明确考核主体和方式。县委离退休干部工委会同县委组织部、县直机关工委成立督导考核领导小组，负责全县离退休干部党组织考核工作。每年初，县委离退休干部工委根据全年工作重点，制定考核细则，明确考核项目、标准和要求，下达基层离退休干部党组织。具体实施中，采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。日常考核由县委离退休党工委负责，采取不定期调研、定期调度、随机抽查等方式，主要考核基层离退休干部党组织重大活动开展、信息材料报送等日常工作完成情况，实行写实性评价和量化积分。年终考核由督考小组会同全县科学发展综合考核小组组织进行，对照考核评价指标量化计分。两项考核结果按一定比例加权计分，得出每个离退休干部党组织的最终成绩。 科学设置考核内容。着眼于强化县委离退休干部工委“统”的功能，把基层离退休干部党组织、关工委、老年体协、老年大学及老干部社团组织等工作情况一并作为考核内容，实行捆绑式考核、综合性评价。重点突出4个方面：⑴组织领导。重点考核离退休干部组织建设工作是否列入党委（党组）工作议事日程，设置工作领导小组；人员配备是否到位，职责分工是否明确；工作是否有计划、有部署、有检查、有总结。⑵机构设置。重点考核是否设有老干部工作办公室，建立离退休干部党总支（党支部）、关工委办公室、老年学校、老年体协、社团组织等组织机构，人员配备是否到位。⑶阵地建设。重点考核相关组织机构是否有合署办公的办公室或专门办公室，办公和活动经费保障情况，门球场、乒乓球室、棋牌室等活动场所建设情况，办公用品配备、学习资料购置情况，相关工作档案的整理存放情况等。⑷活动开展。重点考核各组织机构能否在党组织的领导下开展各类活动，包括党员教育和学习培训计划落实情况，“五老”志愿者服务、“牵手关爱”等主题活动、各类文艺体育活动和重大节日活动的开展情况，以及对离退休干部的管理服务等。 严格考核结果运用。加强对考核结果的分析评价，树立严抓党建、抓好党建的鲜明导向。对综合考核成绩前8名的单位，授予“全县离退休干部党建工作先进单位”称号，并从中各推荐表彰1名先进个人。对考核成绩靠后、工作被动的单位，由县委组织部分管领导约谈有关离退休干部党组织负责人，听取原因分析和下步工作计划，提出整改意见，跟踪后续整改工作。对个别问题较多、整改难度较大的党组织，建立整改工作档案，实行“入销号”管理，通过选派党建工作指导员帮扶等方式，指导开展有针对性的整改。 |
