东营市委老干部局注重加强自身建设
助力离退休干部工作转型发展
近年来，东营市委老干部局主动适应离退休干部工作转型发展新形势，坚持以创建“学习型、服务型、创新型、和谐型”“四型”机关为主题，切实加强干部队伍思想政治、业务能力和作风建设，有力地推动了工作落实，提升了工作满意度。2013年被省文明委命名表彰为“省级文明单位”，连续3年获得全市年度综合考核“二等奖”。
一是强化学习责任意识，切实增强队伍整体素质。严格执行学习制度，坚持每月举办1次科室业务讲座、每季度开展1次干部上讲台活动，突出“小主题、高频率、常态化”特征，利用局长办公会、周例会和干部职工会议前“半小时”进行集中学习，形成了良好的学习习惯。不断创新学习形式，在党的学习教育中，组织机关干部到帮扶村、联系企业和革命纪念馆、廉政教育基地，进行现场“体验式”学习，引导广大机关干部坚定信念、牢记宗旨。依托中国石油大学、浙江大学等省内外高校资源，每年对全市老干部工作者进行一次集中培训，帮助拓宽知识层面，开拓工作思路。通过举办“好书荐读”、“微信推送”、征文比赛等活动，营造了勤学善思、以学促行的浓厚氛围。同时，支持鼓励工作人员在职学习、业余“充电”，先后有4名同志取得研究生学历，干部队伍全部达到本科以上学历。
二是加大实践锻炼力度，着力提高工作满意度。深入开展调查研究，实行班子成员和职能科室结对联系基层、离退休干部制度，定期进行走访调研，畅通联系基层和离退休干部渠道。连续三年集中开展“倾听”活动，深入到各县区及市直部门单位、离退休党支部、离退休干部社团、志愿者协会组织，与离退休干部面对面交流，广泛征求意见建议，增强做好服务管理工作的针对性和实效性。充分发挥党组织核心作用和政治优势，选派1名县级干部和1名科级干部负责驻村帮扶和驻企联络工作，全员参与结对共建、“联户帮困”、社区报到等活动，让工作人员在在多个岗位上经受锻炼、磨练意志、创造业绩，服务管理意识和能力显著增强。
三是抓好制度机制建设，促进机关效能明显提升。注重加强机关信息化建设，推进网上资源共享、协同办公、日常管理等系统的应用，机关运行实现数字化、网络化、无纸化，降低了行政成本，提高了工作效率。建立健全日常管理制度，认真落实首问负责、AB 角、限时办结等工作制度，修订完善岗位职责、工作纪律、廉洁从政等20余项规章制度，实行领导干部轮流查岗、即时通报，确保各项规定要求落实落地。充分发挥融媒体作用，建好用好“东营老干部之家”等3个微信公众号以及机关党建学习交流群，拓展工作渠道，增强工作活力，关注人数已突破8万人。建立健全统筹协调机制，主动加强与相关部门的沟通协调，特别是发挥好离退休干部工作领导小组各成员单位的职能优势，坚持每年为老干部承办一件实事或出台一项服务管理制度措施，形成了各司其职、齐抓共管的整体合力。
四是夯实基层基础工作，激发工作队伍生机活力。强化老干部工作机构建设，适应从严治党新形势新要求，先后成立离退休干部党工委、机关党委，从更高层次上加强对离退休干部党建和机关党建工作的领导和指导，党建工作渠道更加畅通、措施更加有力。重视充实工作力量，去年以来，通过公开招录形式，从县区遴选80后年轻优秀干部4名，充实到老干部工作队伍。加大干部交流使用力度，今年以来，先后提拔重用县级干部4名、科级干部8名，进一步优化了干部队伍年龄和知识结构。加大内部科室的交流力度，通过定期轮岗交流和调整，逐步打破科室壁垒，有效激发了工作热情，增强了干部队伍的生机与活力。着眼巩固提升“省级文明单位”创建成果，建好用好机关“道德讲堂”，强化“四德”工程建设，固化健康查体、住院看望、生日送花等人文关怀措施，干部队伍凝聚力不断增强。
（东营市委老干部局）
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