沈阳市和平区现有离休干部853人，其中行政机关152人，事业单位287人，企业414人。老干部党员有558名，占离休干部总数的65.4%。作为在改革中迅速崛起的全国副省级城市的中心区，近年来，和平区在加快经济社会发展建设的同时，区委、区政府高度重视老干部工作，将老干部视为全区的“宝贵财富”，积极落实老干部的“两个待遇”，不断加大财政支持力度，使生活在和平区的老干部充满了自豪感和幸福感。由于和平区委、区政府重视老干部工作成效显著，区委书记汪涛被评为2010年度“辽宁省老干部工作十大新闻人物”。 领导重视，齐抓共管，为老干部撑起“保护伞” 新时期的老干部工作既是一项严肃的政治任务，又是一项复杂的系统工程。和平区委、区政府领导把老干部工作作为一项硬指标，纳入各单位考核内容。区委书记、区长和主管老干部工作的区委常委、组织部长多次到老干部局现场办公，及时解决老干部工作中遇到的热点、难点问题。2010年，和平区先后3次召开书记办公会、常委会研究老干部工作，促使全区老干部工作遇到的问题迎刃而解，老干部工作得到全面推进，为老干部撑起了“保护伞”。 为了使老干部享受待遇与城区经济发展同步，真正做到让老干部共享改革发展成果，和平区政府在逐年加大对老干部工作财政投入的基础上，2010年以来又投入2000多万元，用于改扩建老干部学习活动场所，使服务设施更加完备，服务质量全面提升。如今，每天来活动的老干部能享受到娱乐、学习、餐饮、洗浴、理发等“一条龙”服务。为了方便学习和活动，不少老干部都把家搬迁至老干部局附近，他们说：“老干部局就是我们的第二个家。” 突出重点，提升服务，为老干部营造“安全感” 老干部小病不用出社区，在社区卫生服务中心就能就近诊病，这是和平区针对老干部“双高期”的新形势，在全省率先推出的老干部医疗服务进社区创新举措。为了解决老干部看病资金周转问题，和平区老干部医药费实现按月报销。去年，区委、区政府从财政划拨260余万元，为区中心医院增添医疗设备，改善了就医环境，新增干诊病床38个，满足了老干部到定点医院的就医需求。 随着机关、事业单位离休干部住房货币化分配工作的基本完成，企业离休干部住房货币化安置工作，成为当前老干部工作中的热点、难点问题。对此，和平区委、区政府不等不靠，结合区财政实际，在全市率先建立了企业离休干部住房稳定基金，通过重点解决、平均分配等形式，逐年加大投入，对企业离休干部住房货币化问题进行妥善解决。和平区的这一经验在辽宁省的有关会议上进行了交流。 为解决老干部的特殊困难，和平区设立了帮扶基金，对有特殊困难的离休干部进行帮扶，至今帮扶基金已动用30余万元，帮扶离休干部解决实际困难20余人次。在建立和推进共享机制方面，和平区积极推广区检察院的先进经验，对各级党委提出了“十项敬老规定”，将离退休干部“两个待遇”的落实工作纳入制度化管理。目前和平区80%单位的离退休干部均享受与在职人员同样或略高的待遇。 这一系列围绕老干部热点问题采取的举措，让老干部实实在在地得到了一种“安全感”，使他们无顾无忧、安享晚年。 加强党建，扩大阵地，为老干部打造“欢乐园” 和平区充分发挥“老干部党建工作指导小组”的作用，及时召开离退休干部党支部书记培训班和基层工作人员培训班。通过大量细致入微的工作，使他们第一时间掌握全区各单位离退休干部党支部工作动态，不断推动党建工作健康发展。对那些行动不便的老干部，离退休党支部安排专人定期到老干部家中上党课、传达文件，帮助解决实际困难和思想问题。如：在开展学习“十七大”、“创先争优”等重大活动中，部分单位坚持做到“三到家”，即精神传到家、材料送到家、征求意见到家。有的老干部带病坚持学习，他们在政治学习中找到了乐趣。还有的单位在组织老干部学习的过程中，随时了解他们生活中的困难，并帮助解决，做到“两个待遇”同落实。 随着社会物质文化生活水平的不断提高，老干部的需求也在不断的变化和升级。为适应形势的发展，和平区老干部大学在教学内容和形式上不断创新。几年来，先后开设了时事政治、绘画（山水、花鸟）、书法（行书、楷书）、国学、历史、保健、音乐、舞蹈、电子琴、电脑等11门课程，设有18个教学班， 310余名学员，每年完成教学任务1200余学时，极大地满足了老干部的求知欲望和精神需求。在坚持正常教学活动的同时，区老干部大学积极支持社区分校的老年教育、教学活动，为他们提供教学光盘，选派优秀学员到分校现场做指导。现在，和平区大部分社区都建立了老年大学，逐步形成了区委老干部局牵头、社区覆盖的老年教育网络，老干部在这里找到了“精神乐园”。 和平区老干部大学被评为全国先进单位，老干部活动室被评为省先进单位。 注重学习，强化能力，为老干部配好“服务团” 几年来，和平区注重用制度管理、用情感关心、用业绩评价老干部工作者，支持和鼓励区委老干部局各科室大胆创新，从加强学习、注重培训、强化宣传、侧重调研等方面加强老干部“服务团队”建设，以变化求创新，以创新求发展、以发展树形象。 在创先争优活动中，区委老干部局积极开展“读一本好书、受一次感动”系列学习活动；在纪念建党90周年之际，局党总支还开展了党建知识竞赛和红歌大家唱活动，丰富了广大党员干部的业余文化生活，也为广大党员展示个人风采提供了平台，同时提高了团队整体素质，增强了党组织的凝聚力和号召力。 为不断提高基层工作人员为老干部服务的能力和水平，和平区每年都举办全区老干部工作人员培训班和离休干部医疗统筹工作人员培训班，讲解党的老干部工作方针、政策以及区医疗统筹工作运行情况，使基层工作人员进一步明确工作任务，掌握工作重点，增强为老干部服务的责任意识。同时，加强宣传信息工作力度，每年都组织工作人员集中搞一次写作培训，鼓励工作人员多看、多想、多写、多练，提高信息稿件的采用率。几年来，和平区的宣传信息工作始终保持省、市先进水平，2009年区关工委宣传信息工作还被评为全国先进单位。 为了加强老干部工作的调研，和平区委老干部局专门成立了调研室，由一名副调研员负责调研工作，把当前老干部工作面临的新情况、新问题研究透彻，再形成有质量的调研报告、论文或经验材料，为领导决策提供科学依据。去年，他们共撰写调研报告2篇，论文1篇，经验材料5篇。2011年该局围绕老干部“四就近”、加强离退休干部服务工作等课题，进一步开展调研活动，为全区老干部享受更多的发展成果而不懈努力。 |