敬老爱企 真情互动 助推企业发展
近年来，交运集团党委从加强离退休老干部党支部建设入手，以提高老同志幸福指数为着力点，把尊老、爱老、敬老体现在日常服务工作中，在“实”字上下功夫，同时，积极搭建老同志发挥作用的平台，形成了企业关怀老干部生活，老干部关心企业发展的良好氛围。 一、加强老干部党支部建设，增强组织凝聚力
针对新形势下老干部党支部组织建设中出现的新情况和新问题，认真贯彻落实市委老干部局“五化”工作目标要求，对所属的离退休干部党支部进行了全面摸底。随着集团近几年组织机构调整，下属单位、人员都发生了较大变化，如原一运、二运等几个公司合并成市场开发公司后，存在多个老干部支部并存的问题，为此，集团党委将原有支部重新进行整合，建立了5个离退休干部党支部，确保65位离休干部党员和230余名退休干部党员都归于党组织之中。同时，选好配强支部书记，人员变动时及时调整，每年进行一次培训。
二、强化管理，促进老干部思想政治建设人本化 根据离退休老党员的年龄、身体健康状况，制定切实可行、符合老年特点的党建活动计划，建立基层领导班子包干联系制度，采取老干部工作专职人员上门送学送会等形式，保证“三会一课”制度的落实。每年出资万余元为每位离退休干部订阅报刊杂志，对离退休老党员进行政治理论学习和形势教育，落实老干部工作情况通报会、座谈会等制度，在“创先争优”和党的群众路线教育实践活动中，各离退休支部认真组织老干部参与学习，学习材料和笔记人手一套，与在岗党员要求一致，组织离退休干部到汽车总站和温馨巴士等基层单位参观调研，亲身体验集团发展的现状。坚持每年召开1-2次老干部座谈会，征求老干部意见和建议。今年集团荣获“全国五一劳动奖状”，老同志们得知喜讯后，纷纷打来电话表示祝贺，并为此感到自豪。 三、倡导亲情服务，提高老干部健康幸福指数 每年组织300余名离退休干部进行健康体检。集团对罹患重大疾病的老干部，主动联系复查、入院等事项；对患病住院期间需要用车的情况优先安排、贴心服务；对生病住院的老干部，领导亲自看望慰问。针对儿女不在身边或是照顾老人有困难的老干部家庭，结合实际情况安排专人陪护，或直接转入集团下属的交通医院进行特别陪护，给予细致周到的服务。 积极推进老干部活动场所建设，对总部、交通医院等几个重点单位的离退休干部活动中心进行了改造，粉刷了内外墙，更换暖气及门窗，配备沙发、桌椅等，为老干部进行文娱活动提供场所。鼓励老干部积极参与集团运动会和艺术节，运动会专门设立了适合老年人的比赛项目，组织老干部参加书法、绘画、摄影等比赛，并将他们的作品在集团职工书屋进行展示，供全体职工欣赏。 四、双向互动，老有所为助推企业发展 集团党委真心服务老干部，大大激发了老干部关注企业发展和为企业再做贡献的动力。近年来，集团成立了关心下一代工作委员会，邀请老劳模在“温馨校车”上为孩子们宣讲雷锋精神，对青年职工进行传帮带。他们积极参与企业改革发展，为提高公交运行质量开展调研、建言献策，聘请十余名老干部担任“温馨巴士社会义务监督员”，针对每趟公交车的发车时间、发车频次、运行情况、乘客反响等内容都用本子一一记录，用心梳理，耐心反馈。 老干部的敬业奉献精神在交运年轻一代的员工中得以传承。现在的温馨巴士公交车、温馨校车、长途汽车站上，到处都能看的一张张年轻而温馨的笑脸，他们就是敬业爱岗的年轻一代交运人，秉持着老一代交运人的拼搏精神和创业激情，踏实工作在各自的平凡岗位上。在两代交运人的努力下，集团转型升级步伐加快，实现了城乡客运一体化、公交客运一体化、车站客运一体化；打造“情满旅途”、温馨巴士”等全国驰名商标；热心公益事业，在青岛长途汽车站设立岛城首个扶老助残“爱心基金”，建立“爱心驿站”。 |
