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随着我国经济建设和各项社会保障事业的发展，退离休老干部在物质生活方面的要求可说已得到了基本满足，但在精神生活方面却逐渐陷入了“贫困化”的状态。如何才能改变这种状况，使退离休老干部的晚年生活变得更加充实、更加愉悦、更加幸福呢？这就催生出了一个“文化养老”的新课题。本文谨就这个课题谈点一孔之见。 一、“文化养老”的丰富内涵 所谓“文化养老”，是有别于传统“物质养老”或“待遇养老”的一个新理念，它是一种能体现中国传统文化与当代人文关怀的养老方式。其丰富内涵就是以社会文明与发展为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，具有群体性、互动性和共享性的特点。因此说，这种以文化为底蕴的养老方式，不仅是一种让老年人休闲惬意的养老方式，也是一种具有高境界、高品位的养老方式。 “文化养老”由于体现了现代物质文明和精神文明的双重效应，所以，这个概念一经提出，就得到了政府、社会组织和退离休老干部的广泛认同，并有力地促进了养老工作理念的三大转变： 1、促进了由“满足物质需求”到“关注精神生活”的转变。多年来，老干部工作的重心，一直都放在满足老干部的“物质需求”上，这在经济发展初期，人们为温饱而奔忙之时，对老干部的退休生活确实起到了很好的慰藉作用，如今，时过境迁，在广大老干部物质生活得到基本保障，精神需求不断增长的情况下，若仍停留这个工作重心上，显然是不行的。因此，这就要求各级政府要转变观念，在不断提高老干部各项待遇的前提下，要特别关注和满足新时期老干部的文化和心理层次需求，让他们更多地得到精神慰藉，在“文化养老”中安享物质富贵、精神富有的晚年。 2、促进了由“传统文化关怀”到“当代文化关怀”的转变。从传统“待遇养老”方式下的文化关怀来看，主要体现在逢年过节领导登门慰问，为老干部搞福利、做好事上，这种文化关怀形式目前虽然仍在传承，但在老干部心目中的位置却在逐步下降，而以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老新理念正逐步在一些老干部心目中占居主要位置。顺应这一变化，老干部工作唯有与时俱进，提供与之相适应的当代人文关怀和养老服务，才能使老干部的晚年生活过得更加幸福美满。 3、促进了由“物质自利性”到“文化共享性”的转变。从养老的本体属性看，传统的以家庭为主的养老方式，由于养老本体追求的是“随遇而安、自娱自乐”的日子，而养老客体服务注重的则是“两个待遇”，所以，传统养老方式就带有明显的“物质自利性”特征。而与之不同的是，“文化养老”所承载的生活方式，则是政府、社会或家庭在为老干部建立物质保障、生活照料基础上提供的一种精神慰藉，它使老干部的精神生活变得更加丰富多彩、身心更加愉悦健康。较之传统的养老方式，“文化养老”则具有广泛性、共享性的特点。这种“文化共享性”所体现的既是一种权益，也是一种福利。所以说，“文化养老”是一项巨大的社会福利工程，唯有增加多元的社会福利性质的公共设施投入，才能不断增强其共享性。 二、“文化养老”的实践探索 伴随人口老龄化的进程，我县退离休干部也在逐年增多。为了做好这些老干部的“文化养老”工作，近年来，我们结合县情，重点围绕如何让老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”四个方面进行了积极而富有成效的探索： 一是加强舆论宣传和引导，让老干部“走出来”。老年期是人生的一个重要转折期，一些发达国家把老年人称为“乐龄人士”，意喻他们终于可以离开辛苦大半辈子的工作岗位，放下一切事务，尽情享受最快乐的人生了。但在我国，一些老干部退休后，尽管物质生活没有后顾之忧，但在精神上却面临着社交圈子越来越窄，活动距离越来越短，生活状态越来越封闭，逐渐处于一种被排斥在主流文化之外，被社会边缘化的困顿中。他们除了日常起居外，当求养生之乐。有人奉行玩牌养老，与牌友日夜鏖战“四方城”；有人喜欢摆弄花鸟鱼虫，整天以养花遛鸟为足；还有人专于家务或专司接送孙子上学，整天忙得团团转仍乐此不疲。他们在自选的养老方式中虽然各得其所，却往往产生许多心理或情感上的问题，甚至出现郁闷孤独和精神空虚落寞的痛苦。针对这种情况，我们认为，要实现“文化养老”的宗旨目标，首先必须设法让老干部从自我封闭的状态中“走出来”。基于这一认识，我们一方面利用报纸、杂志、电台、电视台等媒体对“文化养老”进行全方位、多层次、多角度、立体式的宣传，以引导老干部不断加深对“文化养老”新理念的认识，另一方面，广泛开展尊老爱幼教育，在全社会营造尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围，以引导年轻人不要过度依赖父母，要让父母身心放松地走出家门，走向社会，融入社会。 二是开展多种形式的社会调研，让老干部“动起来”。当老干部树立起“文化养老”的自信，冲破自我封闭的束缚，勇敢地从家门“走出来”之后，接下来的关键就是要设法让他们真正“动起来”。我们的做法主要是将“文化养老”渗透到丰富多彩的社会活动中。一是定期组织老干部外出考察学习，让他们领略、感受、了解外面的世界，不断开拓眼界，增长知识，以使思想观念能跟上时代的节拍。二是经常组织老干部对县内经济建设重点工程、城市重点建设项目、招商引资重点企业进行视察观摩，让他们亲眼目睹、亲自感悟、亲身体验本县经济发展带来的巨大变化，以加深对县委县政府重大决策部署的理解和支持。三是经常组织老干部下农村、下基层进行走访、调研、慰问活动，让他们在“接地气”中更多地了解农村和基层，为政府决策提供更多的意见和建议。 三是积极创造条件，让老干部“学起来”。一是充分利用县图书馆资源，为老干部办理阅读卡，让他们每天都可以坐在宽敞明亮的阅览室里阅读报纸、杂志和各种图书，实现自我学习、自我提高、自我完善。二是坚持每年为老干部订阅《宿迁晚报》、《银潮》等报刊，及时送上门去，以满足老干部的求知欲望、方便和促进他们更好的自我学习，更多、更快地了解时事政治。三是依托老干部支部、老年委、老年科协、老干部理论研究会、老年大学等阵地，经常开展专题报告会、主题研讨会、联谊会、座谈会以及科学知识普及讲座、疾病预防讲座、健康保健讲座、养生经验交流等活动，以丰富老干部的精神文化生活，让他们在活动中增长知识，陶冶情操。四是根据老干部的不同喜好，成立兴趣小组，定期不定期的开展书法、绘画、写作、摄影、集邮等方面的采风、创作、学习、交流、联展和评比活动，为他们搭建起一个相互学习，相互交流的平台。 四是积极开展文体活动，让老干部“乐起来”。实践证明，“老有所乐”是健康长寿的主要因素之一。为了让老干部真正“乐起来”，近年来，我们积极开展了适合老年人身体、心理特点的，具有趣味性强、形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动。一是充分利用老干部活动室这块阵地，正常组织老干部进行打牌、下棋、书法、绘画等有益身心健康的群体性活动，既增加了乐趣，又增进了老干部相互间的友谊和感情。二是利用新建成的门球场地资源，请来教练，定期对老干部进行门球培训，在掌握基本技能之后，每天再组织常态性的训练，并经常组织对抗性的比赛，使老干部既锻炼了身体，又享受了快乐。三是定期不定期地组织老干部进行钓鱼比赛，让清新的空气、静静的河水净化他们的心灵，使他们忘掉衰老、忘掉怨恨、忘掉悲痛、忘掉名利、忘掉疾病、忘掉一切不愉快的事情，静静地坐在小河边，尽享“鱼咬钩”的乐趣。四是根据老干部的兴趣爱好，成立老干部合唱团和舞蹈队，除每天集中坚持常态性的练歌练舞外，还经常参加县里组织的文艺演出和歌咏比赛，使老干部的精神生活在唱歌跳舞中变得格外愉悦。 三、“文化养老”存在的问题 由于目前我国“文化养老”工作仍处于起步阶段，因此，与面临的新形势、新任务、新需求相比，还有许多不相适应的地方，主要表现在以下几个方面： 1、认识不够。主要表现在两个方面：一是政府部门对“文化养老”的认识和重视程度不够，尚没有充分意识到日益增长的“文化养老”需求与“文化养老”服务设施严重不足之间的矛盾尖锐性，也没有将“文化养老”服务工作提到家庭幸福安康、社会和谐稳定的高度来认识和重视，以致养老工作仍停留在满足“待遇养老”或“物质养老”上，并没有真正形成“文化养老”的服务体系和有效的管理机制。二是有些老干部本身对“文化养老”的重要性认识不足，他们从工作岗位上退下来之后，认为待遇已有保障，不愁吃不愁穿，在家呆着，做做家务，带带孙子，这样安享晚年就行了，没有必要再去参加各种各样的社会活动了。实事求是地说，这种认识在很大程度上也影响和阻碍了老干部从家门“走出来”。 2、硬件支撑不足。近年来，虽然各级党委、政府在保障老干部政治、生活待遇的同时，在政策和资金上对“文化养老”的载体建设给予了一定的支持，例如，我县财政虽然十分困难，但去年仍从有限的财政资金中挤出30多万元为老干部新建了一个门球场，大大改善了老干部的活动条件。尽管如此，相对于庞大的老干部队伍来说，硬件设施的支撑仍然严重不足，还不能满足老干部日益增长的文化需求。 3、专业指导人才缺乏。就目前而言，我县利用现有条件和设施，主要开展了门球、羽毛球、乒乓球、钓鱼、书法、绘画、摄影、唱歌、跳舞等方面的文体活动，这些活动在开展过程中，由于缺乏专业人才的指导，有的连场地标准、基本规则都弄不明白，所以，只能是自娱自乐性的，不仅活动水平和档次受到了限制，而且竞技性、娱乐性也大打折扣。 4、文体活动形式比较单调。由于上述三方面原因的综合作用，导致目前老干部的文体活动内容相对单调，一些大型的、有主题、有创意的文化活动很难开展，大多养老院和退离休干部活动室能给养老带来欢乐的仅限于“四个一”，即一台电视机、一副扑克、一副象棋、一张麻将桌，高品位的文化元素严重缺失，这也为更高层次的“文化养老”带来了困顿。 四、“文化养老”的对策建议 “文化养老”作为一种更高层次，更为科学合理的养老方式，无论在理论层面还是在实践层面，都有极大的发展空间。为将这项工作做得更好更有成效，针对上述存在问题，特提出以下对策建议： 一要加强文化宣传，大力营造“文化养老”氛围。“文化养老”既是老年人的迫切需求，也是文化大发展的重要组成部分。但由于目前“文化养老”还处于初始发展阶段，还没有在全社会形成一种共识。基于这种情况，作为政府来说，应利用报纸、杂志、电台、电视台等媒体以及开会、座谈、知识竞赛、文艺演出等各种机会，大力营造“文化养老”的氛围，以逐步提高社会对“文化养老”的关注度和知晓度。在此基础上，还应将老干部的“文化养老”工作纳入文化建设的总体规划，以形成政府主导，社会各界共同参与的“文化养老”服务体系和高效运转的管理机制。 二要加大财政投入，不断完善“文化养老”设施。“文化养老”离不开基础设施的支撑，基础设施建设又离不开政府的投入，而政府的口袋里一下子又拿不出这么多钱来，怎么办？建议采取“两条腿走路”的办法：一是要坚持政府主导，由财政出钱，按照公益性、基本性、均等性、便利性的原则，加强文化基础设施建设，不断完善公共文化的配套服务网络。二是要制定优惠政策，动员社会力量，按照多层次、多体制、多渠道的原则，实行公办、民办、股份制等多种投入方式，解决“文化养老”基础设施不足的问题。 三要加强阵地建设，着力搭建“文化养老”平台。实践证明，要实现“老有所学”、“老有所教”、“老有所乐”、“老有所为”的“文化养老”目标，就必须大力加强老年活动中心、老年大学、老年科协、老年体协、老年俱乐部等文化阵地建设，并要以阵地为载体，按老干部“文化养老”的不同需求，着力搭建好“四个平台”：一是“文化养老”的活动平台，让老干部“老有所乐”，在琴棋书画、唱歌跳舞、吟诗作对、摄影录像、剑拳球牌等文体活动中取悦自我；二是“文化养老”的学习平台，让老干部“老有所学”，在悦读报刊、图书，学习新知识、新技术、新思想的过程中不断升华自我；三是“文化养老”的教育平台，让老干部“老有所教”，在接受传统教育、专题教育、科普教育、法治教育中不断充实自我；四是“文化养老”的贡献平台，让老干部“老有所为”，在建言献策、访贫问苦、调解问题、化解矛盾、关心下一代等方面发挥余热奉献自我。 四要加强文化培训，不断增强“文化养老”活力。主要应做好三方面的工作：一要加强文化主体培育。老干部对“文化养老”的不同需求，大致可分为三个层次，即取悦自我的需求、社会交往的需求、创造价值的需求。在培育主体中，应根据这些不同需求和不同的兴趣爱好，分门别类的成立兴趣小组，让老干部自我选择，做自己想做的事，学自己想学的东西，参加自己想参加的活动项目，这样才能吸引更多的老干部自觉参与到“文化养老”中来。二要加强文体辅导员队伍建设。要不断提高“文化养老”的品位和质量，就必须不断提升文体活动水平和档次，而要做到这一点，就必须采取委培、招聘、借调等多种方式组建专业人才队伍，对各文化团体、兴趣小组、大型活动项目进行辅导和管理，以不断提升“文化养老”的内涵和科学化水平。三要加强对老干部工作者的业务培训。要围绕“文化养老”的主题，组织为老干部服务的工作人员认真学习《老年人心理学》、《老年人营养学》、《老年保健学》等专业知识，以便更好地与老干部进行交流，更专业地为老干部“文化养老”服务，让他们的晚年生活过得更和谐、更健康、更快乐、更幸福。 |
