把老干部的新期待， 变成老干部工作努力的方向、创新的内容、落实的目标 当前，我省老干部队伍的总量、结构呈现出新的特点，给老干部工作带来了新的挑战。如，老干部队伍数量呈现加速增长趋势。目前，全省共有离退休干部83.7万人，而且每年都在以6%左右的速度递增。如，老干部队伍结构呈现“一少一多”趋势。离休干部数量日益减少，而退休干部数量持续增加，目前已占全省离退休干部总数的近90%，这一比例在未来一段时间会越来越高。如何适应这种新变化，全面做好离退休干部工作，是摆在我们面前的重大而紧迫的课题。 从老干部的新期待看。离休干部已经整体进入“双高期”，走不动、看不见、听不到的越来越多，对亲情化、人性化、个性化服务管理的需要越来越强烈；作为老干部队伍主体的退休干部，热切期待着服务管理网络的健全，期待着服务管理体制的理顺，期待着服务管理政策的完善。我们要把老干部对幸福、安宁、有尊严安度晚年生活的这些新期待，变成老干部工作努力的方向、创新的内容、落实的目标。 要保护好、运用好、发挥好老干部这一重要的执政资源 老干部是中国革命、建设和改革历史的“活档案”、“活教材”。他们受党教育多年，最了解我们党成长、发展、奋斗的光辉历程，最懂得新中国和我们党的执政地位来之不易，最明白只有社会主义才能救中国、只有中国特色社会主义才能发展中国的真理。他们是支持我们党执政的重要政治力量，是我们党执政的宝贵资源。尊重老干部，就是尊重党的历史，就是尊重党的光荣传统，就是以实际行动表明我们把老一辈为之奋斗的事业进行到底。老干部有着丰富的阅历，特别是离休干部经历了革命、建设和改革的曲折历史，保存了很多的党史资料、历史记忆，要高度重视，及时通过收藏、音像等手段，进行保护和抢救，为党史研究、为教育后人提供素材，为党的长期执政提供借鉴。 牢固树立以老干部为本的理念， 真心实意为老干部提供高质量、高水平的服务 以人为本、执政为民，落实到老干部工作中，就是要牢固树立以老干部为本的理念，把实现好、维护好、发展好老干部的根本利益作为工作的根本出发点和落脚点。宏观上，要坚持把老干部是否满意作为检验老干部工作水平的根本标准，健全完善老干部激励、关怀、帮扶机制，建立健全联系服务老干部工作体系，既教育、引导、鼓舞、鞭策老干部，又尊重、理解、关心、成就老干部，努力把老干部工作建设成为满意工程。微观上，我们要以时不我待、只争朝夕的精神关爱老干部。现在健在的离休老同志，在战争年代出生入死，没有倒在敌人的刀枪下，是非常不易的，如果晚年生活有困难得不到及时解决，我们就无法向党交待、向人民交待。我们要以贤孝儿女之心、侍奉父母之情，想老干部所想、急老干部所急、办老干部所需，解决好老干部最关心、最直接、最现实的实际问题，做老干部的贴心人、知心人、放心人。 认真落实老干部生活待遇，保证老干部安康幸福 |
