下面，我就深入贯彻高部长重要讲话精神，进一步加强新形势下老干部工作的理论研究，谈几点想法，与大家交流。 第一，要着眼于破解老干部工作的时代性问题 马克思曾经指出,“问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代声音。问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”每个时代总有属于它自己的问题，同样，老干部工作经历了从计划经济时期到市场经济时代的重大转折，走过了30年的历程，在每个时期都有反映时代特点的重大问题。准确把握这些问题，是老干部工作围绕中心，服务大局，以人为本、亲情服务的内在要求。比如，我国已经进入老龄化快速发展时期，我省是老龄人口大省，也是老干部工作大省。老干部工作如何走在整个老龄工作的前面，是我们当前面临的重大时代性问题。老干部工作既是老龄社会建设的重要组成部分，又对老龄事业的整体发展具有重要的示范和带动作用，要把老干部工作放到经济、政治、社会、文化建设全局中来把握，放到整个老龄工作的全局中来研究，为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验。再比如，目前离退休干部群体代际更替加快，离休干部整体进入高龄期和高发病期，群体日渐缩小，退休干部数量快速增加，已经占到老干部总数的90%左右，如何全面做好离退休干部是我们面临的又一个重大的时代性问题。我们要以老干部满意为最高标准和根本任务，认真研究如何使工作的重心由服务离休干部为主转变到离退休干部并重，理顺退休干部管理机制，更好地为所有离休退休干部老有所靠、安度晚年创造条件。又比如，随着物质生活的丰富和改善，老干部对精神文化的需求日益突出，社会文化、观念的日益多元，给老干部队伍的思想带来新的影响，需要我们深入研究离退休干部思想政治建设和党组织建设，不断提高思想政治工作的吸引力和有效性，不断探索文化养老、精神养老的内容和形式，等等。只有紧扣时代发展的脉搏和老干部工作发展的新动向，理论研究才能体现时代性、把握规律性、富于创造性。 第二，要着眼于破解老干部工作的长期性问题 新老干部队伍的交替合作是永无完结的历史过程。这就决定了老干部工作不可能是阶段性的任务，而是长期性的工作。30年来，我们已经形成了关于落实老干部政治和生活待遇、发挥老干部作用、保障老干部工作开展的一系列法规政策和制度规定，建立了一整套老干部工作体制和机制，并将此作为开展老干部工作的基本依据。实践证明，理论研究着眼于老干部工作的长期性问题，必须把制度的研究、设计、建设放在第一位。制度更具有长期性、稳定性和根本性。特别是随着退休干部的不断增加，离退休干部群体越来越大，老干部工作在组织工作和干部工作的比重越来越大，在党和国家工作全局中的地位越来越重要，中央和省委对老干部工作的重视程度也越来越高。我们必须始终把老干部工作放在党和国家工作全局中把握和推进，牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作重要组成部分的理念，老干部是维护党和国家长治久安的重要政治力量的理念，以制度的创新和落实，不断使老干部工作为中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程提供思想、政治和经验支持。要以开阔的眼光、战略的思维、前瞻的谋划，深入研究老干部工作体制、体制和方式方法，不断总结老干部工作的科学做法、成功经验，为老干部工作的长远发展、可持续发展提供理论依据。 第三，要着眼于破解老干部工作的特殊性问题 |
