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浙江上虞作为“孝德文化”之乡，“孝亲敬老”、“尊老爱老”氛围浓厚。历届区（市、县）委、政府一直把老干部工作作为“孝德文化”建设的一个重要组成部分，高度重视老干部工作。特别是近年来，上虞区委区政府切实把老干部工作列入重要议事日程，坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，注重充分发挥老干部的积极作用，注重为老干部办实事、解难事，老干部总体满意度较高。 一、带头联系走访，把老干部工作摆上重要位置。党政主要领导多次强调：老干部工作很重要，老干部的今天就是我们的明天；没有老干部过去的贡献和打下的扎实基础，哪有我们今天的又好又快发展。区委、区政府主要领导和分管领导率先垂范，一级做给一级看，高度重视老干部工作，经常过问老干部工作，亲自参加老干部活动，每年新春恳谈会，区四套班子主要领导和区委分管领导都出席会议，向老领导通报工作，集体听取意见建议；经常走访慰问老干部，老干部生病住院时，重要节日前特别是建党节、国庆节、春节等都亲自探望和上门走访慰问。同时要求各乡镇（街道）、区直部门单位主要领导切实履行职责，带头关心好老干部，抓好老干部工作；区委老干部局、区人力资源与社会保障局加强对各单位落实老干部政策待遇和执行规定制度情况进行督查，确保老干部工作落实到位。 二、保持敬重之心，确保老干部政治待遇全面落实。建立一年两次的大型定期情况通报会制度，其中一次春节前通报会由区委书记亲自通报，区长主持会议，区四套班子主要领导都参加；另一次年中情况通报会，由区委、区政府分管领导向老干部通报专题工作，近年来先后由区委常委、组织部长通报全区组织工作情况，区委常委、常务副区长通报全区“十二五”规划和重点项目建设情况，区委副书记、政法委书记通报全区平安建设工作情况，区委常委、纪委书记通报全区党风廉政建设和反腐败工作，区委常委、宣传部长通报全区精神文明建设工作等，使老干部及时了解全区经济社会发展和重点工作情况。同时，根据工作需要，及时组织形式多样、内容丰富的意见征询、座谈研讨、要情通报等活动。每年初召开“两会”前，区（市、县）长都亲自召开老干部座谈会，征求对政府工作的意见建议。 三、倾注关爱之情，持续改善老干部生活待遇。如近年来中央、省出台的离休人员享受同职级在职人员90%津补贴、提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围、提高离休干部一次性抚恤金、调整离休干部高龄护理补贴发放范围等提高老干部生活待遇的相关政策，区委、区政府都高度重视，按照“就高不就低、宜快不宜慢”的原则，积极协调落实，各项政策在规定时间都能迅速落实到位。同时，十分注重对老干部的精神关怀，老干部局向市（区）委建议为老干部90岁生日签发祝寿信时，市（区）委主要领导都第一时间签发，并肯定老干部局在精神层面对老干部的关心。 四、多做务实之事，注重解决老干部实际问题。区领导在座谈会上听老干部提到就医难问题后，高度重视，要求区委老干部局、区卫生局等部门认真研究，拟定具体可行的方案。自2014年1月份以来，老干部住（出）院信息通报、就医绿色通道、医生与老干部“一对一”结对联系服务、离休干部住院专用周转病房等四项医疗服务保健制度正式建立执行，受到老干部的普遍欢迎。制度执行后，区委主要领导还多次在相关座谈会、个别走访中，主动向老干部问及制度执行后的感受和意见建议。同时要求老干部局等相关部门，对老干部要多关心一点，工作要做得更细更实一点，老干部有要求有呼声要及时向区委、区政府领导反映，发挥好老干部与区委、区政府之间的桥梁作用。 五、重视基础建设，丰富老干部精神文化生活。在老干部活动中心、老年大学“两个阵地”建设上，区委、区政府舍得花精力、抓投入，为老干部学习、活动提供便捷、舒适的硬件环境。早在90年代初，当时市委、市政府就在老城区中心地段建造了老年活动中心，在离休干部居住相对集中、环境优雅的区域建设了离休干部活动室（苍松楼），满足了老干部活动需求，在当时省内属较为先进。2013年，区委、区政府又决定在城北新区市民中心核心区域，易址新建老年大学和老干部活动中心，项目总用地面积9949平方米、总建筑面积15110平方米、总投资概算（不包括土地投资）达7550万元。区委主要领导对该项目建设高度重视，多次听取规划情况汇报，并提出了“规模合理、功能齐全、设施完善、适度超前”的总体建设要求；区委常委、常务副区长，区委常委、组织部长等先后四次组织召开建设协调会议，协调督促有关部门（单位）及时解决项目推进过程中的困难问题，确保工程顺利推进。 六、注重搭建平台，推动老干部参与正能量活动。区委主要领导在相关会议上多次强调，老干部是我们的宝贵财富，具有政治优势、经验优势和智慧优势，而且其中也不乏各种专业人才，各级各部门要加强引导激励，搭建平台，充分发挥他们的积极作用。搭建老干部建言献策平台。区里每逢重大决策制定、重要会议召开、重大规划编制、重点区域开发、重大项目立项之前都要通过各种形式征求老干部的意见建议。如上虞“十二五”规划制订期间，老干部提出了20余条有较高价值的意见建议，在上虞“服务业兴区”战略实施、“浙东新商都”品牌建设、新时期上虞精神挖掘、“孝德文化”传承等各项工作中，老干部也都发挥了积极有效的作用。搭建老干部参与公益平台。早在1994年，在领导的支持和协调帮助下，当时离休干部沈树根牵头在全省率先组建了200万元的上虞市海滨离休干部康乐基金、300万元的老党员基金，至今仅“老党员基金”一项全区已有20多个基金，本金近1亿元。近年来，党委政府积极引导，安排了不少退下来的老领导从事公益基金活动，目前全区面上各类基金近百个，基本金达7.5亿多元，每年用于助贫、助医、助学的资金超过1200万元，呈现了全省乃至全国闻名的“上虞基金”现象。在此中间，老干部作用影响功不可没。搭建老干部共建文明平台。一方面在我区开展各类宣讲、科技帮扶、“两新”党建、关爱未成年人、基层平安协会建设、社区邻里节、医患纠纷调解等活动时，把离退休干部作为一支重要依靠力量，全区有1000多名老干部踊跃参加“五老”队伍，投身于关心下一代工作之中。另一方面，通过组织成立老年体协、新四军研究会、老年书画摄影研究会、乡贤研究会、孝德文化研究会、收藏家协会等13个组织活动健全、社会影响面广的老年社团组织，组织更多的离退休干部参与活动，传承文明，弘扬正气，传递“正能量”，充分发挥老干部在创新社会管理、维护社会稳定中的独特作用。 |
