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一是教育培训机制。结合我县离退休人员的思想状况、心理特征，改进学习教育方式方法，把离退休干部党员教育培训纳入教育培训总体规划，结合党内生活制度，有针对性地开展定期培训和学习，推动离退休干部教育培训规范化、制度化和常态化。
二是经费保障机制。县财政每年安排经费2万元，用于离退休干部开展学习活动和离退休干部党支部书记、副书记、支委委员交通通讯补贴，以及看望慰问生活困难和生病住院的离退休干部党员。继续将党费100%留成比例拨付离退休干部支部使用。
三是激励考评机制。对离退休干部党支部、离退休干部党员与在职党支部、党员统一进行考核。
四是作用发挥机制。创建离退休干部党员发挥作用的思路、机制和方式，在发挥作用的主体上，注意向社会管理领域特别是向构建和谐社会、推动文化建设、关心教育下一代方面转移。
五是关怀帮助机制。建立离退休干部党员帮扶解困资金，每年安排资金1万元，对部分存在特殊困难的离退休干部党员进行救助。
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