山西省寿阳县地处山西东部，是一个革命老区，现有离退休干部1881人。近年来，寿阳县委老干局按照党和国家对老干部工作的总体要求，全面扎实地完成老干部工作各项任务，多次受到了上级表彰，得到了老干部的赞誉，多次被授予“全省老干部工作先进集体”荣誉称号。 加强思想政治建设和党组织建设，让老干部永葆政治本色 一是抓形势教育，让老同志对大局有清醒认识。每年至少组织两次规模较大的老干部形势报告会。针对一些热点问题，还要及时组织老干部进行专题讨论。中央和省、市重要会议召开后，他们都迅速组织老干部进行学习，引导老同志更好地把思想认识统一到中央和省、市、县的决策和部署上。二是进行理论教育，让老同志保持思想常新。近年来，先后请县委党校教师就科学发展观、和谐社会、民主与法制等专题为老干部作了13次讲座，参加人数达5000人次以上，促进了老干部对中国特色社会主义理论体系和科学发展内涵的理解和把握。三是进行改革开放教育，让老同志成为拥护支持改革开放的重要力量。每年组织老干部在省内外进行参观考察，比如，参观上海世博会、北京奥运场馆，参观县里的重点工程建设，让老同志们感受改革开放的丰硕成果。四是学习先进典型，提高老同志思想境界。近年来，他们组织老干部听取了5次模范人物先进事迹报告会，每年评选一批老干部先进典型进行表彰，在全县树立了50名先进老干部和30名先进党员，营造了争当先进的良好氛围。 为了推进离退休干部党组织建设，在县委老干部局成立了老干部党工委，负责牵头抓好离退休干部党建工作。在23个县直单位单独建立了离退休干部党支部，同时在6个社区建立了离退休干部党组织，解决了年老体弱、居住分散的党员参加原单位党组织活动难的问题。强化支部书记队伍建设，先后选派13名支部书记参加晋中市离退休干部优秀支部书记培训会，再由他们对全县23名老干部党支部书记进行指导。积极开展上党课、党员结对帮扶等活动。去年以来，全县已涌现出“五好支部”6个，“四好党员”18名，老干部的党组织做到组织健全、活动经常，富有生机和活力。 全面落实老干部政治生活待遇，让老干部生活愉悦幸福 一是用制度保落实。近年来，他们实施了订阅报刊、通报工作、列席会议、参观经济社会建设成果、体检、节日走访、交流沟通等制度。每年拿出9万多元经费为老干部订阅报刊，举行1—2次工作通报会；组织老干部对县里的重点工程建设、城市建设、新农村建设等进行观摩；拿出一定资金让老干部外出考察，增长知识、开阔视野；为所有的老干部进行一次全面体检；新年、春节、中秋节、重阳节要对老干部进行慰问；老干部来信来访，主要领导热情接待和认真处理；老干部的重要活动，县里的主要领导和分管领导都要参加。二是用机制促完善。这个县离休干部“三个机制”运行良好，医药费统筹标准逐年提高，每年财政为养老、医保中心注入缺口资金达150万元以上，彻底解决了老干部的后顾之忧。他们还建立和完善了离休干部帮扶机制，对全县12名生活有困难的离休干部遗属给予了帮助。三是办实事送温暖。平时对老干部的房屋维修、取暖改善、子女就业、就医用车等都给予关照。近年来，他们共为老干部办了1000多件实事好事。各类干部的津补贴和烤火费、护理费、遗属补助等都按政策规定足额按时到位。 大力加强阵地建设，为老干部学习活动创造了良好条件 一是老干部活动中心工作功能齐全。县里投资400万元为老干部建起了有1800平方米的活动中心，内设麻将室、象棋室、扑克室、阅览室、健康咨询室、理发室，实行全天候开放，有专门人员服务。同时中心开展了亲情式服务，为方便老干部来局办事和开展日常活动，专备有老干部需要的拐杖、雨伞、老花镜等用品。县老干部活动中心已获“山西省先进老干部活动中心”称号。二是老年大学高起点发展。县里专门为老年大学提供了600多平方米的场所，每年纳入财政预算拨付10万元经费，并解决了事业编制2名和工勤人员1名，全县老年大学已有500多名学员，成为全省老年大学“示范校”。三是老干部文体活动丰富多彩。他们积极组织老干部开展形式多样的文体活动。“七一”、国庆、新年等节日都要举办歌咏、书画、棋牌等活动，还举办了2届老干部艺术节和“迎奥运”、“庆祝抗日战争胜利60周年”、“建党90周年”等主题活动。四是为社会团体输送人才。近年来，以离退休干部为主体，相继成立了9个协会，在引导老同志发挥作用搭建了平台。许多老同志还担任了行风、物价、环保、卫生、网吧等监督员，他们严肃认真，非常负责，对全县经济发展和社会管理做出了积极贡献。 加强班子和队伍建设，服务水平不断提高 一是坚持不懈创建学习型机关。每周三、五下午坚持数年雷打不动的集体学习制度，学理论、学政治、学政策、学业务。另外，还要求每人每天自学一小时，每月读一本好书，每季度进行一次交流，作一次辅导，写一篇心得体会。他们还利用现代化的科技设备，开展电脑、网络和电子业务知识的学习，加强宣传、调研、信息、公文写作知识学习。通过学习，全局人员从思想、知识和能力上都有了很大提高，做到了懂政策、有感情、能胜任。二是改进作风，提高服务质量。他们每年都要上门对所有老干部进行一次访问，了解困难，听取意见。局机关工作人员对每一个老干部的住所、家庭及身体状况都是一清二楚。他们还印制了爱心联系卡，把工作人员的姓名、住址、电话都印在上面，发放给每个老干部，方便老同志联系。三是加强信息交流。为了加强同老干部的交流，加强社会对老干部工作的监督，他们编印了《老干部工作信息交流》简报，建立了老干部工作网站，架起了老干局与各方面联系的桥梁。四是创新服务管理。为便于老干部学习与活动，他们坚持就近划片，设了18个组，指派18名老同志各分一片服务老干部，通知开会、送书送报。实行老干局、老干部所在单位和老干部自身结合的管理方式，工资由单位管理，活动由老干局组织，服务由三方承担，既保证了各项服务工作的落实，又解决了老干部局人手不足的困难。工作中，坚持一切以老干部满意为目标，从老干部的实际和需要改进工作。每一次组织活动，从内容、时间、形式各个方面他们都要征求老干部的意见；每一项政策的落实，都力求做到及时圆满；对每一个老干部的困难和要求都十分重视，并给予很好解决，受到了老干部的好评。老干部们一致称赞，老干局就是他们温暖的家，老干局的领导和同志们把工作做到了家。 |