金溪县委老干部局自1985年成立以来，坚持以老干部为本的理念，围绕“让组织放心，让老干部满意”的目标，勇于创新，真情服务，用拳拳孝心赢得了老干部的广泛赞誉。该局先后4次被评为全省老干部工作先进集体，自2003年全县实施目标管理考评以来连续8年被评为全县目标管理考评业务工作先进单位，2009年该县农业局退休干部党支部还被评为全国先进党支部。 勇于创新换来活力无限 在江西省、抚州市老干部工作系统，金溪县委老干部局拥有多个第一头衔：全省第一所县级老干部党校，全省第一个优秀县级老干部活动中心，全省第一个县老年大学省级示范校，第一个建立离退休干部党支部书记联席会议制度……，金溪县委老干部局缘何能够始终抢占老干部工作发展的潮头，创造一个又一个令人瞩目的亮点，关键是该局拥有敢为人先、勇于创新、争创一流的精神。 该局在工作理念、工作思路上一直保持高度的前瞻性和预见性。该局成立后不久就将重点服务对象的范围从离休干部扩大到正科级以上退休干部和副高以上职称退休知识分子，每个月都组织他们与离休干部一起进行集中学习，开展各种文体活动，每年重阳节还请他们参加县委、县政府主办的形势报告会，每年春节都安排专项经费上门慰问。该县退休干部管理工作经过20多年的探索、积累了丰富经验。 在全面落实好老干部两项待遇的基础上，该局根据老干部的特点，不断创新载体，创新举措，使离退休干部两项建设始终充满活力，保持特色。2000年，该局成立了全省第一所、全国第二所县级老干部党校。老干部党校坚持理论与实际相结合，学习辅导与座谈讨论相结合，听取专题报告与中心发言相结合，组织参观考察与撰写心得体会相结合的教学方法，取得了显著成效。11年来，共举办各种层次的培训班40多期，培训老干部学员4800余人次。通过加强对老干部的思想政治教育，老干部自觉做到了“政治坚定，思想常新，理想永存”。2002年，建立了离退休干部党支部书记联席会议制度，把全县离退休干部党支部划分为三个片组，以片组为单位采取轮流主持的方式开展联席活动，提升了全县离退休干部党支部建设的整体水平，推进了老干部思想政治工作。抚州市委老干部局将这一做法在全市进行推广，全市各县（区）和部分兄弟市县老干部部门专程到该县学习借鉴经验。 为了争取各级领导对老干部工作的重视，该局一方面大力推行“一把手”工程，积极加强与各乡镇、县直单位“一把手”的沟通，向其宣传老干部政策，督促“一把手”负总责；另一方面坚持编印《老干部工作简报》发到各单位主要领导手中，通过简报及时反映全县的老干部工作动态，宣传老干部老有所为和各地各单位关心支持老干部工作的先进事迹。1998年开始，该局建议县委聘请了一批公道正派、德高望重的老干部担任老干部工作督导员和选拔任用干部监督员，借助老干部的独特优势，对各乡镇、县直单位的老干部工作进行督促指导，有力地推动了老干部工作，扩大了老干部工作的影响。 由于工作特色明显，1995年全省老干部宣传思想工作会议、2007年全省老年教育工作现场会、2001全市老干部党建工作现场会、2008年全市离退休干部思想政治工作会和2010年全市离退休干部党支部服务“三农”工作现场会等多个会议在该县召开。 真情服务赢得广泛赞誉 一直以来，该局把老干部满意不满意，高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点，满怀孝心，热情服务，帮他们解决实际困难。 金溪县是个财政穷县，“三个机制”建立之前，离休干部两费落实上存在不少问题。该局在广泛调查的基础上，向县委、政府建议采取转移安置和“县乡共同负担，专项资金解决，系统内部转移”的办法，较早地解决了企业和乡镇老干部“两费”问题。“三个机制”建立初期，企业单位离休干部的医药费统筹金由企业负担，由于企业单位经济效益普遍较差，落实的难度非常大，同时离休干部发生的医药费医保局报销90%，单位还要负担10%，由于多种原因，出现了一些单位不能报销的情况，给老干部造成了极大的不便。据此，该局想方设法取得财政、医保部门支持，努力在落实政策上予以突破，从2003年开始，所有离休干部的医药费统筹金全部由县财政负担，离休干部所发生的医药费全部在医保局按规定实报实销。2007年，在出台企业离休干部服务管理政策上，该局进一步加大力度，不论企业破产或转制与否，一律纳入主管部门管理，所需经费全部由县财政解决。 2006年，该县还有6位享受副县级待遇的企业单位退休干部，由于企业效益不好，不能报销医药费。为此，该局及时向县委、县政府建议，由县财政安排经费，为他们办理医疗保险，所发生的医药费全部由县医保局按政策规定报销。今年3月份，县食品公司面临转制，该局主动介入，将该企业副县级待遇退休干部转移安置到主管部门，解决了老干部的后顾之忧。 为了让老干部老所有学、老有所乐，2005年，在县财政非常困难的情况下，争取到县财政资金在县城中心地段兴建了一幢3200多平方米的老干部活动中心综合大楼。老年大学和老干部活动中心依托这一阵地，坚持适其所需，授其所宜，开设各种类型的专业班，组织开展各种有益老干部身心健康的文体活动，为老干部健康养老，安度晚年发挥了重要作用。 对老干部的真诚服务，还体现在金溪县委老干部局平日里对他们无微不至的关心和照顾上。2002年的一天，大雨下了近两个小时，该局领导突然想到离休干部焦佐泉住房紧靠山坡，万一大雨下的时间太长导致山体滑坡，后果将不堪设想。局领导硬是冒着倾盆大雨赶到焦佐泉家中，将他和老伴转移到其子女家中，事后主动协调有关单位对山体进行加固，消除安全隐患。焦佐泉激动地说：“老干部局的同志不是亲人，胜似亲人。” 因势利导推进老有所为 老干部群体是一个丰富的资源宝库，是推进经济建设和社会全面进步的一支重要力量。金溪县委老干部局在全面落实老干部各项待遇的基础上，努力搭建平台，创造条件，积极引导老干部发挥作用。 2004年，该局在全县离退休干部中开展了“看发展，找差距，作贡献”活动，引导老同志在量力而为，自觉自愿的前提下，走出家门，奉献社会。2005年该局在县农业局退休干部党支部开展“内联单位科室帮带年轻干部，外联服务对象，促进社会和谐”为内容的“双联双带”活动，根据党员的兴趣爱好和优势特长，组成各种专业技术服务小组，组织开展各种服务机关、服务群众、服务社会的活动，活动取得了显著成效，受到了广大干部群众的一致好评。2007年，县委组织部、老干部局联合下发《关于在全县离退休干部党支部中开展“双联双带”活动的意见》，规定各地各单位对离退休干部党支部开展“双联双带”活动要给予大力支持，在经费、交通等方面给予保障。全县43个离退休干部党支部540多名党员参与了这项活动，4年来全县共建立“双联双带”联系点49个，受益群众1.8万余人次，有力地推动了全县的经济社会建设。2007年11月，全国老科协服务三农研讨会的260余名代表专程到金溪参观老干部参与建立的“双联双带”脐橙高位嫁接示范基地。2008年3月，省委组织部通过党建信息平台向全省宣传了这一做法。2009年，率先开展这项活动的农业局退休干部党支部被评为全国先进离退休干部党支部。 该局注重宣传老干部发挥作用的先进事迹，对表现突出老干部予以表彰，树立了多个老有所为、余热生辉的典型，进一步激发了老干部贡献余热的热情。如县科协退休高级农艺师周云福10多年如一日，每年深入农村为农民提供技术指导和咨询1000余人次，自费编印科普资料2万多份发到农民手中。2003年，他在温柑树体上实施脐橙高位嫁接获得成功，为广大果农开辟了一条新的致富门路，被农民誉为不用烧香的“财神爷”，2007年他还被评为全国科普先进个人。 有为就有位。金溪县委老干部局工作业绩突出，赢得了老干部的赞誉，同意也赢得了上级领导肯定，市、县领导对老干部工作人员更是高看一眼、厚爱一分。近些年来，该局先后有4位干部走上了县级领导岗位，6位干部提拔为正科级干部，5位干部提拔为副科级干部。 |