淄川区“131”做法 探索做好退休干部适应期培训工作
今年以来，淄川区以“1个保持、3个转变、1个增强”为工作重点，探索做好退休干部适应期培训工作，有力促进了老干部工作转型发展。 一是加强组织引领，保持政治本色不变。针对部分退休干部在退休后对自我要求降低，学习积极性不高的问题，依托区离退休干部党工委，不断健全完善离退休干部党组织建设，通过组织退休干部参加组织生活、阅读重要文件、学习党的政策理念、参加国内外形势报告会等方式，切实引导他们坚守信仰，增强角色意识和政治担当，把坚定政治信仰、履行政治责任、严守政治纪律和政治规矩落实到一言一行中，做到“离岗不离党，退休不褪色”，继续担当爱党、忧党、兴党、护党的政治使命，为党的事业增添正能量。 二是做好心理疏导，促进生活理念转变。针对退休干部如何转变思想观念、正确对待利益调整的问题，开展适应期专题心理培训班，对退休干部进行心理干预，引导退休干部学习有关老年心理学的基本知识，了解退休后的心理变化特点及适应方式，合理安排退休后的生活与活动，学会面对现实，审时度势，适时完成角色转换，争取做到主动适应。
三是开展兴趣培训，促进生活目标转变。针对退休干部闲暇时间较多，生理功能逐渐减退、活动能力降低，容易产生孤独、抑郁的现实问题，充分发挥老年教育的主导作用，以区老年大学为龙头，逐步扩大老年教育的覆盖面。通过引导退休干部根据自己的特点和特长，选择适合的专业进行学习，主动为将来生活培养健康向上的兴趣爱好，如书法、绘画、音乐、戏曲、摄影等，以便退休后能较快较好地融入社会，使自己的生活过得愉快充实，消除失落感和孤独感。 四是搭建多种平台，促进生活方式转变。针对退休干部在退休后所面临的新人际关系与生活内容，充分利用网络、论坛、QQ、微信等现代化交流平台，引导退休干部和同龄人或同行交流心得、抒发感情，参加一些有益的社会活动，多交几个知心朋友，以维持和社会的接触。建立医疗、法律、科技等多支退休干部志愿者队伍，引导退休干部量力而行，为推进全区经济文化社会建设作出贡献。充分发挥老年社团的组织功能，开展丰富多采的文艺演出、书画、摄影、体育比赛等活动，让退休干部在娱乐身心、陶冶情操的同时，传递正声音，弘扬正能量。 |
