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在全面深化改革和老干部工作科学发展、转型发展的新形势下，为了更好地践行党中央“老干部工作要为党和人民事业增添正能量”的新要求，深入挖掘老干部人才资源，充分发挥老干部人才资源优势，逐步实现老干部人才管理工作的规范化、科学化，决定在2015年年底前，在全市建立起科学、实用、高效的老干部人才信息管理系统。为确保工作任务的圆满完成，制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会和习近平等中央领导同志有关老干部工作重要讲话精神为指导，认真贯彻落实省、市老干部工作会议精神，充分利用老干部政治、经验、威望等资源优势，以计算机信息技术为手段，搭建老干部人才信息资源管理平台，对老干部人才开展调查登记、分类统计，积极稳妥、安全有效地实现老干部人才资源信息化、科学化、规范化管理，为老干部发挥作用开辟更加广阔的发展空间。 二、工作任务 （一）建立老干部人才档案。组织老干部认真填写《济宁市老干部人才信息核实登记表》、《老干部人才作用发挥登记表》，对每名同意登记的老干部建立人才档案，实行分类管理，专柜（橱、盒）存放，专人保管。 （二）建立老干部人才信息数据库。市委老干部局依托《全国离退休干部信息管理系统》，充分利用现有的信息资源，开发《济宁市老干部人才信息管理系统》。各级老干部工作部门要按照时间节点，抓好管理系统安装、初始数据分发、信息采集核实、数据录入维护等工作。信息管理系统要专机专用，专人负责管理。 （三）发布老干部人才资源信息。市、县两级要建立或依托现有的老干部工作网站（网页），发布有关老干部人才信息管理系统建设情况，公布人才资源类别、数量、分布等信息。 三、工作步骤 整个人才信息管理系统建设分三个阶段进行。 （一）筹划准备阶段。2015年6月底前，对老干部人才信息管理情况进行调研，对管理系统进行规划设计，开发《济宁市老干部人才信息管理系统》，安排部署老干部人才信息管理系统建设工作。 （二）组织实施阶段。 1、组织操作培训。 2、核实登记信息。 3、组织上报汇总。10月底前，在对各项数据进行检查校核的基础上，逐级汇总上报人才数据信息，最后形成全市人才数据库。 4、发布人才信息。11月底前，在市、县老干部工作有关网站（网页），发布有关老干部人才资源信息数据库建设情况，公布本级老干部人才资源项目、类别、数量、分布等信息，便于有关需求部门单位和人员查阅、咨询、利用，发挥好人才库作用。 （三）检查验收阶段。12月底前，市委老干部局制订《济宁市老干部人才信息管理系统建库工作达标验收办法》，分组对各单位各部门建库工作进行达标验收。针对存在问题，对信息项作进一步修正，对功能项作进一步调整，使老干部人才信息管理系统逐步完善。 四、工作要求 （一）提高认识，加强领导。建立老干部人才信息管理系统，是发挥好老干部作用，推进老干部工作科学发展转型发展的重要举措。为切实做好人才库建设工作，市委老干部局成立由局机关、济宁老年大学、市老干部活动中心、市关工委办公室等单位有关人员组成的老干部人才信息管理系统建设工作领导小组，领导小组办公室设在市老干部活动中心，负责全市老干部人才信息管理系统的具体工作。各单位也要成立相应机构，加强对建库工作的组织领导。 （二）充实队伍，保障经费。各级老干部工作部门要指定专人，专职负责老干部人才信息归档、建库和管理工作，要组织好专职人员的学习、培训工作，不断提高业务水平。建库工作涉及面广、工作量大，要安排必要的工作经费，确保建库工作顺利进行。 （三）健全制度，规范使用。要建立信息采集责任制。采集人为采集信息的第一责任人，要对老干部人才信息的准确度、完整性、真实性负责。采集核实信息要坚持查阅档案、与老干部本人见面，《老干部人才信息核实登记表》要由老干部亲笔签字。要严格执行保密制度，确保信息保密和系统安全。要在统计分析和日常管理应用上下功夫，充分利用人才信息库为老干部作用发挥提供快捷、方便、有效服务，为做好老干部工作提供决策依据。要加强监督管理，严格遵守有关干部退（离）休后继续从业的规定，维护老干部老有所为的良好形象。 |
