“四大工程”为释放正能量保驾护航 ——记中共六枝特区委离退休干部工作局 近年来，六枝特区委离退休干部工作局认真贯彻执行老干部工作方针政策，着力实施“四大工程”，切实在落实各项待遇、创新服务管理、引导作用发挥、强化队伍建设等方面精准发力，凝聚和释放老干部正能量，推动全区老干部工作转型发展。先后被评为全省、全市老干部工作先进集体和敬老文明单位等。 全面落实待遇有保障。大力实施“保障工程”，全面落实老干部政治待遇、生活待遇，激发他们献余热、作贡献、立新功的热情。常委定向联系“帮”。建立特区党委常委联系老干部制度，区委常委定向联系5至7名离休及副县级以上退休干部，与老干部“零距离”接触；重大节日、重要活动区委、区政府主要领导亲自参加；每年春节，特区四大班子领导亲自看望慰问老干部。统筹兼顾施策“推”。党委书记亲自向老干部定期通报经济社会发展情况和党风廉政建设情况，把离退休干部工作纳入党建工作考核内容，与党建工作同部署、同落实、同考核。投资200余万元建成全省示范性老干部活动中心，又在城区公园建成老年体育中心，为老干部提供功能齐全、愉快舒心的学习活动阵地。紧盯特困群体“助”。坚持做到“三送”：送学上门、送医上门、送关爱上门，让老同志感受组织温暖。从2012年起，区财政每年拨付20万元帮扶基金，对长期患病卧床、生活完全不能自理、抚养残孤子女、家庭发生意外变故等困难老干部及遗孀进行帮扶救助，切实解决了特殊困难老干部的燃眉之急。 深化倾情服务送温馨。大力实施“温暖工程”，坚持在优化服务和管理新模式上精准施策，使老干部真正感受、体会到党和政府的温暖、凝聚合力。注重亲情服务。特区离退局采取“三定”工作法，定人：全体干部职工分成三个组，每个组有一名班子成员、一名股级干部、一名医务人员、一名工作人员和一名驾驶员。定时：每个组至少每季度开展工作一次、每名职工至少每月走访一次老干部，对联系的105名老干部实行“一对一”“一对多”“多对多”。定责：结合“爱晚”自愿者活动，实行重大节日、老干部生日、家庭困难、生病住院、去世 “五必访”制度，及时收集反馈情况，全力解决老干部所需所盼。近年来，局干部职工累计走访慰问老干部和离休干部遗孀1600余人次，电话慰问老干部3600余人次。开辟绿色通道。每年邀请专家为老干部进行健康知识讲座，变每两年一次老干部健康检查为一年一次；开通老干部转院和报销医药费的绿色通道；建立健康档案，对老同志身体状况做到底数清、情况明。建立奖励机制。鼓励老干部合理用药，对年度没有报销医药费的一次性奖励6000元，报销医药费不足6000元的按差额奖励。2011年以来发放节约奖26万余元，节约财政资金100余万元，占支付医药费560万元的近20%。积极交流互动。先后承办了三市州、八县市老年人门球、全市乒乓球、全国老年门球冠军赛贵州赛区等赛事；组织老干部与湖南、兴义、镇宁等省内外有关组织开展交流活动20余次，进一步增进了老同志之间的交流沟通，开阔老干部视野，感受全新变化、体验美好生活。同时，加强对离退休干部的学习教育，确保老干部不忘初心、信念坚定、思想常新。 搭建多元载体聚合力。大力实施“载体工程”，坚持创新载体，促老干部主动担当、发挥余热，为党的事业释放正能量。唱响党的“好声音”。建立“阳光讲堂”，组建知法用法、医疗保健、脱贫攻坚等10个离退休干部宣讲团，组织老干部编写宣讲提纲，深入机关、学校、社区、农村开展宣讲教育，近年来宣讲400余场次，覆盖245个村居和区乡两级学校，受教育师生及干部群众达11万余人次，使法律法规、发展举措、惠民政策接地气。积极发挥“五老”人员作用，当好党的好声音传播者，让群众、青少年发自内心感党恩、听党话、跟党走。汇聚智慧“献良策”。组建老干部“智囊团”，通过座谈会、参观、视察、调研等活动形式，开展“头脑风暴”活动，积极为党委、政府及相关部门和单位出主意、想办法、当参谋，所提建议得到特区党政主要领导肯定。近年来，先后献“金点子”100余条，交通建设、产业发展、经济建设等方面建议纳入特区“十三五”规划，为特区党委、政府提供了决策参考。撰写的调研报告《六枝富硒茶发展态势调研报告》和《关于开发特色果品“八月瓜”的报告》获省开发研究促进会奖励，并分别被《探索与求真》、《助推跨越》等刊物刊载。下村“当官”助脱贫。组织100名离退休干部成立助推“三大战略”服务团，回乡挂任村党支部名誉书记等，参与脱贫攻坚、同步小康工作，将政策、资源“送”下去，将成果、赞誉“带”回来。党群部门的离退休干部，充分发挥党建指导员作用，帮助整顿软弱涣散基层党组织；农、林、水等部门的离退休干部发挥技术传授员的作业，利用自身的优势和特长，把几十年积累下来的专业知识和实践经验，帮助基层群众创业致富。2015年以来，36名回村“当官”老干部“手把手”传技群众2700余人次，电话解惑释疑600余次，帮助协调水、电、路、种养殖等53个民生项目在36个村实施，涉及资金5000余万元，成为脱贫攻坚的一支重要力量。10名离退休干部被评为“美丽贵州·魅力老人”，3人被评为全国“普法先进个人”，1人被评为全国“关心下一代工作先进个人”。 着力增强内功树形象。大力实施“基础工程”，着力打造一支党性强、作风正、业务精、老干部信得过的工作队伍。打造一个好班子。围绕思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、制度执行从严，扎实抓好局领导班子建设，形成了心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格的良好氛围。锻炼一支好队伍。以党支部为抓手，通过“七个一活动”：即组织一次集体学习交流活动、开展一次集中调研走访活动、写好一篇心得体会、进行一次廉政警示教育、做好一次爱国主义教育活动、讲好一堂党课、开好一次民主生活会、专题组织生活会，着力培养能干、能写、能说的学习型老干部工作者。建立一个好机制。建立干部“追比进位”机制，促进干部选拔任用交流公平公正公开。通过信息工作奖惩办法，每年上报信息被各级媒体采用200条以上，发放奖励1万元，多次被评为全市老干系统信息宣传工作第一名。通过组织开展以“强素质、转作风、重服务、促发展”为主题的岗位大练兵活动及各类业务学习培训、技能竞赛等，有效提升全局干部职工综合素质和能力水平。局机关干部先后8人获各级各类表彰、5名干部获提拔或交流，在推动发展、脱贫攻坚、同步小康等方面发挥积极奋进的“群星效应”。
六枝特区委离退休干部工作局组织离退休干部党员开展“两学一做”学习教育
六枝特区委离退休干部工作局为老干部过生日 六枝特区委离退休干部工作局 |
