黄立新自2001年任朔城区委老干部局局长以来，心中时刻装着老干部，一心扑在工作上，把解老干部所难、帮老干部所需、排老干部所忧作为自己工作的出发点和落脚点，带领一班人实现好、维护好、发展好广大老干部的根本利益，为全区的改革发展稳定作出积极贡献，多次受到省、市、区的表彰。 一、抓待遇落实，确保老干部队伍稳定 政治待遇是基础 ，生活待遇是保证，二者相辅相成，缺一不可，只有“两个待遇”落实到位，才能使老干部政治坚定，生活愉快，晚年幸福。基于这样的认识，黄立新始终把落实好老干部的“两个待遇”认真抓在手上，落实在行动上，收到明显效果。 在政治待遇上，黄立新严格按照中央文件精神逐项执行，使老干部真正享受到政治待遇不变，充分感受到党的关怀和温暖。首先，确保老干部党报党刊的及时到位。每年在征订党报党刊工作一开始，根据老干部的不同级别，准确掌握底数，积极向区政府申请，确保资金准时到位，使每名老干部及时收到党报党刊。其次，坚持不懈地抓好老干部的政治学习。为了使广大老干部的政治学习制度化、规范化，他和班子成员及时制定了学习制度，坚持每周二上午、周四下午集中组织老干部进行政治学习。对居住在城内的老干部，以活动中心为阵地，采取轮流授课的方法进行组织学习；对居住在农村和行动不便的老干部，他们与老干部党支部一道，实行分片包点的办法，每月进行一次上门组织学习，对大家存在的困难积极帮助解决。第三，黄立新担任局长以来，坚持每年春节、中秋节对老干部进行两次慰问，每次他都要亲自带头深入到老同志家中，问寒问暖，了解情况，使老干部深受感动。第四，在他的积极努力下，区委、区政府对老干部工作高度重视，坚持每年召开两次全区工作情况通报暨老干部座谈会，每年组织观摩一次全区工农业调产项目，有关重大会议都邀请老干部参加，重要会议精神及时向老干部传达。第五，2005年为300余名离休干部和县处级退休干部进行了一次全面体检。第六，每年组织老干部开展别开生面的“七一”、国庆、重阳节等重大节日的纪念庆祝活动，受到老干部的一致欢迎。第七，严格了阅文制度，专设了阅文室，由专人负责管理并向老干部及时传阅。 在生活待遇落实上，有关上级文件精神和老干部的意见和呼声，黄立新坚持勤反映、勤汇报，得到了区领导的高度重视，老干部的生活待遇得到及时、足额落实。首先，有关老干部的特需经费、公务费和退休干部的活动经费，省里新的标准出台后，黄立新带上文件及时向区领导请示，争取按时执行新的标准。为了在资金使用上让老干部满意、明白，他制定了严格的《财务管理制度》，并成立了由局领导班子和老干部共同组成的“议事组”，对每一项活动的支出都要共同商定，坚持每半年向老干部张榜公布一次支出情况，广泛接受监督，增强了工作的透明度，赢得了老干部的信任。其次，老干部的离休费足额到位。企业老干部的离休费统一由区财政按行政单位标准执行，老干部的离休费、护理费等均按省有关文件执行。第三，针对老干部普遍进入高龄、疾病高发期的现状，黄立新根据上级文件精神，在征得区领导同意后，与区劳动和社会保障局反复研究，多次召开老干部意见征求会，于2003年第四季度在全市率先实行了医疗保障办法，充分体现了“因病施治，合理用药，杜绝浪费，及时就医”的目的，深受老干部欢迎。 二、抓组织建设，确保老干部永葆先进性 为进一步提高离退休干部党支部的凝聚力和战斗力，永葆党员队伍的先进性，黄立新从实际出发，把加强离退休干部党支部建设作为全面加强老干部思想政治工作的一项重要内容来抓。首先，针对离退休干部党支部班子年龄老化、工作滞后的状况，及时进行调整。其次，加强了活动阵地，充实了活动内容，健全了工作制度。第三，他与党支部一起，坚持每周二上午、周四下午组织老干部进行学习，并亲自授课，带头深入到行动不便和偏远农村的老干部家中进行辅导学习，走访慰问，密切了同老干部的联系，使老干部队伍的政治觉悟得到进一步提高，从未出现群体上访，呈现出安定团结的良好局面。 三、抓部门建设，确保做好老干部的服务工作 为了更好地适应新形势下的老干部工作，不断提高工作队伍的服务水平和能力，黄立新以创建“老干部之家”为龙头，全面加强部门建设。首先，坚持不懈地组织全局人员进行理论、业务知识学习，不断提高工作能力和服务水平。第二，严格考勤、考核制度，做到定期评比、奖惩分明，激发了大家的紧迫感和责任感。第三，建立了严格的信访接待制度。黄立新率先带头，在领导班子中实行轮流值班制度，认真做好老干部的来信来访接待工作。第四，积极为老干部排忧解难办实事。黄立新常讲，对待老干部，就要像对待我们自己的父母一样，设身处地地想其所想，办其所需，解其所难，把老同志的冷暖时刻挂在心上。他是这样说的，更是这样做的。他上任不久，就印制了《离休干部基本情况摸底表》，坚持每年对全区离休干部进行一次调查，将基本情况逐人进行登记、建档，有针对性地开展工作。同时积极推行“三必访”制度，把温暖送到老干部最需要的时候，即老干部患病必访，老干部患病后，黄立新都要带上慰问品上门看望；老干部有特殊困难和家庭出现意外的必访；老干部去世必访，及时前去吊唁慰问，并帮助处理善后事宜。近年来先后走访看望老干部900余人次。 四、抓发挥作用，确保老干部为社会继续作贡献 在发挥老干部作用方面，黄立新根据各自的经验和优势，进行了广泛引导，让老干部在“三个文明”建设中继续作贡献。一是发挥老干部的政治优势，将资历深、觉悟高、公道正派的老干部，组成“顾问组”，协助区委进行调查研究、干部考察、班子考核和基层党组织建设工作，先后向区委提出合理化建议50余条；二是将有基层工作经验的老干部积极推荐到乡镇，帮助开展新农村建设工作；三是发挥老干部的技术优势，充实到不同行业，为加快自主创新作出新贡献；四是发挥老干部的特殊经历优势，对青少年进行思想道德教育，以作报告的形式，使他们牢固树立社会主义荣辱观，促进健康成长。 五、抓活动中心建设，确保老干部身心健康 近年来，黄立新带领一班人不断加强老干部活动中心建设，使功能日益齐全，活动丰富多彩，得到上级领导、社会各界及老干部的一致认可和好评，2004年荣获全省老干部活动中心“达标”先进单位。一是不断加大资金投入，先后投资50余万元，美化了室内外环境，维修了房屋、水暖设施，更换了办公开用品、用具，开设各类休闲健身活动项目，配备了各类活动用品、器材、服装和乐器以及音视设备等，为老干部开展各项活动提供有力保障。二是以老年大学为依托，成立了老干部“夕阳红”文艺队。该文艺队自2002年成立以来，采取走出去、请进来的方法，在活动形式、内容上不断总结、提高，并先后聘请3名文艺教师，吸纳城区文艺界知名人士进行日常辅导，使文艺队的表演水平日益提高，队伍不断充实壮大。目前，建立各类活动队伍16支，队员已有300余人，占离休老干部总数的70%以上，成为一支集歌舞、戏曲、曲艺、健身于一体的综合型文艺队伍。如今，不论传统节日，还是重大活动庆典，都有老干部“夕阳红”文艺队的积极参与。他们的精彩表演和积极的参与精神受到了市民的广泛喜爱，成为市区街头的一道独特风景。 |