桓台县“三个注重” 建立“依老助老、关爱互助”服务机制
今年以来，桓台县着力在离休干部个性化亲情化服务上下功夫，探索建立了“依老助老、关爱互助”服务新机制，采取政府购买社会化服务的方式，搭建专业为老服务平台，组织动员乐于奉献、身体较好的退休干部上门为离休干部提供个性化服务，努力提高全县老干部工作满意度。 一是重调研，摸实情。今年年初，桓台县就离休干部个性化亲情化服务情况，分别对驻县城和镇村的离休干部进行了专题走访。通过与离休干部面对面交谈，重点征求离休干部对居家养老服务内容和服务方式的意见建议。通过到单位（社区）召开在职干部、老干部党支部负责人、退休干部代表等有关人员参加的座谈会，详细说明和阐述建立“依老助老、关爱互助”服务机制有关情况，并听取他们的意见建议，现场解答有关疑虑。许多老同志对“依老助老、关爱互助”机制表现出浓厚兴趣，并现场填报了志愿服务意向登记表。 二是重协调，出实招。根据前期调研结果，主动向县委县政府有关领导专题汇报相关工作，得到充分肯定，并要求有关各方，要精心谋划、周密部署，强化协作、全力支持，确保把好事办好、办实、办到位。县委老干部局主动协调县财政、县民政等部门单位，重点解决机制运行所需经费和服务机构等问题。目前，所需经费已列入年度财政预算，并纳入政府购买社会化服务项目管理，服务机构由桓台县夕阳红老干部服务社承担。今年4月份，“服务社”已完成在民政、税务等部门的登记注册，具备开展老干部社会化服务的资格。 三是重管理，见实效。为确保“依老助老、关爱互助”服务机制顺利运行，与“服务社”签订了相关服务协议，按照权责一致的原则，明确了有关服务标准、考核评价办法、经费拨付方式以及奖惩措施等规定，为服务机制正常运行提供了保证。同时，按照精细管理的要求，主动协同“服务社”制定了一系列工作制度和工作程序，制作了“桓台县老干部亲情服务卡”，联合举办专题座谈会和业务培训班，确保各阶段工作有序衔接、无缝覆盖。截至目前，来自全县各行业各领域的13名退休干部已经陆续参与到志愿服务活动中来，“依老助老、关爱互助”服务机制进入实质性运行阶段。 |
