处理办法，落实丧葬补助，并到梧州殡仪馆为陈老太送上最后一程。 到老干部局工作以来，梁禄振先后参与45位老干部的后事处理和送葬活动，家属没有不满意的。梁禄振还常常到梧州、南宁殡仪馆等地为原居住外地的老干部送葬，从来没有任何怨言。 有个别同事不理解：很多本来属于家属的事，你多管闲事干什么？他高声回答：“这些事情都不敢干，那还要老干局干什么？”梁禄振认为：家家有老人，人人都会老。他对老干部好不仅仅是个人的感情，更代表了组织的温暖。 从小胸中有大局 梁禄振心中有一本账：哪个老干部70周岁了，可以享受高龄补贴，及时印发通知给劳保和财政部门；12月到了，对机关事业单位的离休干部每人每年增发一个半月离休费作为生活补贴，要到劳动、机关保险所和财政局督促按时发放。因为这是他努力争取到的对离休干部的特别照顾。 单位的同事对梁禄振评价很高。他们纷纷反映，由于几任局长都兼任市委组织部副部长，工作繁忙，很多具体工作落在梁禄振身上。梁禄振觉得，组织如此信任自己，自己虽然人微言轻，但对老干部工作不能有半点马虎。因此，他每天都综合考虑全局工作。十几年来，他很少休年休假，经常加班加点。 “他把全局的具体工作安排得井然有序，做好领导的助手。”现任岑溪市老干局局长杨华凤赞叹道，“老干部学习、慰问、体检、疗养、中秋节、重阳节、春节等重要活动，他都逐个依次根据情况安排，从不出漏子。”在办公室，我们看到他的四个笔记本：《老干部政策》、《走访老干部记录》、《老干部局日常要事记录》、《备忘录》。翻开笔记本，密密麻麻，但井井有条。从市长岗位退休的江涛高度评价梁禄振：“尤其是老干部外出参观、节日慰问，梁禄振都反复核实名单，十几年没有出现过一次失误或差错，难得得很啊！” 梁禄振出生在一个贫寒的农民家庭，兄弟姐妹多。从小，他就是他们的主心骨，也是父母的好帮手。艰苦的生长环境，让他养成了认真的办事特点。在部队，好几个人竞争连队文书一职。几经对比，最后领导还是选择了踏实肯干的梁禄振。对老干部工作梁禄振更是细致入微，倾注了自己的满腔热情。采访结束时，梁禄振憨厚地说：“我在家里当农民时，没有什么报酬，就把农活干得干脆利索。现在，拿着国家每月2000多元工资，我有什么理由不干好呢？” |