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近年来，扬州通过组建老干部人才库，完善协调联动机制，强化制度保障等举措加强老干部社团建设。 一、夯实基础，组建老干部人才库。扬州市委老干部局通过单位推荐和离退休干部个人申报的方式，建立了离退休干部特色人才信息库。从社会需求、老干部诉求出发，在全市老干部中广泛征集有特长爱好的各类人才，同时将在全市范围内有影响力、号召力，热心公益事业的老干部纳入到老干部人才队伍，发挥示范引领作用。对收集到的老干部人才信息，按照身体状况、特长爱好、发挥作用意向等进行登记，根据社会需求进行分类建库，建立了涵盖文学艺术、书法绘画、医疗卫生、创业指导等6大类24小类的特色人才库，吸纳离退休干部人才近1000人。在建立特色人才信息库的基础上，全市成立了文化、体育、科协等老干部社团100个。 二、拓宽渠道，完善部门协调机制。成立老干部社团后，为了从更广的层面宣传和引导社团开展活动，提高社团影响力，建立了老干部、文化、体育、民政、文联等部门间的协调机制。制作老干部社团信息目录，将全市老干部社团和有老干部参加的民间社团按类别和活动内容进行登记，分发到各部门和社团，便于部门联系组织活动和让老干部根据自身特长、活动地点选择适合自己的社团组织。加强各部门、各社团间的沟通协调，实行信息互通，及时掌握各社团需求，联合开展活动。建立部门协调机制以来，已吸引3000余名老干部加入到各类社团，老干部社团的影响力显著增强。 三、强化保障，加大对社团支持力度。财政支持方面，市财政加大对社团建设的支持力度，在活动开展、专业培训等方面给予资金支持，逐步形成了财政投入、社会捐赠、会员集资等多渠道的资金投入机制。在老干部社团登记成立、组织开展老干部各类活动中，财政都给予了相应的资金支持。政策支持方面，出台了《老干部社团管理规定》等文件，在不影响群众日常活动的前提下，为各社团活动提供便利条件。老干部社团登记成立时，由老干部局出面协调民政部门，协助办理相关手续，确保顺利取得合法身份等。 |
