近年来，莱州市委老干部局积极适应老干部工作改进创新、转型发展的新形势，把挖掘、发挥离退休干部的优势作用摆上重要位置，通过建立、用好离退休干部人才库，有效组织老同志为党和人民的事业增添正能量。 科学分类，建好老干部人才库。近几年，他们对全市1万多名离退休干部进行了深入细致的摸底调查，将具有专业技术特长的2215名老干部录入了人才信息库系统，其中具有中级以上技术职称的1326人，涵盖了科技、文体、医疗等5大专业26个子专业89个技能。人才库详细登记了老干部基本情况、健康状况、职称专业、隶属社团、联系方式等具体信息。市级和镇级以纳入人才库的老干部为骨干，组建起文艺体育、便民服务、义务监督等活动组织286个。 专人负责，加强人才库有效管理。他们将人才库管理和使用作为发挥老干部正能量的基础性工作，列入全市老干部工作要点，作为老干部工作年度考核的重点（占考核总分值的20%）。从录入、使用到表彰都制定了规范的操作流程，指定专人负责人才库的维护工作，保证了人才库的有效运行。聘请教育、文化、卫生等部门分管领导，组成老干部人才资源专家指导组，定期对老干部人才资源和活动组织进行评估和分析，提出指导性意见。 拓宽渠道，充分发挥人才库作用。他们把握面向社会、拾遗补缺、增添正能量的工作导向，依托老干部人才库，积极为老同志发挥作用搭建平台。一是引导担当老干部文体活动骨干。推荐、支持老干部通过担任党小组长、社团组织负责人等，发挥他们的骨干带动作用。目前，全市城乡720个文体队和89个群众性文化社团负责人，80%由老干部担任，其中市作协、美协、书协、摄协等协会主要负责人均由老干部担任，2600余名有文体特长的老干部参与其中。二是组织“五老”队伍进百校。组织70多名有法制教育、传统教育报告专长的老干部深入110所中小学校，每年举办报告130场次，受教育师生8.6万人次。三是推进老干部人才社会化服务。他们按政策规定，将50名科研和经济方面的老干部在市人才服务中心挂牌推荐，已有16人被登海种业等重点企业长期聘用。 |
