苏洪胜同志先进事迹 苏洪胜，1963年1月出生，2010年3月担任平阴县委组织部副部长、老干部局局长。六年来，苏洪胜以“让党委放心、让老干部满意”为目标，以为党的事业增添正能量为价值取向，着力推进体制机制创新，积极组织老干部发挥作用，扎实做好服务保障工作，受到县委、县政府领导的好评和全县老干部的广泛赞誉。2014年，苏洪胜被济南市委、市政府评为“全市老干部工作先进个人”，并给予记二等功奖励，平阴县委老干部局、县老年大学也多次被省、市评为老干部工作先进集体。 健全工作机制，推进老干部工作创新发展 随着形势的发展，老干部工作面临的外部环境和队伍结构都发生了重大变化，老干部工作也有一个改进创新的问题。任职以来，苏洪胜始终把健全完善制度作为老干部工作的基础来抓。在他的积极推动下，2013年，将老干部工作列入全县科学发展观考核，牵头研究制定了老干部工作考核细则。同年，成立了济南市第一个离退休干部党工委，并先后开展了“离退休干部党组织规范化建设年”、“离退休干部党组织巩固提升年”等主题活动，全县离退休干部党支部达到75个，实现了离退休干部党员全覆盖。2014年，以县委名义印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》；与财政、人社等五部门联合出台《县直离休干部医疗管理办法》，将离休干部住院费用由“先个人垫付”改为“先住院后财政结算”；联合卫生局出台了《关于进一步做好离休干部医疗保健服务工作的意见》，为社区离休干部提供了便捷医疗服务。今年，由他主持起草的《关于深入推进离退休干部为党的事业增添正能量活动的实施意见》，也以县委名义印发，进一步促进了正能量活动的规范化、广泛性开展。这些文件的出台，解决了制约老干部工作发展的问题，保障了老干部待遇的落实，为全县老干部工作转型发展、科学发展打下了坚实的基础。 组织发挥作用，彰显老干部价值 老干部是党和国家的宝贵财富。如何更好地把老干部的独特优势发挥出来、把正能量激发出来，是苏洪胜始终关注的重点。 近年来，他先后组织开展了“我为三年突破平阴献一策”、“传播好声音、增添正能量、同心促发展”等10余个主题活动；组织“看发展变化、说美好生活”等主题征文活动5次，引导老干部围绕经济发展、美丽乡村建设、精准扶贫等发挥优势和作用，取得了显著成绩。2012年，围绕“实施三年突破平阴计划”中心任务，苏洪胜召集百名老干部动员大会，向老干部发出倡议书，号召他们为三年突破平阴“鼓与呼、献计策、做实事”，并挑选8名熟悉经济的老同志赴企业和乡镇调研，形成调研报告4篇，提出发展建议20余条。退休干部孟宪俊撰写的《关于全县玫瑰花产业的调研报告》，得到了县领导的高度评价并采纳。 平阴是孝文化的发祥地之一，具有践行孝文化、弘扬传统文化的深厚底蕴。在苏洪胜的推动下，部分离退休干部发起成立了平阴县明德孝文化传播中心，定期深入农村、学校、企业、社区，宣讲祖国传统文化，引领良好社会风尚。截至目前，已有老干部讲师21名，成功举办公益讲座110期，开展基层宣讲150余场，举办公益论坛6期，受众2.5万人。这一做法，省委老干部局《情况反映》、《中国老年报》、《领导科学报》先后进行了报道，并在全省部分市县老干部局长座谈会上作了典型发言。 苏洪胜十分重视关心下一代工作。2012年，他带领部分老干部在充分调研的基础上撰写了《关于全县留守儿童情况的调研报告》，并协调县教体局等部门解决了留守儿童“上学难、吃饭难、洗衣难、洗澡难”等问题，其典型做法被《人民日报》、《大众日报》等17家媒体报道。他还积极引导动员老干部参与社会管理，全县有300多名老干部参与维护社会治安、旧村改造等活动。退休干部夏信芳，积极参与基层组织建设，帮助瘫痪近20年的后店子村健全班子，将曾经远近闻名的问题村变成了人人羡慕的样板村，2014年被评为全国离退休干部先进个人。 为了宣传、推广好老干部发挥作用、传播正能量的先进典型，苏洪胜于2013年主持开通了济南市首家县（市）区老干部工作网站——平阴老干部家园网，2015年又创立了平阴县老干部园地微信公众平台，2016年联合县委组织部、宣传部开展了“争做最美老干部、助力平阴新提升”评选活动，大力宣传老干部的先进事迹，彰显了老干部的价值，提高了老干部工作的社会知名度。 强化服务保障，提升老干部幸福指数 让老干部安享幸福晚年，始终是老干部工作部门义不容辞的政治责任。苏洪胜任职以来，一直强调要像敬重长辈一样敬重老干部，像对待亲人一样对待老干部，像关爱父母一样关爱老干部。 2010年3月上任后，苏洪胜亲自带队走访了120余名老干部，与卫生、银行、旅游等部门协调，制定了老干部就医和办理银行业务优先、参观县内景点免费等多项优惠政策，并亲自设计了印有优惠政策及联络员电话的亲情服务卡，发放到每一名离休干部手中，随时为他们提供便捷服务。在他的积极协调下，2013年10月，县委、县政府先于在职人员为全县3890名离退休干部发放取暖补贴1250万元，70余万元用于拉平企业离休干部工资；自2014年起，每年争取财政资金10万元，用于县级老同志健康休养。他还协调有关部门，将每年开展的健康查体项目由12项增加到19项，对存在健康隐患的老干部，亲自安排复查、联系名医会诊、协调住院治疗，得到了老干部的高度评价。 苏洪胜坚持做到老干部过生日亲自登门、重要节日亲自登门、家庭有特殊困难亲自登门、生病住院亲自探望。对全县120余名离休干部的生日和入党时间，苏洪胜全部铭记在心，每逢离休干部入党当月和老干部寿辰当日，亲自带队登门赠送政治生日贺卡、生日蛋糕及“寿”字中堂，并全面了解其身体、家庭、思想状况，及时解决他们的实际困难。六年来，他先后看望因病住院老干部160余人次，每年为20余户困难老干部发放400-1000元慰问救济金，送去了党和政府的温暖。 苏洪胜注重加强老干部文化养老，先后协调财政资金50余万元改善了县老干部活动中心基础设施，组建了老干部艺术团、政策理论说唱团、书画研究会和老干部联络员等社团组织10余个，组织演出和展览90多场，发表文艺作品300余篇，还创建了全市第一个由老干部联络员主编的杂志《玫乡老干部家园》，丰富了老干部的精神文化生活。 苏洪胜还借力新华医药与县政府采用PPP模式合作建设新中医院的有利时机，提出了老干部“医养结合”的新思路，建议整合县域高端医疗机构和健康养生产业资源、打造富有平阴特色的老干部医疗健康和养老服务品牌，相关工作已开展前期调研。 “西山红叶好，霜重色愈浓。”苏洪胜将继续秉承中华民族“敬老、爱老、助老”的光荣传统和美德，以感恩的心关爱老干部，以得力的措施推动老干部工作，唱响一曲曲情暖桑榆之歌。
中共济南市委老干部局
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