博山区三项举措 有效提升老干部工作质量和水平
近年来，博山区着眼于老干部工作转型发展这一课题，通过抓学习、抓制度、抓服务，推动老干部工作专业化、规范化、亲情化发展，成效显著。 一是抓学习，提升老干部工作人员专业化水平。围绕提升全区老干部工作人员整体素质这个主题，每年举办两次老干部党支部书记和老干部工作人员培训班，通过集体学习、专门授课等形式，组织全区老干部工作人员学习老干部工作方针政策，提高业务工作水平。每年组织开展一项主题实践活动，先后开展了“比服务、讲奉献、办实事，做老干部贴心人”、“六比六看”、“图什么、比什么、干什么”大讨论等活动，作风建设取得了实效，老干部工作人员的素质能力得到了显著提高。 二是抓制度，提高老干部工作规范化水平。近年来，博山区立足工作实际，先后研究制定了《老干部服务管理工作制度》、《老干部信访接待工作制度》、《老干部工作规范》等19项工作管理制度。同时，立足老干部工作转型发展，今年以来，先后制定下发了《关于进一步贯彻落实老干部工作有关制度的通知》、《关于落实老干部工作人员联系点制度的通知》以及《关于做好老干部工作调研信息宣传工作的意见》等文件，对原有制度进行了健全完善，确保实现老干部工作管理制度化的常态机制。 三是抓服务，提高老干部服务亲情化水平。近年来，博山区坚持推行“一点三卡”工作法，即建立联系点制度，为老干部发放“亲情服务联系卡、保健医生联系卡和咨询服务联系卡”，有效深化了在职干部联系离退休干部制度，加强了与离退休干部的联系沟通。目前，已累计接到老干部咨询电话400余人次，为老干部提供各种服务1000余次。同时，进一步发挥了“四大网络”（老干部信息服务网络、老干部医疗保健服务网络、老干部志愿者服务网络和特殊困难帮扶机制网络）的作用，切实为老干部办实事、解难事。目前，全区385名离休干部已全部纳入信息库，为老干部提供上门医疗服务100余次，累计帮扶特困离休干部及遗属近500人，逐步形成了制度健全、网络完善、方式灵活、措施有力的管理服务体系，有效提升了全区老干部工作的科学化水平。 |
