万庄社区现有老干部50余人，多年来，万庄社区党总支始终坚持以人为本，根据老干部的实际特点，坚持以县老干部局、街道老干部工作的精神和要求，把老干部工作作为党总支工作的一项重要工作和任务，依托社区力量和资源，通过加强领导、加大投入、完善服务等措施来关心照顾老干部，让老干部在社区的大家庭中得到更多的关爱和照顾。 加强领导，建立老干部管理服务机构 一是建立了“一个支部”。该社区党总支在下设农村社区党支部、企业党支部、万山集团党支部的基础上，成立了老干部党支部，支部由3人组成，定期召开会议，研究部署各项老干部工作。二是成立了“一个学校。”社区成立了老年学校，学校设立由7人组成的校务会，具体负责组织老年学校的各项活动。同时，老年学校于今年被潍坊市老年大学协会吸纳为会员，将老干部社区管理工作纳入了一个更广泛的服务网络。 加大投入，完善老干部服务管理设施 社区投资160余万元，成立了老年活动中心，老年活动中心设立了5000平方米的活动广场，500平方米的健身厅，室内、室外2个表演舞台，以及收视室、游艺室等，游艺室内部设置兵乓球台、台球、象棋、扑克等健身娱乐设施，这些专供老干部学习和活动的场所、社区服务设施的不断完善，为关心照顾老干部创造了条件。 多措并举，为老干部提供全方位服务 一是完善保障，实现“老有所养”。社区为包括老干部在内的所有老年人，全部缴纳了养老保险、医疗保险等。同时为60岁以上的每月发放补助金500元，70岁以上的每月除此之外每月30元的鸡蛋和食用油补助，过生日还有100元的补贴，90岁以上的老年人过生日补助1000元。减轻了子女的养老压力，解除了老干部的后顾之忧，有力的促进了社会和谐。每逢中秋姐、重阳节、春节等重大节日，社区还组织走访慰问，为他们送上过节礼品，让其感受到党和人民的关心。 二是依托卫生室，实现“老有所医”。社区依托卫生室，对社区内所有老干部经常开展医疗知识、健康知识讲座、咨询，在每次健康卫生教育之后，还组织老干部进行免费体检。还为社区内所有老年人建立老年人健康卡片，卡片上记录老年人的年龄、住址、血型、主要疾病。保证社区老年人小病不出社区，大病享受低偿护理，急病得到及救治。 三是定期开课，实现“老有所学”。老年学校一学期开展8次课程，内容主要包括2次政治理论学习、2次健康卫生教育、2次书法学习等，把思想上关心老干部落实到实处。 四是开展活动，实现“老有所乐”。社区成立老年舞蹈队，每月1号、15号举办2次晚会，晚会节目全部由老年人自编自演、内容通俗易懂、喜闻乐见，深受社区老干部好评，而且连续多年入选潍坊风筝会开幕式、昌乐宝石节开幕式等重大活动。 五是倡导建言献策，实现“老有所为”。社区在建设发展过程中充分发挥老干部的“智囊团”作用，让他们积极为社区建设和管理出谋划策，拓展社区的工作思路。于此同时，许多老同志还从自身坐起，带头创建文明家庭、学习型家庭;在社区助困、助学活动中，这些老干部也纷纷慷慨解囊，为社区居民群众做出了榜样。 |
