金州区现有离休干部862人。在区委、区政府的领导下，金州区委老干部局认真落实老干部“两个待遇”，加强老干部思想政治工作和党支部建设，加强老干部活动中心和老干部大学等工作，实现老干部工作整体水平提高，取得了一定成绩。1998年和2003年被评为辽宁省“老干部工作先进集体”，并多次被评为市“老干部工作先进单位”。 一、认真贯彻党的政策，全面落实老干部的“两个待遇” 近年来，金州区委老干部局认真贯彻执行省委制定的领导干部加强老干部工作的“双十条”；每年都组织召开区级老干部座谈会，四大班子领导全部参加，区委书记、区长分别向老干部通报工作情况，征求老干部意见；每年至少组织两次区级老干部参观考察活动；坚持重大节日走访慰问老干部，老干部生病、住院前去探望。三年来，全区用于节日走访慰问老干部、看望生病老干部的经费达180万元。同时，为抓好老干部党支部建设，加强老干部思想政治工作，他们坚持每年对离退休党支部书记进行培训，适时召开全区老干部思想政治工作会议和老干部党支部工作经验交流会。通过聘用老干部在各个岗位上做义务监督员，定期或不定期的召开会议，达到了沟通情况、反馈意见、改进工作的良好效果。目前全区有近百名老干部被聘用，在组织、纪检、卫生、文教、环保、民政等多条战线中担任义务监督员。 建立健全离休干部“三个机制”，根除“两费”拖欠隐患，保证离休干部生活待遇全面落实。金州区于2003年出台了建立离休干部“两费”保障机制和财政支持机制的文件，文件中规定了机关事业单位离休干部医疗统筹费标准，企业离休干部一次性统筹费，特殊困难企业缴费额适当减少，专项统筹资金专门立户，不足部分由区财政全额支付。区财政从1998年开始，陆续对24个企业128名离休干部统筹外各种费用纳入财政管理，共投入经费980万元，保证了特困企业离休干部生活待遇的落实。同时，还相继出台了文件，妥善安置了关、停、破产企业离休干部109人，接收了市属破产企业离休干部96人，解除了这些企业离休干部的后顾之忧。截至2005年底，企业离休干部一次性缴费已全部用完，从2006年开始，区财政每年将拿出800万元用于全区离休干部的医疗费报销，从而根本上解决了全区多年来离休干部医疗费报销存在的拖欠问题。 积极争取和利用优惠政策，妥善解决离休干部住房问题。在停止福利分房但住房货币补贴尚未启动期间，他们积极争取区领导的支持，解决离休干部住房问题。2000年以来，为离休干部解决了19套住房；区教育局等部门也充分利用优惠政策，投入资金120余万元，先后为离休干部改善了8套住房；部分企业也在力所能及的情况下，为离休干部解决住房问题。截止2005年12月，区里投入专项资金990万元，全区机关离休干部的住房遗留问题全部得到解决。 二、组织开展各种文体活动，促使老干部晚年生活更加丰富多彩 舍得投入，加大硬件建设力度，老干部活动场所和设施不断改善。金州区老干部活动中心先后投入资金30余万元，购置了背投电视机和电脑，更换了会议室及活动室桌椅，增设健身室和室外健身器材，始终坚持全年无一休息日，为老干部活动搞好服务。六个街道和民政局等单位，结合社区建设，分别扩建了老干部活动室。近几年来，全区各单位共为老干部活动室建设投资561万元，建成活动室4400平方米。还投资60万元在黄金地段向应公园内，为老干部建成同时可进行6场比赛的门球场。另外拨款20万元用于鼓励每个修建门球场的乡镇。 加强软环境建设，确保老干部活动更好地开展。金州区委老干部局为了在活动内容上将思想性、知识性与趣味性融为一体，在形式上符合老干部身体特点，开展了各种老干部力所能及而又丰富多彩的活动。他们组织的全区离休干部开展各种读书知识竞赛等活动，分别获得省、市一等奖。坚持多年与全区涉老部门联合举办老年人运动会、全区离休干部门球赛等。他们发挥区中心活动室的辐射作用，每年对全区各乡镇、街道有计划地进行太极拳、健身操等培训和推广活动。每逢重大纪念日，组织开展各种大型系列活动。三年来，在纪念建党82周年、建国55周年、抗日战争胜利60周年时，组织各种图片展、摄影展、书画展，各种展品共达2300件；在纪念抗日战争胜利60周年活动中，与区电视台联合举办了“抗日烽火”专题节目，每天采访一名抗日老干部并播放，取得了较好的社会效果。 充分发挥老干部大学的作用，取得明显成效。金州区老干部大学不断增添新设备，有针对性地开设课程，成功举办了3次个人影展和2次联展。在全国国画、摄影展中分别取得14个金奖、14个银奖和24个铜奖等。各乡镇的老年大学也根据农村社会的需要，开设了种植养殖业课程，深受老干部和广大群众的喜爱和欢迎。 三、加强老干部工作队伍建设，全心全意为老干部服务 抓好学习型、服务型机关建设，带出一支对老干部有感情，对老干部工作有责任感和事业心的干部队伍。注意利用一切学习机会，集中对老干部工作者进行爱岗敬业的思想教育，提高他们对老干部工作的责任感和自觉性。局机关还建立了服务指南，将每个科室职能、人员照片、联系电话张榜公布，方便老干部办事。 规范工作制度，实施目标管理，不断提高老干部工作质量。从1996年开始在全区实行老干部工作目标管理考核办法，定期进行检查评比。始终坚持做到年初有计划，年中有检查，年末有评比，并将每年的检查考核结果通报全区。 加强队伍建设，进一步提高老干部专兼职工作人员整体素质。结合形势的变化和工作的需要，每年都组织老干部工作者进行有针对性的集中培训，对老干部工作者进行爱岗敬业的思想教育，促进其政治责任感和使命感不断增强。 |