| 海南省交通运输老干部活动中心现有离退休人员90多人，工作人员9人。10年来，他们按照中央和省的有关老干部工作政策规定，想方设法落实老干部的政治和生活待遇，创造性地开展工作，取得了较好成绩。中心党总支曾被评为全省“先进离退休干部党总支部”，被海南省交通厅机关党委评为“优秀基层党组织”。不久前省委老干部局在该中心召开现场会，推广他们的经验。 一、创新管理体制，切实做到“三落实” 1996年4月，在体制改革的洪流中，海南省公路局被撤销。一夜之间，原海南省公路局机关的80多位离退休人员没有了“家”。谁来管理？谁来服务？几十位老干部忧心忡忡。同年6月，为适应公路体制改革的要求，做好原省公路系统离退休人员的管理服务工作，海南省交通运输老干部活动中心宣告成立，主要职责是直接管理原省公路局机关的离退休人员以及宏观检查、指导、监督各市县公路局、原省公路局直属单位的老干部工作。这种集中管理模式在当时的海南还是首创，也是一种尝试。老干部活动中心定编10人，为隶属省交通厅领导的经费自筹事业单位。机关离退休人员统筹项目内养老金由省社保局发放，参加省级医疗保险，统筹项目外养老金、生活福利及文体活动费由海南省交通厅拨给；市县公路分局离退休人员参加地方养老保险。由于机构、人员和经费“三落实”，为做好老干部管理服务工作提供了有力的保证。近年来，他们在创新的路上不畏艰难，勇于探索，以高质量的管理和服务，赢得了省公路系统广大离退休人员的好评。 二、坚持以人为本，确保“两项待遇”落实 海南省交通运输老干部活动中心确确实实以老干部为本，想尽一切办法，维护好、实现好老干部的利益，让他们享受到社会发展的成果，真正做到“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”。 1.不折不扣落实老干部“两个待遇”。在落实政治待遇方面，中心每年订阅十种报纸、四种刊物，给每个离休干部订购一份《中国老年报》，保证老干部有文件看，有报刊、资料学习，还经常组织老干部参加各种政治活动。在落实的生活待遇方面，除按规定及时发放护理费、住宅电话费外，还尽可能创造条件，在生活福利等方面体现从优原则。如争取厅里支持，给老干部发放节假日生活福利、煤气补助、生活困难补助等，每逢春节都走访慰问老干部并发放慰问金。当这些白发苍苍的老干部接到慰问金时，他们充分感受到了党的温暖，激动得热泪盈眶。 2.积极解决离退休人员最关心的问题。在落实好离退休人员有关待遇的同时，他们还尽心尽力帮助离退休人员解决一些实际问题。如：经多次向省人劳厅、省社保局书面请示和口头反映，使经费自筹事业单位退休人员按规定增发上浮70%的养老金。又如积极协调省人劳厅，将屯昌、保亭公路分局离休干部的养老金纳入省社保局养老金发放渠道，解决了这两个分局多年来在县里解决不了的棘手问题。再如，他们积极向省人劳厅建议，将全省公路系统养老保险纳入省级管理，消除了省公路系统干部职工和离退休人员的后顾之忧。积极向有关部门反映情况，促使有关单位按政策规定落实离休干部的统筹医疗费、特殊经费、公用经费、护理费、住宅电话费。 3.关心离退休人员健康，热情为他们排忧解难。他们针对离退休人员近年来高龄多病的实际情况，征订了许多老年人健康教育报刊，组织健康教育讲座，宣传生活小常识、防病治病和延年益寿常识。给每个老同志送一本《健康大巡讲》，受到老同志的欢迎。做到老同志患病住院，有车辆接送，工作人员及时探望慰问。对易地居住的离退休人员，他们常以电话问候。一天晚上，一位老干部家中因电线短路失火，中心两名领导及几名工作人员第一时间赶到现场，帮助他安全转移、灭火和处理善后工作。事后老同志拄着拐杖到办公室含着热泪表示感谢。人性化的管理理念与无微不至的关怀使离退休人员及其家属充分感受到了组织的关怀和温暖。 三、拓宽服务渠道，着力打造健康群体 他们因地制宜，创新管理、服务方式，创造条件，组织一系列有益于老同志身心健康的活动，很受老同志的欢迎，也增强了老同志之间的沟通和联系，增进了感情和团结。 1.增加活动场地和改善活动条件。前几年，只有两间办公室，一间会议室，一间活动室，而且黑暗、潮湿、狭小。符少娟上任后积极争取省交通厅支持，对活动场地翻新改造，美化了多功能室，并购置了VCD播放机、功放机、会议桌、椅子等活动设备。不久前，他们又争取到一间办公室、一间阅览室，使老干部做到读书学习、活动健身两不误。 2.积极组织老同志参加重要活动。每年春节和元宵节，他们都举行新春茶话会和元宵早茶茶座，中心领导携全体工作人员向老同志拜年。每年都组织老干部到省内开发区、重点项目、风景名胜区参观考察，体验改革开放带来的巨大变化。还组织老干部参加重点公路路段的开工或竣工仪式，作为为海南公路建设奉献了一辈子的老公路人，看到今天海南公路的飞速发展，他们赞叹不已，流连忘返。 3.组织丰富多彩的文体活动，让老同志健康快乐。每逢重大传统节日，他们都组织开展老干部游园活动；每月举行一次文体比赛；经常组织老年射击队、象棋队、钓鱼队、乒乓球队开展活动。2006年他们组织老干部参加省直第三届老年人运动会，团体赛荣获健身球操第一名、激光枪射击第三名、钓鱼第四名、象棋第五名；在44个参赛队中，团体总分名列第五名，个人项目荣获激光枪射击第一名、钓鱼三项第一名、象棋第五名，受到组委会及省交通厅的嘉奖。健身球操项目被省老年人体协推荐参加全国中老年人健身球操比赛，荣获中年组优秀奖，充分展示了海南公路人的风采。 四、以党支部为载体，共同构建和谐中心 中心的老干部不少是从海南省公路局的领导岗位上退下来的，他们资历深，贡献大，党性强。中心非常重视这一宝贵资源，充分挖掘老干部的潜力，发挥他们的政治优势，使老干部工作者与老干部之间融为一体，目标一致，形成合力。他们的做法是，以党支部建设为载体，通过在职党员与离退休党员在同一支部的互动关系，不但较好地解决了老干部党支部没有人愿意当支委的问题，而且在支部中充分发挥了老干部的政治优势。这是一个创新的做法，也是该中心开展工作的一大亮点。近年来，中心几个党支部的工作开展得有声有色。党总支在加强理论学习、思想政治工作等方面做了大量工作。党的组织生活制度健全，每月召开一次组织生活会，两年进行一次民主评议党员，开展争先创优活动。采取灵活多样的方法方式加强思想政治建设。如对行走不便的老党员上门送教、上门收党费，自学与集中讨论、听辅导课及实地参观相结合，组织学习《党章》、社会主义荣辱观，举办《公民道德建设实施纲要》知识竞赛，使新老党员的人生观、价值观、荣辱观得到进一步的升华。2005年扎扎实实地开展保持共产党员先进性教育活动，促进了中心各项工作，推动了本单位的精神文明建设，呈现出生动活泼的政治局面，群众满意率达100%。 中心主任符少娟对离休干部怀有深厚的感情，她从1987年开始从事老干部工作，十年如一日，把心血、精力、智慧都倾注在老干部工作上。 中心共有九名工作人员，个个爱岗敬业，甘于奉献，不管年长的还是年轻的没有一个人“跳槽”。形成了尊老、敬老、助老的好风气。他们像“儿子”、“闺女”一样与离退休人员交流沟通，和睦相处。在老干部活动中心，“人走茶不凉”，每一个退下来的老同志，都深深感受到这个大集体的温暖。 改革，是历史的潮流；创新，是不竭的动力。在顺应体制改革的过程中，海南省交通运输老干部活动中心注重创新老干部管理服务机制，取得了一些成绩，受到了老干部赞扬和上级部门的肯定。但是，他们每个人都感到，任重而道远，决心再接再厉，百尺竿头，更进一步。 |