淄川区“三字方针” 做好年度老干部工作考核
为切实做好2015年度老干部工作考核，淄川区委老干部局从“细”、“真”、“用”三个字上做文章，对各单位老干部工作进行了专项考核，确保达到以考核求实效、以考核促工作的目的。 一、注重“细”字，增加考核透明度。为让各单位清楚把握老干部工作开展方向，淄川区委老干部局在年初就下发了老干部工作评价办法，将全年老干部工作分为7个大项、25个小项。同时，每季度召开一次老干部工作片例会，面对面交流各单位在开展老干部工作中遇到的问题，及时发现好做法、好经验，并加以推广。年底下发考核细则，对各项考核内容的体现形式、评分标准详细说明，确保考核公开透明。 二、务求“真”字，确保考核反映真实工作水平。为确保考核结果客观公正，考核采用单位评议、日常工作、专项检查三种方式进行。其中，单位评议占20分，由7个老干部领导小组成员评议和各单位互评；日常工作占20分，由区委老干部局根据各单位全年老干部工作完成情况进行量化得分；专项考核占60分，由考核组依据考核细则，通过听取汇报、查看资料和满意度测评等方式进行评议。在满意度测评中，按照每个单位至少5名老干部的标准，电话联系了500余名老干部，对各单位老干部工作进行了满意度询问，根据满意度测评系数与专项考核得分相乘计算考核分数。 三、达到“用”字，实现以考核促进工作开展。为切实将考核成果转化到实际工作中，真正达到促进工作开展的目的，淄川区将老干部工作分值按照比例折算到全区党建工作考核体系中，与各单位政绩考核挂钩，切实提高了单位负责人对老干部工作和老干部的重视关心程度。通过调查发现，74%的单位负责人参加了本单位的老干部工作座谈会、情况通报会和走访慰问工作，同比增长25%。同时，由区委对全区老干部先进单位、老干部工作先进个人进行单独表彰，切实提高了各单位老干部工作者的工作积极性。 |
