老干部是宝钢的一笔宝贵的财富。宝钢在实现企业发展的同时，非常注重对老干部的关爱和照顾，不但在政治上关心老干部的学习，在生活上更是对老干部给予百般的关爱，让宝钢老干部与时俱进、政治坚定、思想常新、理想永存。 全面落实老干部的两项待遇 宝钢集团有限公司党委老干部一处承担着239名离休干部（含梅山）、1455名处级以上退休干部的服务和管理工作。共有离退休干部党支部16个，离退休干部党员1162人。具有高级及以上专业技术职称的有1225人。在集团公司党委领导下，老干部一处坚持科学发展观，围绕宝钢实现“二次创业”的中心任务，以老干部满意、党委放心为标准，以忠诚、创新、奉献为理念，不断提高老干部工作的政治水平和服务管理水平。 全面落实老干部的政治待遇。宝钢已经形成集团公司党委领导，分管党委副书记、副总经理负责，重大事项党委常委会审议决定的具有宝钢企业特点的老干部工作领导责任制。 重大节庆日，集团公司主要领导都带头走访慰问老领导、老专家、患病和困难老干部等老同志。 集团公司重大会议、重要事项、重大决策事项都及时向老干部传达通报，集团公司工作会议、干部大会、职代会、计划预算会议都邀请老干部参加，新建了远程视频会议系统。 坚持每年开展主题教育和“三看”主题活动。如2009年“祖国在我心中”主题活动，2010年“精彩世博、共创和谐——老干部与世博同行”主题活动，2011年“与党同呼吸、共命运、心连心”为主题的征文、书画摄影展、大型红歌会等系列活动。 全面落实老干部的生活待遇。宝钢认真贯彻落实中组部关于提高离休干部待遇的有关文件，及时落实上海市出台的离休干部补贴费规范发放工作。 老干部一处持续推进方便离休干部就医工作。在走访老干部居住社区的九个区14家区属二级甲等医院调查的基础上，为每位老干部绘制下发了《方便离休干部社区定点医院就医指南》手册。 他们积极为老干部做好事、办实事。如为离休干部免费安装煤气报警器和安康通呼叫系统；每年义务检查煤气使用装置、实施家庭沐浴防滑跌实事，为离休干部赠送防滑垫；每年邀请离休干部原单位和所在居委会领导给离休干部举办集体祝寿活动；设立离休干部特殊药费帮扶机制，五年来为877人次离休干部给予了360多万元的特殊医疗费帮助；对退休干部实施了300多万元的大病救助。每年安排全体离退休干部进行健康体检，对行动不便的老干部，实施了居家就近体检、费用报销的新措施。 着力加强离退休干部党支部建设 深入开展创先争优活动，着力加强离退休干部党支部建设。宝钢离退休干部党支部建设是宝钢老干部工作的一个亮点。老干部一处制订下发了《关于在离退休干部党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，最近，组织全体离退休干部党员收看杨善洲同志先进事迹报告会录像，观看了电影《杨善洲》,在学习专题组织生活会上，老干部们纷纷发言，都表示要学习杨善洲同志的优秀品格，不断提高自身的党性修养，永葆革命激情。 在深入学习实践科学发展观试点活动中，离退休干部党员参与率在92%以上；在“为宝钢发展建一言，为改进离退休干部党支部工作献一策”活动，老干部提出意见和建议222条。 他们在开展离退休干部党组织和党员创先争优活动中，形成了“班子好是关键、队伍好是基础、组织设置好是保证、活动开展好是抓手、党员和群众反映好是标准”的“五好”党支部创建标准，并形成了“政治坚定看言行、思想常新看学习、组织活动看参与、遵纪守法看表现、社区家庭看爱心、发挥余热看奉献、老有所为形象新”的争做“四好”老干部活动评价标准，把创先争优活动不断推向深入。 围绕宝钢实现“二次创业”的中心任务，开展形势任务教育。形势任务教育是老干部一处工作的又一个亮点，五年来共举办各类形势任务报告会48次。 2009年，面对国际金融危机，他们组织开展了“迎接挑战，应对危机”主题教育，及时编写材料，轮流到各支部进行宣讲，不仅帮助老干部提高了认识，增强了信心，同时也激发了他们与企业共克时艰，为宝钢“二次创业”作贡献的热情。老干部通过电话、信件的形式，对宝钢的管理体系、技术创新、工程建设等方面提出建设性的意见和建议130余条，受到了集团公司领导的高度赞扬 对宝钢的管理体系、技术创新、工程建设提出了大量的建设性的意见和建议。 拓宽退休干部党支部建设思路，关心非党退休干部。老干部一处把所有500多名非党退休干部按居住区域，就近编入相应的退休干部党支部，做好走访慰问工作，组织他们参加形势报告会、学习参观等活动，使非党退休干部在遇到思想困惑时有党员退休干部给予解疑释惑，在他们遇到困难时有党组织关心帮助，增强了离退休干部党支部的吸引力和凝聚力。 完善离退休干部党建工作，建立长效机制。宝钢离退休干部党支部建设纳入集团公司党建工作总体安排，集团公司党代会、纪委的党风监督检查员都有离退休干部代表。 老干部一处坚持尊重、了解、关心、教育、激励、凝聚老干部的离退休干部思想政治工作机制。定期召开支部书记工作例会、支部书记在党校集中培训、按照党章规定选举支部委员会；坚持进行两年一次的“先进党支部”和“优秀党员”的评选活动和一年一次的“健康老人”或“尊老爱幼和睦文明家庭”评选活动，涌现了一批全国和上海市和宝钢集团的离退休干部先进党支部和老干部先进个人。在纪念宝钢建设30周年时表彰的6名宝钢功勋人物中，该处离退休干部就有3人。建立了宣传老干部事迹的长效机制，在《宝钢日报》设立每周一版的“晚霞满天”专版，每两周一期的《离退休干部园地》黑板报已连续出了229期。 坚持抓“两个阵地”建设和关心下一代工作 老干部大学和老干部活动中心已成为宝钢离退休干部思想文化建设的重要阵地，终身学习、提高自己、增长知识的阵地，维护稳定、发挥余热的阵地，团结和谐、幸福晚年生活的阵地。 2010年，宝钢老干部大学全年开设37个专业，办班总数126个，在校学员达5211人次。2009年被评为上海市示范性老干部大学，2010年被评为全国老年大学先进集体，已成为宝钢离退休老同志求知、求为、求乐、求健的乐园。 他们重视和组织开展各种适合老干部特点的丰富多彩的文体活动，坚持每三年分别举办一次老年人艺术节和老年人运动会，丰富广大离退休老干部的精神文化生活。2010年新增加老干部活动室面积400多平米。2009年老干部活动中心被评为上海市示范性老干部活动中心。 他们积极组织和动员离退休干部参加关心下一代工作，通过开展读书结对、入党结对、科技结对、关爱结对和婚恋工作结对的“五结对”活动，为培育高素质青年职工作出了贡献。科技组的老工程技术人员积极为青年职工传授专业经验、辅导论文撰写和论文答辩；2009年和2010年评审青年科技论文就达188篇；关协月老组千方百计为青年员工交友牵线搭桥，近五年来，共为男女青年牵线1029对，已领结婚证书的有114对，成功率达到了10％；宝钢老专家、老科技工作者联谊会成为发挥老同志为宝钢发展发挥余热、保驾护航的新平台。2010年宝钢关协被评为全国关心下一代工作先进集体，多名离退休干部分获全国、上海市关心下一代工作先进工作者。 坚持推进社区老干部工作，加强老干部工作者自身建设 老干部一处以让老干部在社区得到多一份关爱和温暖为目标，积极推进社区老干部工作。一是互联互动，建立条块沟通制度；二是精心组织，扎实推进社区关爱老干部网络建设。近几年来，以“老有所医”作为重点，积极配合老干部定点医院和社区卫生服务中心，为老干部提供医疗保健咨询服务，建立家庭病床和每月组织一次志愿者队伍上门为老干部服务；与老干部集居地区的上海市第三人民医院建立了“绿色”响应机制；引导老干部积极参与社区党建和社区建设,老干部们走进社区，为居民、基层党员、青年入党积极分子上党课，累计达1万多人次；在四川汶川大地震、玉树地震和舟曲特大洪水泥石流灾害发生时，老干部们都在第一时间在参加宝钢和社区里捐款、交纳“特殊党费”，树立了老干部的好形象。 他们从提高老干部工作者政治水平和服务管理水平出发，围绕“党员登高”计划和“创先争优”活动，加强老干部工作者学习能力、改进能力、响应能力、创新能力建设，每年组织骨干业余参加上海干部在线学习，举行老干部工作论文发布会、工作案例分析，提高工作综合能力。 他们建立健全了28项基础管理制度、九项管理风险控制流程，全心全意为老干部服务。全体老干部工作者以“在岗一分钟，奉献六十秒”为座右铭，不管白天黑夜，在老干部遇到各类突发事情时，全天候及时给予周到和满意的服务，经常受到老干部及家属的表扬和交口称赞。 |