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非常感谢省委组织部、省委老干部局给我这次学习交流的机会。 我1979年到省纪委工作，2007年1月退休，退休前曾担任省纪委常委、省委第二巡视组组长。2008年至2014年省纪委监察厅机关离退休干部党支部三次换届选举，我均高票当选为支部书记。任职7年来，牢记组织和老同志对我的重托，紧紧抓住党支部建设这个“牛鼻子”，团结带领支委“一班人”，认真履行职责，较好地完成了党组织交给的各项工作任务，离退休干部党支部连续5年被评为先进党支部，我本人连续2年被省纪委监察厅机关评为优秀党务工作者。 下面，我先简要汇报一下委厅机关离退休干部的基本情况及主要特点。 基本情况：委厅机关现有离退休干部110人，其中，离休干部16人（年龄最大的93岁，年龄最小的82岁，平均年龄85.9岁）；退休干部94人（年龄最大的87岁，年龄最小的59岁，平均年龄68.4岁）。从职级上看，享受副省级待遇1人，厅级干部59人，处级干部42人，科级干部8人。总体情况是，离退休干部数量多，职级层次高。 主要特点：一是整体素质高。讲规矩、守纪律，集体荣誉感非常强；二是学习热情高。有读书看报的习惯，对党和国家的方针政策比较熟悉；三是参与文体活动热情高。心情愉快，精神乐观的占主流；四是政治责任感强。特别关注党风廉政建设和反腐败工作，建言献策发挥余热的积极性高。 几年来，我作为支部书记，在抓好老干部学习教育、活动开展、管理服务等工作的同时，特别注重做了以下两个方面的工作。 第一个方面，坚持报告工作制度，主动争取委厅领导的关心支持 坚持不懈的学习中央、省委关于老干部工作的方针政策，及时主动地把老干部工作的方针政策、决策部署、措施要求向领导汇报，客观真实地反映困难和问题，请求指导工作，是争取领导重视支持的基本方法途径。几年来的工作实践使我感受到，要取得委厅领导对老干部工作的重视和支持，必须多请示、多汇报、多沟通、多跑腿、多磨嘴，让委厅领导熟知老干部工作的实际情况，脑子里始终绷着关心支持老干部工作这根弦。因此，我始终坚持定期或不定期向委厅领导报告工作。年初，报告当年的工作打算、要求组织解决的问题；年中，汇报工作进展情况和出现的新情况、新问题；年底，汇报老干部工作取得的成绩、存在的不足和下一年的工作打算。特别是每年底的老干部情况通报会，委厅领导班子成员和机关有关部门负责同志都参加，我抓住这个机会，把委厅领导关心支持老干部工作的情况和老干部工作中的亮点一一汇报，让所有领导都心中有数；平时，对老同志提出的意见建议和需要解决的实际问题，随时向委厅领导反映，并积极协助解决和落实。 坚持报告工作制度，最大限度地争取到了委厅领导的关心支持。2010年，为满足老干部活动和学习需要，机关拨付资金20余万元，对3处老干部活动室进行了装修改造，添置了部分文体器材；2012年，在机关办公大楼专门设立了老干部接待室；2013年，在玉函宿舍建立了老干部学习室和老干部荣誉室；2014年，对老干部书报费标准进行了适度提高；2012年和2014年，党支部组织举办了两次较大规模的老干部书画摄影展，委厅领导亲自过问，现场指导，机关从人力、物力、财力上给予大力支持，取得了令人满意的效果。近几年，机关还为部分困难老干部发放救助金近10万元，解决生活中遇到的实际问题40余件，对老干部提出的30多条意见建议，委厅领导也都一一安排落实。由于委厅领导全力支持，机关相关部门大力配合，为老干部管理、服务、作用发挥提供了强有力保障，赢得了广大老干部的普遍认可和一致赞扬，使得广大老干部能理解、支持、宣传机关工作，积极为党风廉政建设和反腐败斗争建言献策发挥余热，汇聚起了巨大正能量。 注重关心、支持和培养老干部工作人员。离退休干部处是做好委厅机关老干部工作的主体部门，它肩负着省纪委常委会的重托，承担着机关老同志的希望，这支队伍素质的高低、观念的新旧、作风的好坏、能力的大小，将直接影响到机关老干部工作的成效。因此，我作为一名原领导班子成员，利用自己与委厅领导容易沟通的优势，代表离退休干部党支部对离退休干部处的班子配备和人员调整提出意见建议，对懂业务、善管理、会服务、能吃苦、敢拼搏、肯奉献的同志，积极向委厅领导和机关组织部门推荐，由于委厅领导和机关组织部门的高度重视，较好地改变过去离退休干部处工作人员长期得不到轮岗、交流、提拔、重用的状况，使工作人员内心有盼头，工作有劲头，为老干部服务的自觉性更加积极主动。特别是2012年和2014年委厅机关两次大的干部调整，离退休干部处有4名同志得到提拔重用，在委厅机关反响很大。1名同志交流到省纪委案件室，从正科级破格提拔为副主任；1名同志交流到省委巡视机构，从正科级提拔为副处级；1名同志交流到省纪委组织部，从副处级提拔为正处级；1名同志在离退休干部处由副处级提拔为正处级并主持处里工作。 第二个方面，积极推进关爱帮扶活动，有效提高离退休干部党支部的凝聚力 做好老干部工作需要离退休干部党支部的积极参与和大力支持。老同志日常生活中所遇到的问题，需要党支部及时发现，沟通协调；老同志对政治生活的内在需求，需要党支部组织开展活动去满足；老干部工作中所遇到的困难，需要发挥党支部的号召力、凝聚力去帮助解决。只有依靠离退休干部党支部的积极参与和支持，才能实现老干部工作“让党组织放心、让老干部满意”的工作目标。 2013年春节，支部安排委员们对委厅机关23名80岁以上的老同志进行了走访慰问，发现这些老同志多数已进入后“双高期”，“听不清、看不见、走不出”的现象已成为新常态，他们在心理上因年龄愈来愈大，产生恐惧感、紧迫感；在行动上因参与集体活动愈来愈少，产生孤独感、失落感；在生活上因自理能力愈来愈差，产生依赖感、焦虑感。当时，他们有一个共同的心声，就是希望多与机关的老领导、老同志见见面、拉拉家常。春节过后，我们马上召开了一次支委会，对春节期间走访慰问情况进行了总结，着重研究了这个问题。我提议发动一批65岁左右且身体状况良好的老同志作为志愿者，结对帮扶80岁以上及“空巢”、“独居”的老同志。支委成员一致赞同，纷纷表示要弘扬“奉献、有爱、互助、进步”的志愿者精神，先从支委做起，带头做志愿者、带头做好帮扶工作。 为做好结对帮扶工作，党支部加强领导协调、开会动员、调查摸底、确立帮扶对象和帮扶方式、开展多种活动，先后组织召开了2次党员大会进行宣传动员，动员鼓励更多的年轻老同志加入到志愿者队伍中来。通过支委成员带头和宣传发动，20多名老同志报名参加了志愿者。为准确有效地开展帮扶工作，支委同志多次上门入户开展调研摸底，了解这些老同志的基本情况和迫切需要解决的困难和问题，在此基础上，党支部研究确定了十几名帮扶对象，制定了帮扶计划。在帮扶对子的组成上，我们本着“性格相近、爱好相似、住址相邻、双方自愿”的原则，采取了“一帮一、多帮一”的形式结成帮扶对子。帮扶方式也多种多样，志愿者经常深入帮扶对象家中谈心聊天，有时陪他们到户外散步锻炼，在闲聊中向他们介绍新形势、新情况和机关重要信息，了解他们的生活和精神状态，帮助他们解决一些生活上的困难。如帮扶对象于梅荣每次生病住院，退休老书记徐炳煦都以志愿者身份及时到医院看望，有时还帮助联系医院、协调医生等。今年3月份，于梅荣因肺癌再次住院，而徐炳煦自己刚刚做了痔疮手术，行动不便，但他十分牵挂于老的病情，就委托支部的同志到医院进行了看望。帮扶对象张志民每次到医院看病，志愿者邓树江都会跑前跑后，帮助挂号、取药等。志愿者原常委薛玉振坚持为常年随女儿居住北京的老同志定期到医院拿药，帮助接收信件和单位发放的学习材料，并及时将药品、信件、学习材料等寄往北京。原常委刘铭焕双目失明，志愿者常到家中看望，把老干部关心的大事小情给他讲一讲，让他心里清楚。老干部王立品半身不遂，凡涉及自身困难的事情，都有志愿者代办，如定期协调理发员为其上门理发等。我作为支部书记和一名志愿者，积极做好帮扶对象的思想政治工作。一名帮扶对象因为房子问题，多次跑机关找领导，另一名年过九旬的帮扶对象，为孙子问题几次找领导发脾气，我都主动揽下来，多次登门家访，苦口婆心讲政策、讲道理，最终做通了他们的思想工作。像这样的事例还有很多很多。 帮扶活动开展两年来，得到了委厅领导、机关同志和广大离退休干部的广泛赞誉。一是为基层党建工作拓展了新空间，是对党建工作的创新。党支部通过实实在在的工作，发挥了战斗堡垒作用，发挥了老党员的先锋模范作用，发挥了基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。帮扶对象通过志愿者的亲情服务，得到了党组织的关怀和温暖，从而进一步提升了组织的威望。二是为委厅聚焦主业，推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了新支持。党的十八大以来，中央坚持党要管党、从严治党，革新除弊、扶正祛邪，党风政风呈现出新气象，开创了党的建设新局面，得到了广大老同志的衷心拥护。委厅领导和机关同志非常辛苦，党风廉政建设和反腐败工作任务十分艰巨，工作压力非常大。我们开展结对帮扶活动，解决老干部的实际问题，一定程度上改变了过去老干部遇到困难就跑机关、找领导的状况，最大限度地减少给委厅领导和机关同志添麻烦，让他们集中精力抓好党风廉政建设和反腐败斗争这个“主业”上。三是为老干部发挥余热提供了新平台，重新激发了生机和活力。刚退休的老同志多数身体较好，精力也比较充沛，突然没事可做，往往都有寂寞感和失落感。通过参加结对帮扶活动，不仅可以使自己尽快融入老干部队伍，适应退休生活环境，而且可以通过自己的辛勤付出，用活的事例、活的行动，教育下一代，传承中华民族的“孝”文化，再次实现人生价值。四是为机关养老提供了新模式，起到了示范引导作用。近几年，退休干部每年以6%的速度在增长，对老干部工作部门而言，在教育、管理、服务诸多方面压力不断增加，然而，通过开展结对帮扶活动，走自我管理、自我教育、自我服务的路子，较好地破解了这道难题。另外，老干部今天做志愿者，明天就可能成为帮扶对象，这个道理都明白，今天我们做好了，明天新的志愿者就能为我们做得更好，代代相传，形成风气，这无疑起到了示范引导作用。 在离退休老干部之间开展结对帮扶活动，我们正在探索中。下一步，我们将探索建立健全帮扶工作长效机制，拓展帮扶面，提升活动质量，不断增强志愿者队伍的责任心和广大老干部的幸福感。 上述两点做法和体会，简单说，一是紧紧依靠领导，主动争取领导关心支持，是做好老干部工作的关键。二是紧紧依靠老干部内部资源，把在职时的领导关系、同事关系转变成朋友关系、亲情关系，相互帮扶，这是做好老干部工作的有效补充。我认为，有了领导的关心支持，有了老干部之间的相互帮扶，再加上老干部党支部的关爱互助和老干部工作部门的细致服务，老干部工作无难事。 |
