近年来，针对老干部普遍处于“双高期”的实际，为让使广大老干部能够安享幸福晚年，全面提升老同志对党委、政府的满意度，市委老干部局今年从居家、社区、医疗、日常关爱四个方面着手考虑，为老干部提供全面、细致、便捷、贴心服务。 一是依托“ 二是打造离退休干部社区服务示范点，实现社区服务标准化。开展离退休干部社区服务示范点创评工作，重点围绕离退休干部家政服务、开展学习活动、志愿者队伍建设、制度和档案建设等，细化项目，明确要求，将标准划分为8大项14小项，每项按比重进行科学赋分，实行百分制考核。通过创评活动，真正将为老服务的有关要求、项目融入社区建设，统筹利用各类资源，为老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾提供条件和保障。 三是推进家庭医生签约式服务，实现医疗服务家庭化。立足离休干部“双高期”医疗需求，联合卫生局等相关部门，以社区医疗机构为依托，大力推行家庭医生服务制度。充分尊重老干部意愿，在坚持自愿的前提下，与老干部签订家庭医生服务协议，为老干部建立健康档案，并坚持定期登门入户或电话巡诊，及时掌握老干部身体和治疗等情况,提出相关医疗保健建议,落实疾病预防措施，做到有病早治、无病预防，使老干部足不出户就能享受到全天候、全方位的医疗服务，为老干部的身体健康保驾护航。 四是建立全面联系老干部工作制度，实现关爱服务常态化。建立全面联系老干部工作制度，将市直全部362名离休干部划分为20个责任区，每个责任区有17至23名老干部，局系统20名工作人员每人分包一个责任区，对区内所有离休干部进行结对联系服务。每季度至少与老干部电话沟通一次、每年底入户走访一次，让老干部切实感受到组织的关怀和温暖。为每一位离休干部发放亲情服务联系卡，注明局系统分包工作人员及老干部原单位负责人员的姓名、职务和联系方式，方便老干部及其家人有问题随时联系、随时咨询、随时解决。
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