不断进取力求常新，务实苦干力求最好，先正其身力求更严。质朴中蕴藉真诚，平凡中迸发激情——这就是大家眼中的九台市委老干部局局长孙铁光。 从事11个年头老干部工作的孙铁光，用自己辛勤的工作和艰苦的努力，求真务实、无私奉献的人格魅力，拼出了一番不平凡的业绩，他本人从2002年至现在，连续九年被评为九台市级优秀共产党员，九台市老干部局机关两次被评为长春市老干部工作先进集体，2006年被评为长春市级文明单位，2008年被评为长春市调研工作先进单位。这些荣誉是部门工作实绩的标志，同时也倾注着孙铁光的巨大心血。 率先垂范，筑牢老干部工作基石“老干部工作无小事，他们是国家的功臣、国家的财富，我们一定要用十分的热情做好服务。”这是孙铁光时常挂在嘴上的真心话。为更好地做好工作，他认真学习钻研关于老干部工作的相关知识，积极参加上级的业务培训，虚心向一般工作人员学习，很快融入到了工作之中，并开始研究怎样更好地服务于老干部，让老干部度过快乐的第一天。 “火车跑得快全靠车头带”，对孙铁光来说，要带好队伍，首先就要舞活龙头，一方面他坚信，班子要开创新局面，就是要充分发挥班子成员团结协作、身先示范的作用。作为班子的带头人，他在加强领导班子的团结协作方面，着重做好和班子成员之间的沟通，做到了“放权不放手，掌权不独裁”。自觉遵守“民主集中制原则”，对于重大问题、重要工作、人事问题等都由班子讨论集体做出。同时，他用他真诚的态度和温暖人心的实际行动，感染着局里的每一名职工。单位一名职工因家中变故，情绪极度消沉，产生轻生念头，孙铁光登门找到这位同志，“有什么困难和我说，人没有过不去的坎，活着就有希望”，当时感动得这位同志热泪盈眶，孙铁光又趁热打铁，帮助他解决了实际困难，使这位职工重新又燃起了生活的信心。还有一名职工收入低，母亲多病，妻子下岗，孙铁光非常关心他的生活，主动帮助他的爱人找到一份工作，“我要不好好工作，都对不起领导对我的这份帮助”！这位同事以饱满的热情积极地投入到了工作之中。还有一名职工的弟弟突遭车祸死亡，家人不知所措，在这种最需要帮助的情况下，又是孙铁光，他带领全局人员，主动帮助料理相关事宜……像这样的事情还有很多很多，正是在这种春风化雨、暖间融融的氛围中，职工们的工作热情更高了、干劲更足了、效率更快了，融洽的良好环境，更好地推动了老干部工作的开展。 锐意进取，创新老干部工作机制“只有深入到老干部中间，拿到第一手材料，倾听最下面的声音，才能够更好地创新机制，做好工作。”这不仅是他说的，也是他做到的。孙铁光深入老干部中间调查研究，了解到拖欠老干部补贴和医药费、经费不足、管理服务不到位等八个问题。之后，他把掌握到的情况以自己的肺腑真言在市委常委会说了出来，感动了各位常委，市里本着“再难不能让老干部为难，再苦不能让老干部受苦”的理念，八个问题在不到一年的时间里全部得到解决。“真的感谢孙局长，他是我们的贴心人，我们有什么话就愿意和他唠，一唠就能解决！”受益的老干部有感而发。 “自己再苦再难，也不能伤了他们的心！”2001年末，水利、城建、林业系统等自筹自支事业单位经营效益不好，员工没有参加养老保险，拖欠了19名离休干部的离休费。老干部们三天两头来找他，有的甚至恶言相伤，但他都热情接待、耐心解释，决不推诿回避矛盾。而且，孙局长给出承诺：一定要在最短时间内把问题解决好。为此，孙铁光在深入走访调查的基础上，及时向市领导汇报，最后以市财政、社会保险局、老干部所在单位三家分摊投保金的方式，为19名老干部解决了参保问题。“我当时以为孙局长是糊弄人呢，没想到真的很快就解决了，下次他说啥我都信，是个说到做到的好党员。” 国有企业改制后，谁来管理企业离休干部是个难题。孙铁光深入企业调查研究，向市委提出接收管理方案，短时间内成立了集中管理办公室，有序做好集中管理工作。全市180名企业离休干部一次性全部接管，彻底解除了他们的后顾之忧，也为企业改革发展创造了条件。 2008年，政府为财政开支的离休干部增加生活补贴，由于开支渠道不一样，企业离休干部的这部分补贴未能及时发放，引起他们不满。他一方面积极做老干部思想工作，稳定情绪，另一方面请示领导，协调有关部门。经过多方努力，最终领导同意由财政予以支付，使企业离休干部的生活补贴得到了落实。他们的特需费、报刊费和取暖费补贴也都实现了由财政发放，从而彻底解决企业和机关离休干部待遇不统一的问题。 “宁可自己多受点白眼和窝囊气，也要让老干部们活动和生活的舒心！”一句话说到很容易，做到其实很难，为改善老干部们的活动条件，几年来，他协调相关部门，为离休干部修了标准化门球场四个，老年活动站点八个，协调资金近30万元装修活动室、老年大学，购置教学设备和建身器材。现在活动室内乒乓球、台球、麻将、象棋等一应俱全，为老同志开展活动、联络感情、展示技艺、丰富生活提供了条件。 甘于奉献，恪尽职守写春秋如果问到孙铁光的爱好是什么，他的唯一答案一定是：工作。他视事业如生命，在家庭与事业发生冲突时，在个人利益与工作利益发生冲突时，在健康与事业发生冲突出时，他总把事业放在至高无上的位置来对待，任劳任怨，勇挑重担，淡泊名利。 老干部工作与其他岗位相比较来说，非常清苦。可孙铁光却始终坚持这样一个原则：对得起良心、对得起工作，对得起共产党对自己的这份信任。听起来是一句很朴实的话，实际做起来，很难，很难。 十几年来，他不知去过多少次医院去看望病床上的老人，不知去过多少次殡仪馆为老人送行，不知接待过多少次来访的老同志，为他们解决生活上的后顾之忧，不知去过多少次老干部家送去党和组织的温暖。老干部们说：孙铁光就是我们的儿子，老干部局就是我们的家呀！ 2001年，他来到老干部局工作时，老干部局只有一个不足200平方米的活动室。看的眼里，急在心头，他多次向领导反映，他的执着受到领导的重视，在人大办公楼改造时解决了老干部局的办公场所和老干部活动场所。改造期间，他天天守在工地，嘴角起泡了，胃病犯了，他不吭一声，“虽然挨点累、受点苦，值了！”活动室由过去的200平方米扩大到1000平方米，一次性可容纳100余人参加活动，极大改善了老干部活动的环境。 2005年，在对抗日离休干部走访慰问时，他发现10名抗日离休干部的住房都不同程度地存在着问题。李坤家祖孙三代挤在一间平房里；程敬东住的老商业家属房年久失修，另有4位老干部租房居住。当时，他的心头一酸，眼泪掉了下来，及时将这一情况汇报给市委、市政府，并建议为这10名抗日离休干部以困难补助形式每人每年发给3000元作为租房费用。市领导郑重批复：同意发给补助，直至终老。 2006年冬季，老干部魏洪印和邵士华家先后不幸遭遇火灾，无处安身。他得到消息后，立即带领工作人员到家中看望，协调相关部门为其安排了临时住房，同时协调资金、组织人力，帮助其修缮了房屋。老干部邵士华激动地说：“不是孙局长，我们这个家该怎么过呀！” “老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一分关爱。”2009年，为去世离休干部补发抚恤金。有的离休干部已去世多年，子女联系不上。为了让去世老干部家属能够及时领取，他亲自深入到乡镇、企业、单位和村屯走访调查，经过一个多月的工作，74名去世离休干部家属均及时领取了补发的抚恤金，家属都异常感动：“这是真正的人民公仆。” 根据九台市老干部工作的实际，他协调有关部门，共同出台了《关于落实企业离休干部报刊费和特需费的意见》、《关于离休干部医疗费统筹和管理办法的通知》、《九台市离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制》等政策，规范了各项老干部工作。 工作虽然清苦，但孙铁光无怨无悔，今后他也将一如既往冲在工作的在最前线，做一名真正无愧于党、无愧于人民、无愧于自己良心的好党员、好干部。 |