为进一步强化老年大学师资队伍建设，促进老年大学健康发展，文登区委老干部局抓住教育系统退二线干部返岗的有利时机，走出了一条借力教育系统资源，助推老年大学发展的新路子。既为返岗的退二线校长提供了新岗位，又能充分利用教育系统的优势资源推动老年教育事业的发展，实现双赢。 一是借势借力，加强管理。会同教育局从返岗的退二线干部中遴选了11名思想觉悟高、教学管理经验丰富的校长，负责老年大学的日常管理工作。从安置的11名老校长中，选出2名威望高、能力强的老同志组成管理处，总体负责管理人员、专业教师的日常管理，人员的协调、调度和课程安排，并根据需求情况与教育局联系安排专业教师任教。其余9名老校长分别担任各班班主任，负责所带专业班的报名登记和日常管理，做好专业教师授课有关对接工作，确保各专业班的开课质量。管理处组长、各班主任在老年大学校长的领导下开展工作，每周一召开例会，总结上周教学工作，研究解决办学过程中的问题，对下周教学工作进行安排部署。 二是积极对接，用活资源。通过与教育系统的积极协调对接，由区教育局根据老年大学教学及专业设置要求，从在职教师中选拔优秀教师到老年大学义务兼职授课，授课时间服从老年大学的安排，确保了高素质的师资力量，深受广大学员欢迎。目前已建立了由30人组成的音乐、舞蹈、书法、心理咨询等专业教师人才库。 三是定期测评，保证质量。区老年大学与区教育局每半年进行一次满意度调查，以调查问卷、个别访谈等方式向老年大学学员征求意见，对11名管理人员及专业教师的教学工作进行测评，保证教学质量。 |
