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近年来，枣庄市峄城区紧紧围绕老干部工作转型发展，结合本区实际，在健全工作机制、完善服务管理体系及推进文化养老等方面下功夫，着力构建社区服务管理老干部新模式。 加强组织领导，逐步健全社区老干部工作机制。去年底，区委九届七次全体扩大会议，提出将健全养老服务体系列为织密社会保障网的重点工作。经专题调查研究，5月初，区委办、区政府办联合下发了《关于利用社区资源做好老干部服务管理工作的实施意见》，并制定了《峄城区老干部“四就近”服务管理示范社区建设标准》。该《意见》，对9大职能单位和部门的具体职责进行了明确，完善了社区老干部工作领导、协调、保障、落实等方面机制，进一步深化了老干部“四就近”服务体系建设。6月初，在坛山街道召开了全区社区老干部工作推进会，由区委老干部局相关人员就该《意见》向参会的各镇街分管领导及社区党支部书记进行了详细解读。 加大投入力度，日臻完善老干部服务管理体系。一方面，加大资金投入。为切实提升服务老干部水平，在养老服务体系建设基础上，着力构建“区、镇街、社区”三级老干部养老服务体系。投资500万对养老院进行了升级改造，仙坛、鹭鸣等6处社区老年人日间照料中心已投入使用，又在35家农村幸福院建成的基础上，新建农村社区幸福院5处。目前，以社区为依托，全区已建成公立、民营托老中心10余处，另有颐养山居、颐稚园等多家机构正在建设中。另一方面，加大人员投入。建立联系卡服务制度，由社区工作人员、志愿者及同在本社区居住的老干部供养单位人员组成社区服务队伍，构建网格化社区服务管理老干部体系。同时，为提高服务人员专业水平，去年，通过培训考核，共为33人颁发了养老护理员证书。由此，峄城区逐步建立起了包括政府购买服务、志愿者服务、社区服务及市场化服务在内的多元化服务格局，为老干部安享晚年提供了有力保障。 搭平台建载体，不断拓展社区文化养老的范畴。举办全区首届老干部文化艺术节，着重突出对社区老干部文艺节目的选拔，有力的推进了以老干部为主体的社区老干部艺术团的发展，全区现有社区老干部艺术团11家。在全区老干部中，积极开展老干部党员在社区“亮身份、做奉献”活动，有效的提升了老干部在群众中的形象，增强了老干部党员的归属感和自豪感。目前，广大老干部已基本到社区报到完毕。按照老干部的不同专长，选聘为社区党支部书记、委员、片长、楼长等，发挥老干部在社区党建、社区治安、关心下一代及社区精神文明建设等方面的作用。鹭鸣山庄社区党工委下设6个党支部，其中有4个党支部书记由退休干部担任，并在社区服务中心建立了由老干部负责的“温馨四点半”活动点，为放学后无人照料的孩子提供学习辅导。 |
