孟小军自2006年担任太原市委老干部局局长以来，始终用爱心、耐心、孝心、诚心关爱老干部，把让市委放心、让老干部满意作为衡量老干部工作的标准，把“逢冠必夺、逢先必争”作为老干部工作队伍的团队精神，带领局领导班子和干部职工，下大力气推动老干部工作的创新发展，取得了突出成绩，先后荣获全国老年教育先进工作者、全省老干部工作先进工作者等诸多荣誉，并当选2010年度太原市十大新闻人物。 构建文化养老新机制 从2007年开始，孟小军针对老龄化社会快速发展的现状，提出了“构建文化养老新机制，探索文化养老新途径”的思路，每年投入57万元文化养老基金，为文化养老新机制的构建提供了坚实的物质基础。5年来，太原市创新活动载体，丰富活动内容，搭建活动平台，满足老同志求知求乐需求，开展了各种文化、艺术、体育活动，收到了良好效果。老干部活动中心和老年大学组建和吸纳了太原市中老年摄影艺术学会、太原市中老年模特协会等多支老年社会团体，吸引了许多有艺术专长的老同志参与进来，让他们在汲取知识、陶冶情操的同时老有所为、回报社会。在孟小军的努力下，太原市委老干部局与市委宣传部、市广播电视台等单位联合打造的展示老年人艺术追求的大型综艺节目—— “魅力老爸老妈”，已成功举办了三届，吸引了全市400多个社区2万余名老年人、老党员参与。中央电视台“新闻联播”、“晚间新闻”、“道德观察”等栏目分别予以宣传报道，在全国引起了良好反响。 提高为老服务新水平 面对离休干部和高龄退休干部进入“双高期”的实际，孟小军在深入调研考察的基础上，决定投资引进“电子保姆”呼叫系统，运用现代网络技术有效提高服务老干部的水平。为此，他积极争取领导和有关部门的支持，成立了老干部生活服务网络管理中心。市财政先后投资316万元为全市5616名离休干部和新中国成立前老工人免费安装了“电子保姆”。经过近3年的运行和服务，“电子保姆”呼叫系统已经成为太原市为老干部服务的一个品牌，受到老同志们的欢迎和好评。截至目前，“电子保姆”共为老同志提供各种帮扶5342次，实行医疗急救52次。2009年4月，孟小军在民政部举办的全国居家养老服务体系建设启动仪式上作了经验介绍；2009年6月，中央电视台“中国新闻”栏目深入太原市进行采访并作了专题报道；2010年3月，中央组织部、中央文明办有关领导来太原检查工作时也对“电子保姆”给予了高度评价。《中国老年报》、《山西日报》、《山西晚报》、太原电视台等多家报刊媒体都对“电子保姆”进行过相关报道，称之为老同志的“贴心保姆”。 建立帮困解难机制 在走访慰问老干部中，一些困难老干部的生活状况牵动着孟小军的心。他想，一时一事的救助仅能解燃眉之急，要让老干部安享晚年，必须建立帮困解难的长效机制。他多次向主要领导汇报，多次找相关部门协调。功夫不负有心人。2009年4月，市、县两级老干部部门共设立帮困解难专项资金200万元，建起了特困老干部长效帮扶机制。近3年来，共救助老干部1730人次，发放救助金302.5万元。在帮扶工作中，孟小军强调要高度关注参加革命时间早、收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的老干部。在他的努力下，全市10个县（市）区也结合各地实际，克服困难，制定了自己的帮扶办法，形成了分级帮扶、层层负责、覆盖全市的帮扶工作格局，使一大批特殊困难老同志得到了救助。当老同志们接过工作人员递上的钱物时，感动地连声称谢党和政府。每逢此时，孟小军总是感到无比欣慰，无比幸福。 拓展活动学习空间 孟小军狠抓老干部活动中心达标创优和老年大学示范校创建活动，将之作为拓展离退休干部学习活动空间的重要手段。他上任以来，新建成了高标准的市老年大学，并逐步形成了多层次、多学科、多学制的老年教育体系，较大程度满足了老同志的学习需求。在他的努力下，成立了老干部公寓管理所、老干部生活服务中心、老年人才开发办公室等5个部门，组建了17个老干部活动团体，拓展了老同志发挥作用的空间。几年来，通过利用挖掘各种社会资源，积极探索开展老干部活动的新途径，筹措资金40.4万元，先后与太原六味斋实业有限公司、山西红十字口腔医院等企业联合举办了十余次大型活动，取得了良好的社会反响。老年大学教学活动红红火火开展的同时，2011年他又在为规划用地1.28公顷、建筑面积1.2万平方米活动中心建设倾注心血。孟小军说，老干部对新活动中心的热切期盼是他全身心工作的精神动力，再大的付出也值得。 创建“五型”部门，打造过硬队伍 孟小军常讲，要想工作一流，就必须要有一流的工作队伍。他身先士卒，带领全局干部职工从学习方式、学习内容、学习氛围等方面入手，努力建设学习型、服务型、创新型、效率型、孝老爱亲型的“五型”部门和工作团队，开展了扎实有效的创建活动。在开展理论学习的同时，把经典文化学习与开展主题活动相结合，将《论语》、《中华圣贤经》等国学经典作为学习的重要内容，开展了“阅读经典，传承文明”和“学国学、塑形象”诵读活动，让工作人员在读经典的同时悟情理、促奉献。学经典、背经典、悟经典，使老干部工作人员用更加细致周到和人性化的服务让广大老干部享受幸福的晚年生活。同时，他按照 “对照一流，找出差距，制定措施，奋力赶超”的要求，引导干部职工树立先进的工作理念、职业道德、行为规范和追求目标，让干部职工自觉找出全国、全省同行业工作水平、管理水平一流的“标杆”，细化分解目标，制定具体措施，努力使各项工作都达到一流标准。通过一系列扎实有效的创建，全局干部职工综合素质得到提升，工作能力和水平不断提高，“逢冠必夺、逢先必争”的团队精神不断加强，几年来，共获得各级各部门的奖励和表彰100多个，老同志送来的锦旗、感谢信150多面（封）。2010年《太原晚报》“格力杯”年度人物揭晓，孟小军以高票当选“太原市十大新闻人物”。 |