倾注真情 敢抓善管 推动离退休干部工作转型发展 ——记吴忠市委老干部局局长兼市委组织部副部长李汉林 新发展”的工作理念，以强烈的事业心和责任感，谋篇布局，敢抓善管，勇于创新，积极引导离退休干部为党的事业增添正能量，全面落实老干部政治、生活待遇，对老干部就象对待自己的亲人一样，悉心照料，热心服务，以真情温暖老干部的心，以实际行动担起组织的重托，赢得了区、市领导和干部群众的好评。 主动作为，彻底解决老干部活动场所狭小问题 2011年上任伊始，面对市老干部活动中心场所分散、房屋陈旧、设施简陋、作用有限以及市老年大学场地狭小、设施落后、功能单一，均远远无法满足老干部需求的现状和困境，他主动作为，立足于老同志的现实需求，着眼于未来发展，把彻底解决老干部活动场所问题作为义不容辞的政治责任，抢抓市政府整合办公用房资源的机遇，通过精心谋划、实地调研、反复论证，撰写了分析深刻、数据详实、措施有力、可操作性强的改（扩）建方案，为领导决策提供重要依据。在他的积极争取和努力下，市委召开常委会，听取和研究老干部活动中心改（扩）建议题，将老干部活动中心暨老年大学改（扩）建工程列入市政府为民办十件实事之一。在改扩建工程中，为保证工程质量，他常常整日“泡”在工地亲自督查、监工，现场协调解决工程建设中存在的问题。在装修和配套设施采办中，他精打细算、货比三家、不辞辛苦、认真把关，把钱用到“刀刃”上。为此，他放弃了非常难得的出国考察机会，一心扑在工程建设上，在历经三年建设后，投资420万元改（扩）建面积达到6800m2的老干部活动中心和老年大学建成并投入使用，一举使吴忠市老干部活动中心和老年大学基础设施建设从小到大，走在了全区各市的前列，极大地满足了老干部学习、活动的需要，为逐步走向规范化和长远发展奠定了基础。如今，市老干部活动中心环境优美、设施完善、功能全面、活动丰富，能同时容纳接待500人，为老干部提供了舒适的休闲、娱乐场所，成为“老干部满意之家”；市老年大学教室宽敞明亮，设有室内教学班12个，开设了音乐、舞蹈等12门课程，在册学员420人。老干部纷纷夸奖李汉林同志为他们办了件大好事、大实事。 亲情服务，持续推进离退休干部工作稳步提升 他针对原来工作中的薄弱环节，根据工作条件和老干部的需求，从订阅学习资料、节日慰问、组织参观等落实老干部“两项待遇”的各项工作入手，改进慰问方式，健全了“四必访”制度；每年投入4万多元为离休干部和退休厅级干部每人征订一份《文摘报》和一本《老同志之友》杂志；每年组织离退休干部代表参加吴忠市春节团拜会，邀请市政府领导为离退休干部通报2次全市经济社会发展情况。组织老干部参加吴忠市委常委扩大会议、经济形势分析会、回商大会等重要会议。围绕中央、自治区重要会议精神或市委开展的专题活动，邀请市委党校讲师为离退干部作辅导报告2次以上。每年组织离休、退休厅（处）级干部及离退休干部党支部书记约300人参观考察全市重点项目、经济社会发展情况不少于2次。进一步健全完善离休干部“三个机制”，离休费全部按时发放到位，医疗费报销及时无拖欠。坚持定期慰问与随机慰问相结合，每年春节、暑期、重阳节，带上慰问品和慰问金，对近300名离退休干部逐个进行走访慰问；每年采用随机慰问的方式及时看望生病住院老干部150人（次）以上、慰问离休干部遗孀130人（次）以上、送生日蛋糕及鲜花100人（次）以上。每年集中组织离休干部、退休厅级干部和离退休干部党支部书记进行体检，对疾病早发现、早预防、早治疗。协调办理了80多名离休干部申请提高护理费事宜。他心里装着离退休干部，经常想着离退休干部，始终把离退休干部反映的事情记挂在心上，千方百计帮助解决。他每年为200多名离退休干部配发一件学习、生活用品，如拐棍椅、保健枕等，这些物品虽然不到百元，但离退休干部用得上，非常喜欢，正是这些实实在在的生活细节，赢得了离退休干部党员的信任和交口称赞。 真抓实干，推动离退休干部党建创新发展 为主动适应转型发展的新形势、新常态，李汉林同志积极研究探索离退休干部党建工作，他坚持主动沟通协调、争取领导和有关部门对离退休干部党建工作的重视支持，于2014年底在全区率先成立了吴忠市离退休干部党工委。作为党工委书记，他始终把离退休干部党建工作摆上重要议事日程，与老干部工作同安排、同部署、同检查、同落实。他组织人员对市直61个部门离退休干部及党员进行了详细调查摸底，对符合单独建立离退休干部党支部的单位按程序进行申报审批，督促指导成立离退休干部党支部，实现了组织设置全覆盖。他注重选优配强离退休干部党支部书记这个带头人队伍，带动离退休干部党建工作。每年对离退休干部党支部书记培训一次，李汉林同志亲自组织，全程参与，并详细记录意见建议，跟踪抓好落实。积极督促各单位落实离退休干部党支部书记每月不少于100元的工作补贴。通过抓离退休干部党支部书记，各单位离退休干部党建工作呈现出了你争我赶的良好态势。他在“五好”离退休干部党支部创建的基础上，率先实施“五好”离退休干部党支部创建动态管理。对创建达标的离退休干部党支部给予重新命名，对考核验收不达标的取消命名。通过实施动态管理，市区90%的离退休干部党支部达到“五好”标准，基本实现了“班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常”的目标要求。他注重创新组织活动形式，在全区率先实施划片分类开展支部联合活动。将41个离退休干部党支部，根据属地、行业、系统进行归类，划分为15个联合小组，既能大联合，也能小联合，解决了有的支部党员人数少、有的支部没场地每年也开展不了一次活动等现实问题。通过活动联搞、工作联动，有效激发了各支部党员参与活动的积极性，收到了良好效果。 在他的带领下，吴忠市老干部工作一直居全区各市前列，先后获得吴忠市“文明单位”、“先进基层党组织”等荣誉，年终效能目标考核5年4次获一等奖。他本人连续5年被评为“优秀公务员”，2014年被市政府记三等功一次，2016年6月被自治区党委授予“全区优秀党务工作者”称号。 （转载请注明出处） 宁夏回族自治区老干部局 |