牢记使命 满怀真情 不断提升全市老干部工作水平 近年来，无锡市委老干部局深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央和省、市委部署要求，牢记使命，奋发有为，不自满、不懈怠、不止步，坚持在“严亲新实”上创特色、求突破，老干部工作取得新发展，连续3次荣获“全国先进集体”。 一、坚持一个“严”字，把全面从严治党新要求落到实处 贯彻全面从严治党新要求，坚持把离退休干部思想行动统一起来、智慧力量凝聚起来、正能量释放出来作为工作出发点和落脚点，使干部随管理成长，管理伴干部一生。一是紧紧抓住思想政治工作“生命线”。始终把学习贯彻习总书记系列重要讲话特别是视察江苏时重要讲话精神摆在首位，引导老同志信党、爱党、跟党走，5年来举办各类讲座、报告会200多场，努力在政治引领上抓得更紧；紧扣时代脉搏，紧贴思想实际，连续21年开展主题教育活动，扎实开展群众路线、“三严三实”和“两学一做”教育，努力在思想引导上抓得更细；针对公车改革、清理协会任职等实际问题，引导老同志识大体、顾大局、守规矩，自觉理解改革、服从改革、支持改革，努力在教育管理上抓得更严。二是牢牢牵住党支部建设“牛鼻子”。强班子，按照“五好”标准选配支部班子，实施“领头雁”工程，连续26年举办支部书记学习班；抓规范，落实“三会一课”，建立全市支部统一活动日，凝练提出离退休党员形象规范；立标杆，拍摄“永恒的信仰”、“信念的力量”先进典型宣传片，大力表彰宣传“红色传人”吴成、“炎黄”张纪清、社区“老娘舅”赵大松等先进事迹。三是合力唱响增添正能量“主旋律”。聚焦“三句话”要求，加强统筹，上下联动，推动正能量活动深入开展。围绕展示阳光心态，发挥老干部协会正能量“放大器”作用，组织开展诗书画影等丰富多彩的文娱活动，征集老同志著作500多本，好家风好家训8000多条，让老同志动起来、乐起来；围绕体验美好生活，推出华西村等8个正能量基地和6条教学专线，组织老同志看变化、话改革、赞发展；围绕畅谈发展变化，开展“我看从严治党”等5个专题调研，向市委市政府建言献策220多条，收到“增添正能量征文”3000多篇，组建20支宣讲员队伍。《中国老年报》《无锡日报》以及其他媒体10多次宣传报道该市开展正能量活动的经验做法。 二、注重一个“亲”字，满怀热诚关爱服务老同志 围绕让老同志过一个幸福、安宁、有尊严的晚年，从细处着手，从小事抓起，优化服务管理，提高老同志的获得感和幸福感。一是“高看一眼”，保持敬重之心。经过几年努力，全市上下形成了“一结对、四亲自、三坚持”重视关心老干部工作的良好机制。一结对：各级党政领导班子成员与离退休干部普遍建立结对联系制度；四亲自：各级党政主要领导亲自关心过问老干部工作、亲自协调处理工作难题、亲自向老同志通报情况、亲自走访慰问老同志；三坚持：坚持重大会议、重要活动邀请老同志参加，坚持定期听取老干部工作情况汇报，坚持定期召开老干部工作领导小组会议。二是“厚爱一分”，倾注关爱之情。以儿女之心、晚辈之情服务老同志，对空巢、独居、失能、重病以及子女不在身边等老同志，通过专职社工、大学生村官、青年志愿者等结对方式提供精神慰藉服务；采取配备助老员、上门看望、24小时热线电话、家庭医生巡诊等提供个性化服务；免费为离休干部安装96158、幸福一点通平台，赠送智能手环、利用“互联网+”提供紧急救助和助老便老提供信息化服务；深化“家庭、社区、医疗机构、单位和老干部部门”“五位一体”服务。三是“快人一步”，多做惠老之事。为老同志做好事办实事慢不得、等不得、拖不得。财政连续12年每年拨出30万元，用于聘请专职社工，购买服务，为全市离休干部购买意外伤害保险；建立离退休干部医疗补助机制，5年来为724人次补助800多万元；全市新改扩建活动中心、老年大学总面积8万多平米，是投入最多、变化最大的5年。市老干部活动中心被评为“江苏省示范性活动中心”，市老年大学荣获“全国先进”、“全国敬老文明号”，办学水平居全省乃至全国前列。 三、突出一个“新”字，不断激发老干部工作整体活力 坚持以创新为动力，努力打造更多的老干部工作品牌。一是创新学习教育平台。适应离退休干部多元化学习需求，着力构建“六个一”学习平台（即一本精心编印的理论学习读本、一所老干部荧屏党校、一个老干部晴晖讲坛、一所空中老年大学、一个网上党校、一个老干部公众微信号），有效实现离退休干部学习教育立体式、多样化、全覆盖。二是创新正能量活动载体。围绕打造无锡现代产业新高地，会同人社等部门联合开展“千名银发人才服务千家企业”活动，3万多名“银发人才”踊跃参加，帮助企业申报国家专利、参与研发高新技术产品和项目250多项；实施“银发人才”援疆行动，先后有12名老同志志愿赴阿合奇县支教义诊；市老干部艺术团等16个协会社团连续10年开展“三进三送”系列活动，服务群众近百万；“激情周末广场”、“老年春晚”专场演出成为无锡老干部工作新名片。三是创新党建工作。在全省率先开展社区离退休干部党建试点工作，按照“一方隶属、多方管理、全面覆盖”的要求，探索总结“组织设置多样化、教育管理一体化、学习活动规范化、服务关爱亲情化、发挥作用就地化、管理服务全覆盖”“五化—全覆”社区离退休干部党建工作模式；在全市56个协会社团中建立党组织，成立无锡市离退休干部党建工作顾问团，建立611名党建联络员队伍，党建工作领域不断扩大。四是创新“三老”工作机制。2011年以来，主动加强与市老龄委、退管会等涉老部门的沟通协调，建立健全全市涉老部门联席会议、联合调研、联办活动、联动宣传的“四联机制”，实现学习教育、活动阵地、管理服务“三种资源”逐步共享，构建起职能明确、优势互补、协调配合的涉老工作机制，使老干部工作变“独角戏”为“大合唱”。 四、注重一个“实”字，立足更高标准加强队伍建设 多年来，发扬“安专迷”精神，谋在深处，干在实处，努力建设一支让老同志满意的工作队伍。一是当好政治上的“明白人”。局领导班子带头强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉把老干部工作放到建设“强富美高”新无锡中去谋划推进，使之与大局合拍，与改革同进；认真落实全面从严治党主体责任、监督责任，切实加强党员干部理想信念教育，提升思想政治素质；严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行党风廉政建设各项规定，自觉践行“三严三实”。局机关党委被评2013—2015年度无锡市“先进基层党组织”。二是当好老同志的“贴心人”。连续8年在局机关开展“三走进三联系”“零距离”服务活动，每位局机关干部每年走进10名老同志家中，增进与老同志的感情；每个党员结对一个离退休干部支部，一季度参加一次组织生活；机关每个处室联系一个社区，指导开展社区服务和社区党建工作。2015年，这项活动在全市146个机关部门（单位）中被评为“十佳服务品牌”。三是当好事业上的“有为人”。顺应老干部工作转型发展的“时”“势”要求，树立越是深化改革，越要做好老干部工作；越是加快发展，越要奋争一流的理念。认真贯彻中办发〔2016〕3号文件精神，市委常委会专题听取情况汇报，及时成立离退休干部党工委，率先在全省全面落实老干部局局长兼任组织部副部长；弘扬“有冠必夺、有先必争、有旗必扛”的进取精神，多项工作荣获省市“创新成果优秀奖”，调研、信息工作连续5年名列全省前茅；率先在全省实施“双考评”，将离退休干部工作纳入市县（区）委党建工作考评体系，纳入市级机关部门（单位）绩效管理考评体系，有力促进了各项工作落实。 （转载请注明出处） 无锡市委老干部局 |