夏津县委组织部副部长、老干部局局长 刘春瑞 老干部工作转型发展要“摸清底”。要探索老干部工作转型发展的新思路、新方法，首先要摸清老干部工作的“家底”，即离休干部和退休干部的人数、年龄分布、身体状况、优势特长、困难问题、思想状况、主要需求等等。今年4月中旬到5月中旬，结合开展党的群众路线教育实践活动，我们对县内居住的离休干部及遗属和县级退休干部开展了“三送三听”全覆盖大走访活动，即送去《致全县离退休干部的一封信》、征求意见表和联系服务卡、学习材料及党徽，认真听取老干部对教育实践活动的意见建议，听取对老干部工作的意见建议和老干部局“四风”方面存在问题，听取老干部的需求。同时，对离退休干部的基本情况作了详细的统计记录，为下一步研究制定老干部工作新政策提供了第一手资料。 老干部工作转型发展要“管到底”。老干部工作不仅要管待遇，更要管思想。老干部是新中国的缔造者和建设者，他们在工作岗位上曾经是中流砥柱，离退休后在社会上影响力大，是社会和谐稳定的重要基础。要让老干部安享晚年的同时，及时接受党性、政策教育，保持老干部思想常新、信念永存，做社会和谐稳定的“压舱石”。老干部工作不仅要管物质需求，更要管文化需求。随着老干部生活待遇逐年提高，他们对文化生活的要求越来越高，文化养老已成为老干部工作的一项重点工作。我们在老干部活动阵地建设方面，融合全县老年工作的总体思路，建成县老年活动中心，以老干部文体活动带动全县文化养老；在老干部开展活动方面，采取“沉下来，走出去”两条腿走路，让老干部文艺团体在县里有影响力，在省市有知名度；在老干部文艺团体建设方面，突出特色建成老干部童心艺术团、宣讲团、太极拳协会、书画协会、摄影协会等十余个社团，其中在童心艺术团成立了老干部党支部。老干部工作不仅要管服务，更要管发挥作用。老干部中有一大批有智慧、有经验、有能力的“银发人才”，而且他们奉献社会、服务群众的热情很高，尤其是退休干部相对离休干部更有活力、更有条件。针对老干部群体的这些特点，我们组织了医疗保健志愿服务队、传统教育志愿服务队、农业科技志愿服务队、和谐社区志愿服务队、老干部艺术团志愿服务队等5支老干部党员志愿服务队，定期开展志愿服务活动，取得较好的社会反响。 老干部工作转型发展要“强功底”。“打铁还需自身硬”。推进老干部工作转型发展，要切实加强部门自身建设，提升老干部工作队伍的各项能力。一要学习好。老干部工作者要善于学习，把老干部工作政策文件拿准吃透，把老干部的情况摸清查实，把老干部工作的重点、难点拿捏到位。二要调研好。说话要有理有据，就要跑断腿、磨破嘴，到老干部身边去收集第一手资料，要详细记录，并深入分析。三要琢磨透。把老干部政策琢磨透，把老干部的心理特点琢磨透，才能提出切实可行的工作思路、工作方法。四要勤交流。注重横向交流，与兄弟县市多交流老干部工作的经验方法，多学习借鉴，取长补短。注重纵向交流，与上级老干部工作部门多沟通，及时了解上级政策动态，做到同频共振、同步共进。 |
