春去秋来，寒来暑往。洪浩任凤阳县委老干部局局长已有6个年头了。6年来，他在这平凡的工作岗位上，求真务实、无私奉献，想老干部之所想，急老干部之所急，真心实意为老干部做好事，办实事。在花鼓之乡凤阳县大街小巷到处留下他的辛勤足迹，到处可以看到他忙碌的身影。 在他和同事的共同努力下，全县老干部工作取得显著成绩，得到县委、县政府和上级部门的充分肯定，赢得了全县老干部和社会各界的广泛赞誉。 尽职尽责，营造温馨
自2006年从事老干部工作以来，洪浩尊老敬老、团结同志、恪尽职守、无私奉献，一如既往地做好老干部工作，谱写了一曲奉献者的乐章。 老干部是一个特殊的群体。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。洪浩深深感到担子重、责任大。凭着在县委办公室多年工作积累的丰厚工作经验和对老干部的特殊感情，上任伊始，他一边认真学习业务知识，一边深入基层调查全县老干部的情况。他用90多天时间走访了全县290多名老干部，了解情况，请教问题，征询意见，与老干部们座谈交流，倾听意见，征求做好老干部工作的建议，在调研的基础上，探索新时期基层老干部工作的新路子。 一是从领导班子自身抓起，加强领导班子形象建设、民主集中制建设，提高班子的凝聚力、战斗力和向心力。二是带好队伍，狠抓自身建设。实行工作岗位目标责任制，增强干部职工的责任感和事业心。三是建章立制，规范工作程序。他亲自主持建立了十多项规章制度，推行了“一抓三考”（抓工作落实，考学、考勤、考评)的工作机制，极大地调动了全局干部职工的积极性。四是抓好工作载体，提升服务水平。开展“情暖老干部”创优服务活动，进一步转变干部职工工作作风，全局上下形成了“讲服务、比奉献、求实效”的良好氛围，使全县老干部工作上台阶，创一流。 古人言：高官不如高禄，高禄不如高寿，高寿不如高兴。为使老干部高高兴兴的生活安享晚年，洪浩想方设法为老干部营造舒适、温馨的学习、活动环境，真正让老干部老有所学、老有所乐、老有所为，幸福地安享晚年。 为使老干部晚年生活更加健康快乐，洪浩着力加强活动中心基础设施建设。他多方筹措资金，通过企业资助10余万元，对老干部活动中心进行规划改造，购置了较为齐全的健身器材，使老干部活动中心真正成为集健身、棋牌、阅览、书画等功能齐全、环境优美的老干部之家。 在这里，老干部们坐在窗明几净的室内，研习琴棋书画，听保健医生传授养生之道，听老师作辅导报告、各种讲座等，了解时事政治，使他们思想常新、理想永存。 在这里，老干部们挥拍击球，英姿不减当年，使他们重新焕发了青春。 在这里，老干部们挥毫泼墨，尽洒丹青，用书画怡情雅致，使他们身心得到陶冶…… 洪浩注重以人为本，探索人性化、亲情化管理服务方式，加强与老干部进行思想沟通，感情交流，老干部们都视他为朋友。 老干部为革命、为社会主义建设和改革开放奉献了一辈子，是党和国家的宝贵财富，是我们党重要的执政资源。洪浩珍惜这一宝贵财富，注意发挥老干部的政治优势，使老干部老有所为。他经常组织老干部参加县里有关重要会议和重大活动、召开座谈会、参观县重点工程和经济社会发展成就，让老干部更多地了解凤阳改革开放的成就，积极引导他们为加快凤阳发展建言献策。还组织他们开展“结对子”帮扶贫困生和革命传统教育活动，在关心下一代青少年健康成长中贡献余热。 尽情尽意，排忧解难
“要做老干部贴心人。”这是洪浩的座右铭。洪浩心系老干部，情暖老干部，对老干部关心备至，尽心尽意为老干部排忧解难。 在多年的老干部工作中，他一直与老干部交心交友，知心知情，做到一张笑脸、一声问候、一杯热水……凤阳的每位老干部在他心中都有一本明细账，哪年参加革命、家住何处、门朝哪开、灶安哪里、家有几口人、子女何处、生活习惯、健康状况，他都能如数家珍，细细道来。 有一名离休老干部在世时，对再婚的老伴说要是自己死后有啥事，就去找老干局。这位老干部去世后，儿子儿媳与继母关系很僵，甚至要赶老人走。当老人家找到老干局说明来意后，洪浩来到老人家中进行调解，经过苦口婆心讲道理，耐心做当事人的思想工作，最后事情得到了比较圆满的解决。正是由于这种体贴入微服务，老干部有啥心事都愿意和他说，有啥难题都愿意和他商量。老干部们把老干局亲切地称呼为自己的“娘家”，称洪浩为“贴心人”。 洪浩经常深入老干部家中，关心看望那些长期患病的老干部和有困难的老干部遗属，嘘寒问暖，排忧解难，雪中送炭。 2007年7月，淮河流域发生了1954年以来最大的洪水，拥有百里淮提的我县遭受了历史上罕见的特大洪涝灾害。洪浩十分牵挂居住沿淮地区的老干部。他和同事一起，徒步访遍了沿淮堤居住的20多位老干部。劝说需要搬迁的老干部们搬迁，帮助老干部们撤退，保证了老干部在汛期的安全。 洪浩做老干部工作，非常强调一个“情”字，他经常告诫干部职工要与老干部心贴心，满腔热情办实事。有一次，一位老干部的老伴突然去世，刚从省城出差回到凤阳的他，连家都没回就直奔这位老干部家里慰问家属，劝慰他们节哀保重身体，直到帮助办妥了相关事宜，他才拖着疲惫的身子回家。 对家庭面临特殊困难的老干部，他更是倍加关心，设身处地替他们着想，千方百计帮助他们排忧解难。有一位离休干部，家属长期患病医疗费用较大，造成家庭生活困难。他得知情况后，除了经常抽空看望外，还积极帮助想办法，为他筹措了4000元进行帮扶。为使有特殊困难的离退休干部及时得到帮扶，他主动向县委、县政府提出建议，目前在县委、县政府的支持下，建立了凤阳县特殊困难离退休干部帮扶资金，形成了特殊困难离退休干部帮扶长效机制。 春雨润物细无声。他的一举一动，让身陷困境的老干部一次次看到了希望，时刻感受着党和政府的温暖。 倾心尽力，无私奉献
老干部工作无小事，服务质量重在细节。为了把好事做实、实事办好，每组织一次老干部活动，他都要通过各种途径，亲自听一听老干部的意见和建议。组织老干部参观考察是老干部局的一项常规工作。为了保证安全，让大家高兴而去，满意而归，每次出行前，他都要提前踩点，认真研究每一个细节。几年来，老干部参加的每一项活动，从未出现过任何安全事故。 当洪浩了解到部分企业离休干部出外看病的车船费和遗孀生活困难补助费（地方补助）落实不到位的情况后，他认真地将这一问题分类汇总，积极寻求解决办法，并及时反映到县委、县政府，使这一问题得到了较好解决。 到任伊始他了解到部分单位重视老干部工作不够，老干部的待遇落实不及时，老干部情绪波动比较大。洪浩对此事十分重视，通过下基层调研，走访老干部了解情况，提出了一些有针对性和可操作性的工作方案。一是深入相关单位大力宣传老干部工作政策，提高他们对老干部工作重要性的认识，耐心说服他们应当及时落实好老干部待遇；二是对企业离休干部服务管理中存在的问题，与组织部门联合下发了《关于县属企业离休干部管理服务办法的意见》，使老干部工作具有了明确的可操作性，为形成各部门齐抓共管、共同做好老干部工作营造了一个良好的氛围。经过积极协调先后为商业、供销系统、发改委等单位老干部落实陈欠20余万元。目前全县离休干部“两费”全面落实，无任何陈欠、新欠。 洪浩高度重视引导老干部发挥作用，在做好老干部服务工作的同时，积极参与关工委、老年大学工作。在每年关工委爱心助学协会组织的“献爱心月”活动中，他都和关工委的老领导一道深入机关、乡镇、企业登门宣传，为贫困学生募集资金。凤阳县爱心助学协会自成立以来共向社会募集资金630多万元，资助全县城乡大、中、小贫困学生4513名。2010年县关工委被评为全省关心下一代工作先进集体。县老年大学加强硬件建设，强化管理，创新教学，提升质量，已成为一所有1300名学员、较为规范的老年学校，2009年被评为省级老年大学示范校。 一分耕耘一分收获。洪浩为花鼓之乡的老干部奉献一片赤诚至爱，得到了党和政府的充分肯定和老干部的信任，也为单位赢得了荣誉。他先后多次被评为优秀公务员；2008年，县老干部局被评为市级文明单位；2009年，县老干部活动中心获省级示范老干部活动中心（室）称号、2010年度县老干部局被评为全省老干部宣传工作先进单位、滁州市老干部工作先进集体。 丹心映得晚霞红。洪浩用一个共产党员的坚定信念和不懈追求，忠实践行“三个代表”重要思想。他的真情服务，犹如缕缕春风滋润着老干部的心田；他的赤诚爱心，犹如涓涓暖流温暖着老干部的心窝。 老干部们深有感触地说：“我们都把老干局当成自己的家，我们在这里感到快乐与幸福。” |