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北京市延庆县认真学习、深刻领会中央、市委和县委领导对老干部工作提出的新思想、新观点、新要求，进一步增强责任感和使命感，准确把握新形势下老干部工作的新特点、新任务、新定位，强化问题意识，深入研究，主动作为，围绕重点抓落实，着力探索破解难题，促进老干部工作转型发展和科学发展，开创了工作新局面，为延庆建设国际一流的生态文明示范区增添正能量。 一、紧扣两项待遇，竭力实现老干部工作全覆盖。 1.丰富学习内涵，增强凝聚力。加强老干部思想政治建设，每月18日组织老干部集中学习一次，每年近2000人次。为每位老干部订阅报刊。办好《延庆老干部》(季刊)。组织离退休干部实地参观，开展主题教育活动。建立信息平台，向老干部发送通知和祝福。 2.创新活动形式，增强吸引力。举办“重阳文化节开幕式”、科普知识竞赛、老干部书画展以及台球赛、乒乓球赛等形式多样的文体活动。 3.加大协调力度，不折不扣落实好各项政策。认真贯彻落实好中组部、市委、县委关于离休干部护理费、生活补贴、优诊服务等各项生活待遇，确保老干部生活待遇全覆盖。 二、紧密联系实际，全力做到老干部工作无缝隙。 1.按照从严要求，加强离退休干部党组织建设。注重加强对离退休干部党支部工作的指导。下发了《延庆县2015年老干部工作要点》和《离退休干部党组织建设指导意见》，每年2次定期召开全县离退休干部党支部书记座谈会。注重加强对离退休干部党支部书记的培训。定期为离退休干部党支部提供学习资料。 2.协调社会资源，促进老干部工作向社区延伸。联合县委组织部、县社会工委下发《关于进一步做好社区老干部工作的实施意见》，并召开工作会、专题会和座谈会，研究部署工作。 3.推行全程代理，提升服务老干部工作水平。要求机关干部无论是否属于本部门工作范围内的事，遇到老干部需要帮助解决的问题时都认真受理，全程代理，限时办结，及时反馈，不需要老干部再找其他部门或相关人员解决。 4.开展志愿服务，切实做好高龄养老工作。与县委组织部文明办、团县委联合下发《关于对本县离休干部开展志愿服务的实施意见》。召开志愿服务老干部工作动员会，动员志愿服务者与本社区离休干部采取一帮一或多帮一方式结对，开展有针对性的志愿服务工作。深入社区与志愿者和离休干部座谈，对志愿服务工作进行总结反馈、查改提高。 三、紧盯微小细节，尽力突出老干部工作个性化。 1.搭建文化平台，大力推进文化服务老干部工作。成立“延庆县老干部文化艺术服务联合会”，经过注册取得社会法人地位，开办银行账户，办理税务登记，被县政府任命为“枢纽型”社会组织，积极申报政府购买社会组织服务项目。目前，共有老干部书画研究会、老干部艺术团等12个老年协会组织。下一步，计划设立红色传承、绿色文明、文化艺术、安保巡视等8支老干部志愿服务队，并开展系列活动。 2.突出用心用情，增强服务工作的针对性。元旦、春节、3.8妇女节开展慰问活动。纪念抗战胜利70周年之际，对参加过抗战的离休干部采取入户走访的方式，为他们送去了慰问金和纪念章。每年为老干部理发达2400人次，其中，工作人员坚持免费到家中和医院为离休干部理发200人次。坚持免费为老干部测血压；风雨无阻为百余位离休干部和80岁以上县级退休干部送生日祝福。坚持每周到医院巡诊探望患病老干部。每年为离休干部和县级退休干部购买家庭保洁服务，老同志去世，局领导和工作人员都参加遗体告别仪式。 3.坚持办学特色，满足不同需求老干部学习需要。结合实际需要，老年大学共开设了书法、声乐、英语等8个专业11个教学班，现有在校学员500多名，组织学员积极参加校内外文化活动，做到乐、学、教、为融为一体。 4.合理设计载体，引导老同志为全县经济社会发展增添正能量。老年书画研究会深入乡村和社区，免费为群众书写春联、福字万余幅。县老干部自行车协会举办“保护母亲河、蓝天行动”活动，组织会员1000人次到万亩森林公园、妫河两岸、三里河湿地公园等地捡拾白色垃圾。“雅蓝”女干部联谊会以“争办冬奥”为主题在张山营镇巡回演出100天，服务群众2000人次，县人大原副主任周诚维为全县百余名中学生上爱国主义教育课。召开老干部座谈会，围绕我看十八大以来的变化、京津冀协同发展、为党的事业增添正能量等主题谈感想、提建议。 |
