“老领导，您好啊！从今天开始，我来为大家服务！”2005年5月，王东升到任市委老干部局第一天就走访看望老干部，他说：“我会真心、贴心、尽心、用心为大家服务的。”一席简单、朴素却真挚的话语，让老干部暖了心、点了头。七年来，他始终以让党放心、让老干部满意作为自己老干部工作的目标追求，既做老干部的“贴心人”和“责任人”，又做老干部工作的“指挥员”和“协调员”，自觉践行老干部工作者的价值追求，为连云港老干部事业绘就了更加绚烂的满天彩霞。 胸怀全局——老干部工作有为有位
“亿吨大港变化真是太大了！”“一体两翼的新规划是个大手笔！”每一年，王东升都积极参与策划和组织实施老干部看港城活动，这些老同志上亿吨港口码头、进开发新区，看规划展览，探临港产业。踏上曾经战斗过的热土，看今夕的巨大变化，老干部群情激昂、感慨万千。每到一处，老干部都踊跃发言，积极建言献策。 “老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”王东升经常对身边的工作人员说，老领导虽然退下来了，但他们的心依然牵挂着港城发展，而港城的发展也离不开老同志的支持。要真心尊重老干部就要尊重他们的暮年壮志，给他们参与服务发展的舞台。为此，他专门作出部署，要围绕市委确定的年度工作主题，组织全市老干部开展贯穿全年的服务发展、促进和谐的主题教育实践，活动将理论学习、参观考察、走访慰问、发挥作用有机融合，深受离退休干部的喜爱。老干部发牢骚的少了，积极建言的多了；刻意苛责的没了，热情支持的多了。市委老干部局的主题教育活动被市委、市政府评为全市目标管理创新创优奖。 多年来，他带领全局干部职工任劳任怨、无私奉献，认真贯彻落实中央、省市委的各项方针政策，在平凡的岗位上做出了令市委认可、老干部满意的不俗业绩，开创了党委政府重视老干部工作，老干部支持全市发展的良好局面。 想方设法——尽心营造老干部温馨家园
“天天都来啊？张老！”“那可不，这里热闹啊！张老原来以单位为家，退休后就以“老干部活动中心”为家啦！这里不仅有他乐于参加的书法研究会、诗歌鉴赏班、老干部合唱团等各类团体，更有一批相熟的老同志在一起畅谈古今。 “要把老干部活动中心建设成为老干部温馨的精神家园。”因为这里不仅仅是老干部老有所学、老有所乐，陶冶情操的重要场所，更是老干部交流思想、交流感情的桥梁纽带。在王东升的直接推动下，活动中心先后成立了诗词研究会、楹联协会、京剧院、摄影家协会、门球队等活动团体，丰富多彩的活动吸引了大批老干部积极参与。2010年春节前夕，由活动中心举办的新春联欢会隆重举行，自编自演的节目让老干部倾情投入。市委主要领导也亲自参加晚会，和老干部共话新春。那个令老干部欢欣鼓舞的场景，至今还在被津津乐道。 建设一座崭新的市老干部活动中心是全市老干部的美好愿望，为此，王东升积极呼吁和多次争取，2010年初，新建市老干部活动中心写入《政府工作报告》。他满怀激情地给老干部描绘了新建活动中心的场景：现代化的多媒体阅览室、专业设备齐全的艺术大讲堂、尽情上网冲浪的电脑教室……原来，和老干部一样，活动中心也是王东升倾情的牵挂。 贴心尽责——排忧解困实事暖心
“多亏了老干部局啊，我才能拿到这些看病的钱。这些看病钱就是我的救命钱啊！”2009年，离休干部遗属侯桂香在拿到医疗保险手续时激动地说。王东升常说：“老干部遇到的难题，就是我们要扑下身子抓紧解决的大事。”为了落实老干部待遇，通过深入调研，王东升主持出台了《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》、《连云港市离休干部住房补贴发放实施意见》、《关于做好市属改制企事业单位离休干部管理服务工作的意见》等政策性文件。全市离休干部住房补贴全部发放到位；900多名“无工作、无固定收入”已故离休干部遗孀全部纳入职工医保；近500名改制破产单位离休干部实现了上收管理。对于在调研走访中发现的问题，他还多次主持召开“三个机制”协调会，直接促成了生活有特殊困难离休干部帮扶方案的制定、老干部病区病房数量的增加和离休干部一对一医疗救护办法的出台，提升了老干部晚年生活质量。面对离休干部进入“双高期”和退休干部逐年增多的现实，他主导制定了《连云港市市管退休干部服务管理暂行办法》，并在全省市级老干部工作部门率先成立了退休干部处，将495名符合条件的市管退休干部纳入服务管理工作。多年来，全市没有出现一例老干部赴省进京上访事件。 创新引领——服务老干部出新出彩
“我们走在大路上，意气风发斗志昂扬……”每周固定的两个下午，市老干部合唱团排练室里就会传出洪亮的歌声。每到此时，排练室里一定会满满地挤着上百位老同志，每个人都是那么精神抖擞，每个人的声音都是那么高亢嘹亮。这是连云港一个享誉港城，也是闻名全省的老干部活动品牌。夕阳红中国老年合唱比赛荷花金奖、全市先进文化品牌称号就是这个团队响当当的招牌。市老干部合唱团已经成为连云港市精神文明创建的一笔宝贵财富。近年来，市老干部门球队、市级机关老干部关爱团等一个个老干部活动品牌的影响力也日益扩大。市老干部门球队的比赛成绩一直名列全省前茅，在2009年参加的“中国门球冠军赛江苏分区赛”上，他们在24支队伍中荣获亚军。市级机关老干部关爱团，秉持“关爱少年人成长、关爱青年人成才、关爱成年人成功、关爱老年人健康长寿、关爱社会和谐进步”的宗旨，每年赴基层开展“五送”活动，为困难学子筹集助学金、助困金20余万元。同时，老干部关爱团还积极参与大学生村官的结对帮扶活动，充分发挥农业、科技、法律等方面的专业知识，帮助大学生村官干事创业、健康成长。老干部关爱团已成为连云港市老干部发挥余热的重要品牌。 为提升服务老干部的水平，他说，“要让更多优秀的年轻人来服务老干部、老同志。”这是他作为一名组工干部的独到论断。他亲自坐镇，选调了6名学历高、素质好的年轻同志充实进来。目前，老干部局工作人员平均年龄37岁，本科及以上学历占76%，建成了一支朝气蓬勃、锐意创新的老干部工作队伍。为了帮助“新人”尽快成为行家里手，他以老干部工作论坛、政策业务竞赛等为载体，要求全局党员干部加强学习，提升解决问题的能力。通过岗位锻炼，他将表现出色、老干部认可的工作人员予以推荐或提拔使用，形成了“进得来、长得大、出得去”的良好机制。这一做法也得到了省委老干部局的高度赞赏。 在老干部党支部建设上，2007年，连云港市在全省开创性地提出了以建设组织有网络、活动有场所、经费有保障、学习有资料、支部有活力的“五有”老干部党支部为标准，扎实推进了老干部党支部建设工作。去年，他在企业进行老干部工作调研时，总结推广了“流动不流散、晚霞更灿烂”为主题的企业流动离退休党员服务管理工作，被省委老干部局评为创新创优先进奖。在阵地建设上，连云港市提出了“中心带动、社区联动、镇村互动”的老干部活动模式，最大程度上方便了县城、农村老同志就近学习、就近活动，探索出了一条适应新形势下城镇老干部老有所乐的新路子。 作为连云港市老干部工作的掌舵人，他常说：“老干部是党和国家的宝贵财富。照顾好他们的晚年生活，落实好他们的待遇，就是尊重我们党的历史，就是尊重他们在港城发展中的贡献，就是尊重我们在职干部自己。各级老干部工作部门和工作人员都要用自己的真心、诚心、孝心为他们办实事、解难事、做好事。”这是他担任老干部局长以来的真实写照，他用自己实实在在的行动践行了一名老干部工作者的价值追求，赢得了党委政府的信赖和全市老干部的拥护。 |