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安徽南谯区老干部局一班人马凝心聚力，发扬“狮子型”团队的精神与品质，团结带领全局工作人员，紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”这一工作目标，坚持老干部局、关工委、老年大学“三位一体”工作机制，倾心尽力为老同志老有所学、老有所为、老有所乐提供良好平台，处处彰显出了一个坚强有力的团队良好形象。 一、巩固完善党建平台，落实老干部政治待遇 认真落实老干部政治待遇，使老干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存，紧跟时代步伐，始终与党中央保持高度一致。一是通过多种形式抓好政治学习。坚持老干部每季度阅文、老干部支部活动常态化。二是开展好各类视察活动。七一组织老干部参观区内工农业生产、老年节组织老干部外出考察活动等，及时向老同志传达上级指示精神，通报经济社会发展情况，坚定老干部对我区改革发展的信心。三是坚持定期走访慰问老干部制度。每年春节、七一等重大节日期间，集中上门走访慰问老干部，了解他们的生活及身体状况，帮助解决实际困难，认真听取意见建议。建立了老干部爱心服务卡，认真做到重病住院、重大变故等“五个必访”。同时，对高龄空巢、生活不能自理、子女不在身边、家庭负担过重等有特殊困难的老干部开展帮扶慰问工作，为他们排忧解难。 二、用心用情服务老干部，保障老干部生活待遇 全区现有离休干部57人，平均年龄达87岁，其中享受县处级待遇17人。另有县处级退休干部31人。根据离休干部“双高期”特点，南谯区委老干部局一班人马满腔热情地做好老干部服务管理工作，切实做到“思想上关心、感情上贴近、生活上照顾”。一是掌握老干部相关政策，关注离休干部诉求，加强与所在单位联系。通过培训辅导等形式，提高老干部工作者的政策和业务水平，督促落实老干部各项生活待遇。二是精心组织老干部健康检查。每年组织离退休干部和县处级退休干部进行健康检查，建立健全老干部健康档案。三是高度重视老干部信访工作。今年共接待老干部及其家属来信、来电、来访80多次，办理信访件3件，在帮助老干部办实事的同时，及时化解部分老干部因对相关政策不了解而产生的疑虑。 三、建设好两个阵地，推进文化养老 老干部活动中心和老年大学，是老干部的两个重要活动平台。一是加强老干部活动中心建设。克服人手少等诸多不利因素，每周二、周四安排人员到老干部活动中心值班，并联系重点单位老干科长驻点值班，真正沉下身子倾听老干部心声，及时答复和解决老干部的诉求，一时解决不了的认真解释和说明原因。与老干部之间建立了良好的沟通交流机制，保持了老干部队伍的和谐稳定。二是发挥老年大学文化养老这一主平台的作用。南谯区老年大学成立近10年，从当初开设的四个班46名学员7 8人次，已发展到现在的太极拳、体育舞蹈、书法班等24个专业，学员达360人、619人次，学员精神面貌和综合素质明显提升。三是引导老同志树立“快乐养老、健康养老”理念，组织开展科学健康、形式多样的文体活动，举办好全区老干部象棋、竞技麻将比赛，不断丰富老同志的精神生活。 四、不断探索创新，做好关心下一代工作 南谯区关心下一代工作 “急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”，以“双创建”工作为重要抓手，深入开展“五教”、“五助”活动，不断推进和谐南谯建设。 全区关工委现有各级关工组织1232个，会员总数达5326人，其中“五老”人员占60%以上。一是继续做好爱心助学基金发放工作。全区各镇办关工委都建立了“爱心助学基金会”，资金总额超过600万元，累计资助贫困学子7000多人次，为构建和谐南谯做出了新贡献。二是继续抓好“双创建”工作。全区85个行政村（社区）已创建达标82个，占总数的96.5%，9个镇办关工委全部创建达标，关工工作基础进一步稳固扎实。三是优化青少年成长环境实现新突破。积极参与各类文明创建活动，进一步加大“五老”义务网吧监督和扫黄打非力度，基本实现了全区营业性网吧“五老”监督员全覆盖。 团结出佳绩，实干出效能。通过全局上下的共同努力，近年来老干部局各项工作迈入规范化、科学化轨道，受到老干部的普遍赞扬。该局先后被评为南谯区效能建设先进单位，市级文明单位；全市老干部工作考核2013年、2014年连续获得第一；信息宣传考核2013年、2014年、2015年上半年连续被省委老干部局评为全省老干部宣传工作先进单位称号，今年下半年有望继续获得先进。 针对老干部工作面临的新情况、新问题，南谯区老干部局一班人积极思考和研究新形势下老干部工作的重大问题，以敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、求实创新精神谋划老干部工作，为我区奋力冲刺全市“第一方阵”营造良好社会环境。 |
