沂源县“五项机制”提升老干部工作水平
沂源县委老干部局围绕老干部工作转型发展，创新工作方法，建立完善“五项机制”，扎实做好老干部工作，为推动全县经济社会发展作出了积极贡献。 一、建立领导干部联系老干部“五必访”机制。每名科级领导干部联系9个以上县直部门单位和2个镇，采取上门走访、电话联系、召开座谈会等形式，联系走访老干部，征求老干部及所在单位对加强和改进老干部工作的意见建议。对联系的老干部严格做到“五个必访”，即：有困难必访、生病住院必访、重大节日必访、生日祝寿必访、过世必访。自机制建立以来，每年通过深入60个县直部门指导或参加会议，帮助老干部解决实际问题和困难20余个。 二、建立完善“网格式”服务管理机制。建立以网格为基础，离休干部信息员、老干部工作人员、单位党组织、县委老干部局四级联动、无缝隙、全覆盖的离休干部服务管理体系。将乡镇、部门、单位各定为一个网格，离休干部按照其居住地划分为若干网结，全县289名离休干部，分别分入80个网格、244个网结中。每个网结配备一名责任心强、热心服务离休干部的信息员。信息员分别由村（居）干部、邻居、所居住楼房楼长或离休干部子女担任。实行信息员登记备案制度。目前，全县共有基层老干部工作人员105名，配备离休干部信息员244名。其中：村干部18名、工作人员112名、离退休干部党支部成员7名、楼长1名、离休干部子女106名。 三、建立特殊困难老干部及遗属帮扶机制。2010年，沂源县出台《沂源县离休干部及离休干部遗属特殊困难帮扶救助办法》，建立了离休干部及遗属特殊困难帮扶救助制度，设立了专项资金，资金列入每年县财政预算安排，根据实际需要县财政全额拨付。截至目前，已帮扶特困老干部及遗属50余人次，累计帮扶资金达30余万元，有效解决了他们的实际困难。 四、建立老干部健康管理机制。沂源县专门制定印发了《关于为全县离退休干部职工健康查体的通知》，每年组织全县3100余名离退休干部分批次到县人民医院和县中医院进行全面体检。为每名老干部建立“健康档案”，记录老干部的健康体检结果、历年身体状况等，方便卫生部门系统了解他们的健康状况，为他们提供更好的个性化医疗服务。 五、搭建远程老年教育平台，建立老年教育新机制。沂源县在全力办好县老年大学常规教学的基础上，协调远程教育、信息中心等相关部门，依托现有设备、场地、管理人员等资源，在县老年大学建立远程教育站点，通过完善基础设施、采取多样教学、丰富课件和拓展平台等措施推进老年远程教育工作。同时，充分运用远程教育手机平台，建立和完善老年大学远程教育站点的基础数据，丰富老年教育相关的手机信息，使老年教育覆盖全县离退休干部。
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