沪东中华造船（集团）有限公司老干部部现有工作人员六人，其中聘用人员两人。离休干部共有132人，平均年龄77.3岁。几年来，在上海船舶工业公司党委的高度重视和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，从改革发展稳定的大局出发，强化管理，满腔热情地为老干部服务，努力探索新时期老干部工作新思路新途径，在求实中创“优质”服务，在“优质”服务中创建佳绩，先后获得1993年、2001年上海市工业系统“老干部工作先进集体”，1996年船舶总公司“老干部工作先进集体”，1994年、1996年、1998年上海市委组织部、老干部局“老干部工作先进集体”等荣誉称号。离休党支部10次被评为上海船舶工业公司“先进党支部”；1999年、2004年被中央组织部评为“全国离退休干部先进党支部”。 一、领导重视，率先垂范，为落实老干部政策提供保证 1.公司党委高度重视老干部工作。党委始终站在讲政治、讲历史、讲大局的高度，尊重、亲近、理解老同志，对离退休工作认识到位，感情到位，行动到位。始终将老干部工作列入党委工作重要议事日程，摆在重要位置。每月党委机关例会，党委领导认真听取老干部工作汇报，老干部工作遇到了难点问题，一把手亲自协调、解决，在人力上、财力上给予极大的支持。 2.组织机构健全。党委坚持把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的干部充实到老干部工作部门领导班子中来。实行公司组织部老干部部、原所在部门两级管理体制，使老干部在政治上有人关心，组织上有人管理，生活上有人照顾，精神上有人安慰，形成齐抓共管的工作格局。 3.尊重老干部，求真务实。从实际出发，研究制定向老干部倾斜的举措。如：工资改革，老干部补贴首先到位；医疗改革，老干部医药费进入医保后，自费部分按有关规定及时给予补贴；“两费”得以保障;在老干部用车、住房、老干部活动场地等方面都提供了方便。老干部对此非常满意，领导的高度重视和倾斜的优惠政策，为做好老干部工作营造了良好氛围。 二、抓自身建设，强化管理，推动管理和服务上水平 根据公司党委的部署，老干部部近年来着重抓了建章立制和队伍建设，强化了一系列管理措施。 1.确定工作新目标和新思路。在求实中创“优质”服务，在“优质”服务中创最佳业绩。在先进性教育活动中，制定了“坚定信念、勤奋学习、努力工作、务求实效、公道正派、廉洁自律、联系群众、优质服务”的工作方针，作为公司离退休管理服务工作准则和行为规范。 2.强化科学管理，完善规章制度。老干部部制定完善了《离退休工作管理制度》、《离退休党支部建设制度》、《离退休参观学习制度》等。不断推进离退休管理和服务工作规范化、制度化、程序化和科学化。如：2006年4月组织三批离退休干部450人参观东海大桥、小洋山深水港。通过参观学习，使老同志了解了上海改革开放和现代化建设的新成果、新进展。 3.密切联系老同志，切实转变作风。老干部工作要求工作人员必须树立三种意识，即“大局意识，服务意识、创新意识”。他们建立了工作人员联系老同志月走访制度和联系网，及时了解掌握老同志思想、生活情况，主动帮他们排忧解难。公开工作人员手机或住宅联系电话，便于老同志有事联系。 三、采取切实有效措施，千方百计落实好老干部两项待遇 “政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”，认真落实两项待遇，是老干部工作的重中之重。 为让老同志及时了解党的路线、方针、政策，老干部部建立了文件传达制度，保证老干部享有与同级在职干部一样的阅读文件待遇。为老干部订阅书刊，满足老同志读书看报的需求。 在政治上尊重老干部，从思想上关心老干部，生活上照顾老干部并积极把老同志的热情引导好，发挥他们的政治优势。沪东中华造船（集团）有限公司是第二批开展保持共产党员先进性教育活动的单位，老干部部邀请了在不同革命时期入党的老红军、老八路、退休干部中的老劳模共11位老同志，录制了电视录像片，作为公司党员先进性教育的教材，宣传他们的先进事迹，发扬党的优良传统和作风。 2005年8月15日，为纪念抗战胜利60周年，组织了27位参加过抗日战争的老干部座谈，老干部们声情并茂地讲述了自己参加抗战的经历。公司党委书记、总经理参加了座谈会，并亲自为老同志颁发了公司特制的银质抗日战争胜利60周年纪念章。 开展多种活动，强化学习效果。组织老干部听报告及观看革命传统教育音乐会。老干部部邀请公司党政领导向老同志通报公司生产、经营和改革的情况。在保持共产党员先进性教育活动中，按照公司党委先进性教育活动的安排，及时组织老同志参加动员报告会，并根据老同志的实际情况组织一系列的学习活动，召开两次离退休老干部座谈会，并为老同志上党课。对身体不好或卧床不起的老同志，老干部部做到送学上门，让每位老同志都能了解先进性教育的情况。2005年共组织报告会三次，老同志参加1200余人次。公司党委还安排离退休党员干部200余人，在家属陪同下到“东方艺术中心”观看红色经典“长征组歌”音乐会。 贯彻落实离休干部“生活待遇从优”的政策把离休干部生活照顾好，是老干部工作的重要任务，也是贯彻落实“三个代表”重要思想和提高老干部部门工作能力的具体表现。公司党委在公司经济状况困难情况下，对离休干部“生活待遇从优”，按时足额发放离休费、各项补贴费及共享费。按“三个一点”的精神，2005年，对23位老同志所发生的医疗费进行补贴；对133人次生活不能自理的发放护工费。老干部部坚持做到四必访（夏季送清凉、冬季送温暖，生病住院、家中大事）。每年为70、80、90周岁离退休干部集体祝寿。春节前夕，公司党政领导亲自带队，慰问离休干部和离休干部的遗孀并送去慰问金，对代管享受局级以上待遇的离休干部一视同仁送上慰问金。老干部部长期坚持组织离休干部“回娘家”活动。老同志们从心底感到公司领导对他们的关心。 四、积极依靠离休党支部和社区做好老干部工作 公司老干部整体进入“双高期”，管理服务的要求高、难度大、工作量大，老干部部积极探索加强和改进老干部工作的途径和方法。 从原来以条为主逐步转为条块结合推进。积极主动与上级组织和社区联系，依托社会为老同志提供多一层次的服务，确保经费按时到位，为老同志“就近学习、就近活动、就近关心照顾、就近发挥作用”创造条件。离休党支部与沪东新村第一党支部结对子，共创两个文明建设。如：在社区开展的保持共产党员先进性教育活动中，离休老同志们全力支持社区活动，为社区的党员上革命传统教育课，他们的模范行动得到社区党员的信任和肯定。2005年，为了活跃和丰富老同志的晚年生活，积极开展有益于身心健康活动，组织了50余人的歌咏队，参加上海市委组织部、老干部局组织的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年上海老干部歌咏会。组织42名老同志参加市委老干部局组织的“欧姆龙杯”上海市老年人万步行活动，塑造了新时期沪东中华离休干部的新形象。 依靠党支部委员以点带面，发挥作用，当好老干部的贴心人。老干部部支持、配合离休党支部工作，支部一班人团结一致、以身作则，坚持做到“三必访”、“三支持”。“三必访”，即：老同志生病住院必访，家中有矛盾必访，家中发生特殊情况必访。“三支持”：支持党的基本路线，支持改革开放，支持现职领导的工作。老党员分散在上海各个区，工作难度大，为了抓好老同志的学习，做好老同志的思想政治工作，老干部部与支部一起坚持做到有病必访，有事必访，逢年过节还带着支部一班人挨家访问因病常年不能出门的老同志，把党组织的关心和温暖带给这些老同志。由于老干部部和离休党支部支委、党小组长团结一致，形成了合力，离休党支部工作和老干部工作都上了一个新台阶。 |