关于加强和改进调研信息宣传工作的 通
知
为全面提升调研信息宣传工作整体水平，为科学决策、指导工作提供有益参考，更好地为老干部工作改进创新、转型发展服务，现结合我市老干部工作实际和新的形势要求，提出如下意见。 一、指导思想 紧紧围绕老干部工作中心任务，以更加良好的精神状态和更加有效的工作措施，牢牢把握老干部工作改进创新、转型发展的脉搏，努力在重点难点问题调研上求突破，在信息质量上求发展，在舆论宣传上求实效，及时准确地反映我市老干部工作的重要部署、重大活动和成功经验，为老干部工作顺利推进营造良好氛围。 二、目标任务 （一）工作机制上，实现科学有效。进一步提高对做好调研信息宣传工作重要性的认识，树立起调研信息先行、舆论宣传推动的理念，不断巩固开展工作的基础条件，配备必要的设备和学习资料，规范完善相关制度机制，采取必要激励措施，推动调研信息宣传工作规范化、制度化。 （二）队伍建设上，提升素质能力。通过加强系统学习培训，熟悉和掌握从事调研信息工作所需要的基本知识和技能，提升发现信息、挖掘信息、撰写信息的能力水平；通过积极创造条件，提供阅读文件、参加会议、参与中心工作的机会，使他们更多地了解情况、把握大局，增强政治敏锐性和工作责任感；通过深入实际、深入基层开展调研，多层次掌握信息，多渠道进行宣传，及时发现新情况，研究新问题，培养综合分析和开拓创新能力。 （三）成果转化上，推动工作开展。积极倡导和推广调研信息宣传成果转化，通过及时、准确、全面地报送老干部工作信息，加大重要部署、重大活动和成功经验的宣传推广力度，使领导同志更多地了解老干部工作、老干部熟悉有关政策、老干部工作者熟练掌握有关政策，充分发挥调研信息宣传成果对全局工作的推动作用。 三、具体措施 （一）高度重视，确保责任落实。将调研信息宣传工作纳入年度工作目标责任管理，与其他重要工作同部署、同推进、同考核。各县区负责同志要身体力行，带头搞调研，经常过问进展情况，并在工作安排、力量投入和办公条件等方面创造良好条件；分管领导要切实负起责任，亲自“点、改、写、审”信息，并明确目标任务，量化分解到每位同志。各科室实行“一岗双责”，一手抓业务工作，一手抓调研信息，形成“人人参与搞调研、全员动手写稿件”的良好氛围和格局。 （二）突出实践，确保实事求是。进一步加大调研力度，定期深入基层，深入老干部，在实践中发现问题、分析问题和解决问题，真正把调查研究的过程作为深入了解老干部实情、充分反映老干部意愿、广泛集中老干部智慧的过程。承担调研信息宣传任务的同志要真正走出去、沉下去、钻进去，关注热点，突出重点，剖析难点，捕捉和开发更多的素材鲜活、内容充实、典型性强、形式清新并有思想深度和内涵的高价值信息，不断增强调研信息宣传工作实效性。 （三）健全网络，确保数量质量。一要落实工作力量。各县区至少确定1名业务能力强、文字功底扎实的同志作为信息员，具体负责调研信息宣传工作。市局各科室工作人员要全员参与。二要在数量上寻求突破。各县区、综合科每周至少撰写报送1条综合信息，每年至少撰写2篇调研文章；各科室每半月至少报送1条综合信息，每年至少撰写1篇调研文章。三要牢固树立精品意识。要突出超前性、新颖性、独特性、时效性，加大对重点工作任务和重要工作部署落实情况的反映力度，加大对新经验、新情况、新问题的反映力度，加大对特色信息的反映力度，对涌现出的先进典型和工作亮点，以专题研究、课题调研等形式进行系统总结提炼，使动态性信息转化为成熟的研究成果。 （四）加强督导，确保完成任务。每年初，明确各县区、各科室年度目标任务，量化具体工作指标。加大督导力度，对信息报送和刊发情况，实行每季度一调度，每半年一通报。对任务目标完成好、成绩突出的，在省、市老干部工作部门调研信息宣传工作评选表彰时优先予以推荐。 （五）注重应用，确保成果共享。一是转化为领导决策，发挥参谋作用。深度挖掘来自基层和老干部中有价值的观点、思路和意见建议，提炼成具有针对性、超前性和时效性的调研信息，为领导科学决策提供具有较高参考价值的资料。二是转化为制度政策，发挥指导作用。对综合性强、具有面上指导意义的调研信息成果，由从事调研信息工作的人员与有关职能科室联合攻关，在充分吸收应用的基础上，上升为规范性的意见、文件或制度。三是转化为工作举措，发挥推动作用。对有助于提高认识、启迪思维、促进工作的调研信息成果，转化为具体的工作思路或举措，运用到实际工作中，推动全市老干部工作改进创新、转型发展。
中共东营市委老干部局 2015年4月2日 |
