认真落实“两项待遇” 努力做好新时期的老干部工作 ——记首都钢铁总公司党委组织部老干部处

2016-12-26 15:28| 发布者: 老干部之家| 查看: 516| 评论: 0

认真落实“两项待遇” 努力做好新时期的老干部工作

——记首都钢铁总公司党委组织部老干部处

    首钢现有1158名离休干部，其中北京地区719名。首钢党委组织部老干部处有25名工作人员，其中职能管理人员8人，其余是司机和老干部活动站的工作人员。近年来，首钢老干部处的全体同志以儿女般的深情，密切结合企业改革发展的实际，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，使首钢广大老干部既老有所学，老有所为，又老有所养，老有所医，同时也老有所乐，不断开创老干部工作新局面。2005年首钢党委组织部老干部处被评为“北京市老干部工作先进集体”。
    一、满怀崇敬之心，政治上真诚关心、爱护老干部
    首钢党委组织部老干部处把落实好老干部政治待遇，满足他们的政治需求，作为做好老干部工作的重要环节。
    一是注重离休干部支部建设，做到了“三个坚持”。即坚持每月一次离休干部党支部书记汇报日，交流党支部工作经验，研究解决出现的新情况新问题；坚持每年举办一到两期离休干部党支部书记培训班；坚持做好离休干部中要求入党的积极分子的培养发展工作，近两年先后有三名老干部加入了党组织，使这些老同志实现了多年的夙愿。
    二是认真组织好离休干部的政治学习。首钢老干部一直坚持每月一次政治学习制度。老干部处从离休干部的年龄逐年增大，身体状况逐年下降的实际出发，根据北京市老干部局“可以把休养与学习结合起来”的精神，向总公司老干部工作领导小组提出了老干部休养与学习结合的报告，得到了批准。近两年，首钢局级离休干部每年春夏秋冬四次，离休支部书记每年三次，其他老干部每年春秋两次到北京周边地区进行为期三至四天的休养学习。2005年以来，首钢老干部处组织举办了20期以保持共产党员先进性教育活动为主题的老干部读书班，共有1400多人次参加。使老干部及时了解党的改革开放新形势、新变化、新成就，进一步振奋了老干部的精神。
    三是让老干部及时了解国内外形势和首钢改革发展情况。为此，他们不但为老干部订阅了《中国老年》、《北京老干部》等报刊杂志，将每一期《首钢报》及时送到老干部手中，还编辑出版了八期《首钢老干部》通讯，宣传了党的老干部政策，报道了老干部的先进人物和事迹。近两年，除了不定期地组织首钢有关部门向老干部介绍企业生产经营情况之外，老干部处还分期分批地组织老干部到首钢新建的迁钢、抚钢和即将建设的首钢京唐钢铁基地参观考察，组织老干部积极为首钢发展献计献策。
    四是组织老干部适当参加一些社会公益活动。2005年以来，老干部处两次组织老干部开展捐资助学活动，有1000多人次参加，捐资14万元，在首钢广大职工和社会上产生了很大反响。老干部处积极向总公司建议，成立了首钢老干部关心下一代工作委员会，并成功承办了全国钢铁企业“关工委”年会。在首钢召开的五四表彰大会上，“关工委”向共青团赠送了抗战知识手册和《抗日歌曲》、《八荣八耻正气歌》光盘等音像资料。广大青年表示，一定要继承老一辈的光荣传统，热爱祖国，建设好首钢！
    五是善于发现和树立老干部工作的典型。每年年初首钢老干部处都在认真总结上年度工作的基础上，组织评选表彰先进。2006年初，评选表彰了2005年度的33个老干部工作先进单位，16个老干部先进集体，76名老干部先进个人和90个老干部文明家庭。老干部处向总公司党委建议：党内表彰不要忘了老同志，因此，首钢每年的“七一”大会上，都将老干部党员与在职党员一起表彰。几年来，首钢党委评选表彰了19名老干部优秀党员、7个离休先进党支部。
    二、像对待父母一样，生活上体贴、照顾老干部
    老干部处的同志在工作中不断强化感情意识，满怀儿女般的深情，像对待自己的父母一样，在感情上贴近老干部，努力把涉及老干部的每一件工作做细做实做到位，让老干部满意，让党组织放心。
    节假日走访慰问老干部做到了制度化。每逢“五一”、“十一”、元旦、春节，首钢领导都要走访慰问老干部。老干部处及时提供情况，认真安排并陪同总公司领导走访慰问，对有特殊困难或生病住院的老干部还给予必要的生活补助。
    关心老干部的身体健康做到了经常化。老干部处每年组织老干部进行一次体检，还多次与有关单位合作，为老干部举行大型义诊，先后有1800多人次参加了活动。老干部处每年都组织一次健康老人评选，2005年就有六名老干部全年未花一分钱医药费。老干部处就给他们献花，给予特殊鼓励和表彰。
    千方百计为老干部改善住房问题。几年来，老干部处积极与房管部门和有关单位联系，先后帮助76名离休干部搬进了新居，改善了居住条件。
    主动为困难企业和改制企业的老干部排忧解难。近几年，首钢北京地区有三个企业改制或破产。老干部处对这三个单位的70名离休干部的管理工作，或自己接过来，或报总公司批准由首钢有关单位接收，均得到了妥善安排，保证了离休干部“安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位”。对下属困难企业的离休干部，在北京市老干部局和市国资委老干部处的关怀下，首钢党委组织部老干部处积极与市财政局沟通、申报，由市财政一次性拨款解决了300多名离休干部的住房补贴问题；还每年拨款400万元至600万元，解决了离休干部的医疗统筹问题。
    因首钢有的外埠企业尚未完全属地化，部分离休干部的医药费的报销问题在当地解决不了。老干部处积极与首钢有关部门协商沟通，先后为六个单位的300多名离休干部借、拨款700多万元，缓解了外埠企业离休干部的医药费报销难的问题。
    他们还对有特殊困难的老干部及时给予特殊的照顾，受到了老同志的高度赞扬。
    三、紧密围绕老干部的所喜所好开展丰富多彩的文体活动
    老干部处根据广大老干部渴望从健康、愉快、丰富多彩的文体活动中寻求乐趣的需求，不断加强老干部活动站建设，从实际出发，想老干部所想，行老干部所好，积极组织开展多种多样的有益于老干部身心健康的文体活动。
    一是成立老干部书画、摄影、台球、门球等活动队。为了使老干部愉快地安度晚年，老干部处不断加强老干部活动站建设，努力提高老干部活动队水平，把活动站办成老干部之家，让老干部自娱自乐。每天到活动站参加活动的老干部平均达到150多人次。老干部处多次组织举办老干部书画摄影展，部分作品曾在全国和市级展览中获奖。在精选的基础上，他们编辑出版了《首钢老干部书画集》等画册，受到老干部的欢迎。
    二是因地制宜地开展活动。老干部处把年龄偏大、身体较差的20多名离休女干部组织起来，成立了聊天组。她们每天聚在一起唱歌、朗诵、读报，还学电脑、打字、上网，其乐融融。活动站还为五名80岁的老寿星集体过生日，吃长寿面。有的离休干部喜欢扭秧歌，有的会说单口相声，活动站就一一把他们请上台，与老干部艺术团同台演出。
    三是努力将首钢老干部艺术团办出特色。经过几年的努力，首钢老干部艺术团已成为一个由民乐团、合唱团、舞蹈队、时装表演队等组成的综合艺术团体，演出水平提高很快。老干部处多次组织他们深入到厂矿、社区演出。2005年，老干部舞蹈队在北京市“侨乡艺术节”上获表演第一名，老干部合唱团在北京市合唱节上获一等奖，在海南举办的全国老年合唱节上获二等奖。中央电视台、北京电视台多次邀请首钢老干部艺术团录制节目，2006年在北京电视台晚晴栏目举办的春节联欢会上，首钢老干部艺术团的表演受到北京市老干部局和广大老干部的好评。首钢老干部普遍感到生活丰富多彩、充实，越活越年轻。
    四、加强自身建设，不断提高工作质量和服务水平
    首钢党委组织部老干部处通过不断加强组织建设、思想建设，根据企业发展适当加大老干部工作的资金投入，保证了老干部工作的深入开展。
    首先在组织上保证。首钢机关近几年多次精简机构和定员，但为了更好地落实《北京市老干部工作领导责任制》，保证老干部工作顺利进行，老干部处向总公司党委提供中央、市委有关政策规定，首钢党委在研究老干部工作时决定：老干部处现有的机构、定员不再精减，还可根据需要聘用工作人员。
    第二，在物质上保证。老干部处向总公司党委提供有关政策和信息，党委决定：首钢老干部的活动经费由每年的120万元增加到250万元。为了保证老干部用车，老干部处根据中央、市委有关政策规定和首钢的实际情况，向总公司党委申请增加配备老干部专用车辆。总公司陆续拨给了老干部处13辆专车。针对部分车辆老化，老干部处积极申请，首钢近两年特批400多万元，置换了10辆新车，基本满足了老干部的用车需要。为了全面宣传报道老干部工作，提高工作效率，还为老干部活动站配备了13台电脑、两部数码摄像机和两部数码照相机。
    第三，不断提高老干部工作者的素质。包括政治思想素质、文化素质、业务素质和良好的心理素质。为提高工作质量和服务水平，大部分同志都参加过各种培训班，成为老干部工作的多面手。为进一步作好新时期的老干部工作，他们下大力量研究新情况，解决新问题，去年首钢老干部处提出的《把老干部活动中心建成老干部先进文化阵地》的调研报告，被北京市老干部局评为2005年度优秀调研报告。

收藏分享邀请

认真落实“两项待遇” 努力做好新时期的老干部工作 ——记首都钢铁总公司党委组织部老干部处

相关分类