积极探讨研究 推进老干部工作转型发展 为认真分析老干部工作转型发展面临的新形势新问题，进一步明确当前和今后一个时期老干部工作的主要任务和工作重点，切实增强做好老干部工作的责任感和紧迫感，10月17日，青岛市委老干部局组织《老干部工作转型发展》专题辅导报告会。 报告会围绕老干部工作转型发展这一课题，就为什么转？转什么？向哪转？怎么转？转到什么程度等的诸多问题为全局在职员工做了专题辅导。整个报告深入浅出，内涵丰富、分析透彻，既有对老干部工作实践的经验总结，又有深入基层调研后的理性思考；既有理论上的深刻感悟，也有实践中的升华提炼，通过这次学习，大家纷纷表示，深受启发，更加坚定了全面做好离退休干部工作的信心。 局领导就进一步推进老干部工作转型发展提出三个方面要求：第一，要认真学习文件精神，把握好老干部工作转型发展定位。要从老干部工作的实际出发，深刻剖析老干部工作面临的挑战和存在的问题；怎么看待和认识老干部工作“转型发展”,哪些因素决定非转不可，必须转。老干部工作转型发展要坚持基本的原则，老干部工作转什么，宏观上和微观上怎么转，特别是在老干部工作、老年教育和老干部活动的科学定位，要在加强两个服务、坚持三个原则、落实四个“就近”、搭建好五个平台上下功夫，更加富有成效地做好老干部工作。第二，要认真研究谋划，理清工作思路。要围绕中心工作，结合今年老干部工作重点，要组织学习讨论，对当前工作进行认真的总结梳理，开展深入的研究分析，提早谋划好明年工作重点。第三，要认真组织实施，扎实推进老干部工作转型发展。按照“强化前瞻性、突出创新性、增进开放性、体现社会性、凸显公益性”的原则，全面落实好《关于推进“五化”建设加快老干部工作转型发展的意见》，不断加强离退休干部思想政治建设人本化、生活保障社会化、精神文化生活多样化、发挥作用常态化、工作部门建设品牌化建设，着力抓好老干部工作转型发展为重点的各项任务的落实。
中共青岛市委老干部局机关党委
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