2016年全市老干部工作要点
2016年全市老干部工作总的要求是：以党的十八大、十八届三中四中五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，认真落实全省老干部局长会和市委十四届七次全会精神，紧紧围绕中心工作，坚持创新发展，坚持稳中求进，坚持为党的事业增添正能量，全面提升老干部工作水平，努力在全市提前全面建成小康社会、实现现代化幸福威海建设新跨越的实践中凝聚力量、奋发有为。 一、坚持政治引导和组织凝聚，落实全面从严治党要求 1、以建党95周年为契机，开展“忆党史、强党性、争先锋”为主题的教育实践活动，组织离退休干部学习贯彻十八届五中全会、全省老干部局长会和市委十四届七次全会等会议精神，组织老干部参加“十八届五中全会知识竞赛”“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”“向党说句心里话”等活动，切实把思想行动统一到中央和省、市委的部署要求上来，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。 2、2016年确定为“离退休干部组织建设创新年”，重点在创新发展上下功夫。总结荣成市经验做法，探索支部活动经费和支部书记津贴保障渠道。探索老干部工作“互联网+”模式，改版用好老干部工作网站，加快推进离退休干部网上党建平台建设，开通市直老干部工作公众微信号，为老同志搭建新的学习交流平台。举办市直离退休干部党支部建设现场经验交流会。 3、切实抓好离退休干部党支部集中换届工作，选好配强支部班子。举办市直新任离退休干部党支部委员培训班。 4、健全市直离退休干部党支部考核机制，推进支部组织生活规范化、经常化，开展评先选优活动。每季度举办一期市直离退休干部党支部专题培训，每月组织一次市直离退休干部党支部班子成员集体活动。 5、认真落实和完善情况通报、传达文件、参观考察、参加重要会议和重大活动、重大事项向老干部征求意见等制度，从政治上关心尊重老干部。组织好市级老同志和市直离退休干部党支部书记观摩。 二、坚持优化升级，深入推进文化养老建设 6、积极推动老干部文化养老建设融入公共文化服务体系，争取公共文化资源的共建、共享。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强对外合作交流，举办丰富多彩文体活动，努力实现文化养老活动的社会效益最大化。上半年举办第二十三届门球赛，下半年举办第七届威海市老干部艺术节，适时召开全市文化养老现场会。 7、按照“市域一体、区市统筹、城乡结合”的原则，加快推进老年教育体系一体化建设。各区市老年大学在威海市老年大学统一指导下开展教学管理工作，同时加挂威海市老年大学分校牌子。引导市老年大学在规范办学、校园文化、数字化校园等方面下功夫，逐步形成完善的教学管理体系、具有威海特色的校园文化、没有围墙的老年大学，推动老年大学教育向现代化方向迈进。 8、转变发展观念，创新服务内容和活动形式，探索市老干部活动中心定时定向开放模式，最大限度盘活场所资源。用好用活各类专业学会、文体团体等资源，组织举办各类文体活动及培训班，扩大文化养老覆盖面、带动面。制作市老干部活动中心成立20周年宣传画册。 9、加强离退休干部社团建设，研究制定《关于加强老干部社团建设和管理工作的意见》，评选老干部明星社团组织，促进老干部社团规范健康发展。做好全省优秀老干部文艺团体推荐工作。 10、开展优秀老干部活动场所和离退休干部社区服务示范点复查活动，提升活动场所科学化、规范化建设水平。 三、坚持搭建平台，凝聚释放传递老干部正能量 11、整合资源，统筹推进老干部志愿服务工作。成立市级老干部志愿者协会，推动有关区市成立老干部志愿者协会。推进志愿服务组织专业化、规范化建设，引导志愿服务向科技、医疗保健、就业咨询等领域延伸，组织开展为民送技艺、送服务、送文化等公益活动。做好志愿服务组织的统计摸底工作，评选明星志愿服务组织，探索建立“银龄”人才库。 12、加快推进各类教育阵地建设，建立党史国史教育长效机制，完善普法教育机制，加大青少年关爱帮教解困力度，为青少年健康成长创造良好条件和环境。推进基层关工委组织建设规范化、制度化，探索基层关工委组建和运行新模式。挖掘培育“五老”典型，开展“老少共筑中国梦”、“关爱明天，普法先行”、“关爱下一代捐资助学”等活动。 四、坚持用心用情，构建老干部服务管理新体系 13、发挥老干部工作部门整合资源的牵头作用和主导地位，利用12349居家服务中心为离休干部提供助医、助洁等上门服务，总结推广社区“四就近”的好经验、好做法，全面推广联系老干部制度，注重发挥家庭在养老中的基础作用，构建社会、社区、单位、家庭相结合的服务管理新格局。推动有关区市加快探索推进干休所改进创新、转型发展的方法和路径。 14、擦亮“情暖金秋”服务品牌。探索居家服务新举措，开展为离休干部“拍一张照片、送一句生日祝福、办一件实事”服务活动，妥善解决离休干部及遗属特殊困难，推进服务常态化、精细化。加强与有关单位的协调，进一步提高离休干部医疗费“包干”标准，探索离休干部医疗服务新形式。 15、做好省属破产企业离休干部接收工作，落实好易地安置离休干部、移交政府安置军休干部的待遇。做好本年度办理退休手续的市级领导的接转服务工作。 五、坚持从严要求，切实加强老干部工作部门自身建设 16、建立健全工作目标责任体系，落实重点工作项目化管理措施，细化分解全年工作任务，明确具体责任，努力做到单项业务有标准，日常管理有尺度，落实工作有要求，推进老干部工作规范化建设。 17、加强考核督导，通过领导考核与老干部反馈相结合、工作实绩考核与思想政治素质考核相结合、平时考核与年终考核相结合的方式，对工作完成情况进行定性定量的严格考核，考核结果作为评先选优的依据。 18、大兴学习之风，在全市老干部系统开展“学理论比素质，学政策比业绩”主题活动，通过教育培训、组织比赛等，提升老干部工作队伍业务素质和能力。下半年举办政策业务知识竞赛。 19、巩固深化“三严三实”专题教育活动成果，开展“两学一做”学习教育活动，牢固树立“岗位就是责任，责任就是奉献”的理念，以更严的要求、更高的标准做好老干部各项工作。 20、围绕老干部工作转型发展，采取市县联合、领导分包调研课题、组织区市分片调研等多种形式，深入开展调查研究，提出相关政策建议，持续推进老干部工作改进创新。深入挖掘老干部新典型和感人事迹，做好全国老干部工作“双先”推荐评选工作。办好《老干部工作信息》。举办全市老干部工作部门调研信息工作培训班、老干部信息统计培训班。 |
